【正文】 ⑷推動會計工作實現(xiàn)新的會計準則和會計工作電算化。 ⑸參與新科技開發(fā)、新成果應用、技術改造、內部價格體系、工資等分配方案的制訂。 ⑹負責對 公司 財會 系統(tǒng)的 人員配備、會計專業(yè)職務聘任提出方案；組織會計人員的業(yè)務培訓和考核；支持會計人員依法行使職權。 第 8 頁 共 46 頁 ⑺在公司總經理領導下做好財務管理工作，加強資金管理，為公司各項經營、生產和管理活動提供資金支持和保障。 ⑻ 參與重大經濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標決策 。 ⑼ 協(xié)助管理者代表建立、實施并持續(xù)改進質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系、項目管理等管理體系，認真履行管理承諾，確保各個管理體系在所主管的業(yè)務系統(tǒng)得到貫徹 和實施。 ⑽ 參加管理評審 ,參加質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系等管理體系的管理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。 ⑾ 參與公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應的職權。 ⑿ 負責確定公司財務管理部考核指標，審批財務管理部擬定的各項管理文件，并確保提高公司財務業(yè)務系統(tǒng)管理水平。 ： ⑴組織貫徹各項技術規(guī)范、施工規(guī)范、技術標準，負責審批工程項目施工組織設計和項目質量計劃，組織制定和審批特殊項目的施工方案。 ⑵組織建立質量檢驗、測量和試驗機構，負責檢驗、測量、 試驗人員和設備的配置，組織貫徹檢驗、測量和試驗規(guī)程、管理辦法及控制手段。 ⑶全面負責推進公司信息化管理以及信息化管理所需的資源配置，確定相關崗位人員信息化業(yè)務知識培訓的需求。 ⑷定期主持公司質量分析會，針對質量活動存在的問題，組織制定糾正和預防措施，必要時對措施落實情況進行驗證；對忽視質量的行為實行否決，必要時可按公司有關規(guī)定進行處罰。 ⑸對工程質量、施工現(xiàn)場環(huán)境、安全技術和項目管理措施進行監(jiān)督檢查和指導，對違章行為和作業(yè)有權制止、批評和處罰。 ⑹ 負責公司科研項目的立項工作。 組織公司新工藝、新技術、新材料的 開發(fā)和推廣應用，不斷提高工程項目的工藝水平和操作技能。 ⑺ 參與重大經濟制度、合同的評審；參與重大工程的投標決策 。 ⑻ 負責對公司技術質量系統(tǒng)的人員配備、專業(yè)職務的聘任提出方案；組織技術質量系統(tǒng)管理人員的業(yè)務培訓和考核；支持技術質量系統(tǒng)管理人員依法行使職權。 ⑼ 協(xié)助管理者代表建立、實施并持續(xù)改進質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全項目第 9 頁 共 46 頁 管理等管理體系，認真履行管理職責，確保各個管理體系在所主管的業(yè)務系統(tǒng)得到貫徹和實施。 ⑽ 參加管理評審 ,參加質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理手冊和程序文件的會審，掌握體系的運行情況。 ⑾ 參與公司質 量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系中規(guī)定的其它活動，履行相應的職權。 ⑿ 負責 確定公司技術管理部和質量管理部考核指標，審批技術管理部和質量管理部擬定的各項管理文件，并確保提高公司技術質量業(yè)務系統(tǒng)管理水平。 ： ⑴在公司董事會和總經理的授權下行使稽查監(jiān)督權，對董事會和總經理負責并報告工作。 ⑵ 根 據國家有關法律法規(guī)和公司董事會決議、經理辦公會決議，建立健全內部稽查審計制度。 ⑶ 負責對公司稽查審計人員配備、專業(yè)職務的聘任提出方案；組織稽查審計管理人員的業(yè)務培訓和考核；支持稽查審計管理人員 依法行使職權。 ⑷ 協(xié)助管理者代表建立、實施并持續(xù)改進質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理等管理體系，落實質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標、指標。 ⑸ 積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行業(yè)、地方和上級的強制性要求，提高全體員工滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。 ⑹ 嚴格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政府主管機構和公司的各項管理制度，落實公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系要求，對所分管業(yè)務部門、業(yè)務系統(tǒng)的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理的績效負責。 ： ⑴貫徹落實國家、北京市、集團安全 生產方針、政策、法律、法規(guī)、制度。 ⑵ 監(jiān)督、指導公司安全系統(tǒng)正常運轉，向總經理提出合理化建議，保證人員、資金、材料合理配置及安全管理持續(xù)改進。 ⑶ 組織制定公司安全生產規(guī)章制度。 ⑷ 組織制定公司安全生產管理的中、長期工作規(guī)劃、目標。 ⑸ 通過問詢制等方式對項目經理等崗位人員的安全管理資質、能力符合性進行公正、合理的評價與考核，并督促其嚴格執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度。 ⑹ 監(jiān)督檢查公司安全技術措施經費的提取和使用。 第 10 頁 共 46 頁 ⑺ 通過問詢制等方式，對項目經理、安全技術人員等進行考核、評價，向總經理提出任免、獎懲建議。 ⑻ 對安全管 理工作中成績突出的單位和個人有權提出獎勵。 ⑼ 對施工現(xiàn)場安全生產情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患與違章，有權開具安全隱患通知書、罰款單和停工通知書。 ⑽ 及時掌握各單位安全生產情況，對發(fā)生事故隱瞞不報的，有權建議嚴肅查處。 、副總經濟師、副總工程師： ⑴協(xié)助公司主管領導分管施工、經營、技術和質量管理工作， 完成公司各項生產經營指標 。 ⑵協(xié)助管理者代表建立、實施并持續(xù)改進質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理等管理體系，落實質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標、指標。 ⑶積極宣傳貫徹公司適用的法律、法規(guī)和行 業(yè)、地方和上級的強制性要求，提高全體員工滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的意識。 ⑷嚴格遵守適用的法律法規(guī)、上級主管單位、政府主管機構和公司的各項管理制度，落實公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理體系要求，對所分管業(yè)務部門、業(yè)務系統(tǒng)的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理的績效負責。 ⑴黨委工作部負責公司黨組織工作、宣傳工作、紀監(jiān)工作、黨辦工作和共青團工作。 ⑵組織工作職責： ：搞好兩級班子的思想、組織、作風建設；負責兩級班子的選拔、推薦、使用、考察和考核。 、支部建 設，建立健全組織、有關規(guī)章制度和有關臺帳。 、支部建設的指導與考核，作好每年度“七一”爭優(yōu)創(chuàng)先進及總結表彰活動。 、支部每兩年一次的換屆選舉工作。 ，開展有關活動，掌握群眾監(jiān)督黨員先鋒模范作用的發(fā)揮情況；黨員實力統(tǒng)計、黨費收繳；每年一次黨員民主評議；入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察；發(fā)展黨員工作及材料移交歸檔。 ；兩級班子民主生活會的組織。 第 11 頁 共 46 頁 。 。 “三會 一課”工作。 ，撰寫黨建經驗材料。 。 。 ，作好服務、配合、協(xié)調工作。 ⑶負責公司宣傳工作，具有以下職責： 、材料及規(guī)章制度。 ；現(xiàn)場的檢查。 ；編寫改制宣傳教育提綱；全員輪訓，編寫輪訓教材；調研工作；掌握職工的思想動態(tài)，給領導提供有關情況。 “文明四區(qū)”活動；施工現(xiàn)場 CIS 形象設計的推行。 文明單位申報。 。 。 、安排及組織。 ，樹立企業(yè)的良好形象。 《北京城建》編輯部組織的活動和有關業(yè)務培訓。 《九公司通訊》和新聞稿件的剪貼；圖片資料整理與歸檔。 。 m. 內部信息的搜集與上報。 ⑷負責紀監(jiān)工作，具有以下職責： ，落實集團工作部署。 、修訂有關紀監(jiān)工作文件及材料。 習教育活動，包括抓理論學習，進行艱苦奮斗教育，法制和制度教育，警示教育。 。 ，不斷完善監(jiān)督體制，促進領導干部廉潔自律。 ，為施工生產服務。 。 第 12 頁 共 46 頁 。 ⑸負責黨辦工作，具有以下職責： 、年底黨委工作總結。 。 。 、承辦。 。 、紀 委、團委等公章使用、控制。 、組織、宣傳、紀監(jiān)等方面的雜志、書刊發(fā)放登記。 。 。 。 、配合、協(xié)調工作。 。 ⑹負責公司團委工作，具有以下職責： 。 。 。 ，青工生產競賽活動辦法制定、組織落實、評比，優(yōu)秀隊伍的上報。 ，召開青年突擊隊授旗及“五四”表彰大會。 。 青年的自然情況及思想動態(tài)，開展調研工作。 。 。 。 、配合、協(xié)調工作。 (1)主持機關黨建工作。抓好總支及所屬各支部成員的自身建設，落實“三會一課”制度，搞好黨的教育、管理、黨務處理等事項。 (2)抓好機關的政治學習，思想教育及重點工作的發(fā)動工作，不斷提高所屬第 13 頁 共 46 頁 人員的政治素質，促進各項職能的發(fā)揮。 (3)抓好機關的黨風廉政建設，提高所屬人員的自律意識，促進廉潔高效、杜絕嚴重 違法違紀事件。 (4)組織和督促各部室開展文明辦公區(qū)活動，抓好各項管理制度的落實，樹立機關的良好形象，確保內部治安，交通安全、計劃生育等方面不發(fā)生大的問題。 (5)主持機關工會工作，維護機關工作人員的合法權益，活躍文體生活，指導團支部做好青年工作。 (6)組織機關開展社會公益活動，做好需要總支協(xié)調的工作，完成領導臨時交辦的任務。 (7)協(xié)助紀委書記做好公司的紀檢監(jiān)察工作。 ⑴根據公司職業(yè)健康安全、目標和指標，結合本部門工作，明確有關人員的職責，建立并完成本部門的目標、指標。 ⑵建立健全各級勞 動保護監(jiān)察組織，根據國家有關法律法規(guī)的要求，認真行使工會對職業(yè)健康安全保護工作監(jiān)察的權利和義務。 ⑶建立健全公司女工委員會的工作，監(jiān)督落實女工勞動保護工作。 ⑷指導工會勞動保護監(jiān)察員的工作，督促其認真履行職責。 ⑸參加安全事故的調查、處理工作，提供處理措施方案。 ⑹定期了解勞動保護狀況，參與工傷事故、嚴重職業(yè)危害的調查、處理，堅持“三不放過”的原則。 ⑺代表員工參與公司職業(yè)健康安全重大事宜的研究、協(xié)調，維護員工的安全健康權利。 ⑻根據黨政全年工作和上級工會的要求，結合本企業(yè)經營生產、改革發(fā)展的實際情況，確定 工會系統(tǒng)年度工作計劃。 ⑼負責公司生產勞動競賽組織，實施、組織開展職工崗位練兵、技術比賽、技術協(xié)作、技術革新、合理化建議活動。完成全公司先進集體、先進個人選舉工作，加強勞模、先進管理。 ⑽協(xié)同行政保衛(wèi)部加強職工勞動保護宣傳教育工作，加強企業(yè)安全生產、勞動保護政策，法規(guī)落實情況的監(jiān)督檢查，參與生產傷亡事故的調查處理，建立完善相關制度。 ⑾負責公司職工民主參與民主管理、民主監(jiān)督工作，建立完善以職代會為第 14 頁 共 46 頁 基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、廠務公開的機制，重點抓好職代會的落實和民主管理的考核檢查工作。 ⑿依法維護職工的合 法權益，重點抓好平等協(xié)商。簽訂集體合同制度的落實。配合行政協(xié)調勞動關系，做好職工勞動爭議的調解工作。負責制定集體合同，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，并對勞動糾紛進行調解。 ⒀關心職工生活，積極推進“送溫暖工程”，協(xié)助行政建立職工生活補充保障機制。 ⒁協(xié)助黨委抓好企業(yè)精神文明建設，推進企業(yè)文化建設采取多種形式開展時事政策、勞動法律、法規(guī)的教育，宣傳職工的先進思想和先進事跡，提高職工思想道德水平，增強職工的技術業(yè)務素質和法制觀念，培育“四有”職工隊伍。 ⒂協(xié)助黨委管理工會干部，加強工會組織和思想作風建設，推進“職工之家 ”的建設，指導基層工會定期完成換屆改選，按管理權限加強工會干部培訓和教育。 ⒃負責工會財產管理，重點指導基層工會加強對工會經費收、管、用各環(huán)節(jié)的管理，加強財務民主管理和監(jiān)督作用。 ⒄加強調查研究，暢通信息渠道，了解和反應職工群眾的意見和呼聲，協(xié)助做好職工思想政治工作，保持職工隊伍穩(wěn)定。 ⒅加強工會基層業(yè)務建設，及時做好各種材料、統(tǒng)計報表的上報，建檔備案等管理工作。 ⒆負責廠務公開在企業(yè)中的運行。 ： ⑴組織和參與調研工作，協(xié)助領導學習和掌握國家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給領導決策提供幫助。 ⑵組織起草公司的綜合性文件和報告。 ⑶負責集團公司及上級文件以及公司內部公文的登記、分發(fā)、歸檔、立卷及清退工作，負責公司文件的核稿，要做到不出現(xiàn)錯發(fā)、漏發(fā)、遺失。 ⑷ 負責集團公司及上級內部刊物、機要函件的拆封、登記、分發(fā)、傳閱工作。 ⑸ 負責經理辦公會、領導碰頭會和公司綜合性會議的組織工作。負責會議紀要的編發(fā)。 ⑹ 負責公司印鑒、介紹信 及法人委托書 管理。 第 15 頁 共 46 頁 ⑺ 負責公司的保密工作。 ⑻ 負責公司信訪工作，包括接待來訪人員，轉辦來訪信件，驗證落實情況。 ⑼ 負責公司各種檔案管理。 ⑽ 負責協(xié)調機關各部室之間 與基層之間工作關 系。 ⑾ 負責組織公司的管理評審活動。 ⑿ 負責規(guī)范檢查基層單位文件管理工作。 ⒀ 參與公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理等管理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應職責。 ： ⑴嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門的法律、法規(guī)、政策及公司的各項規(guī)章制度，做好人力資源管理、職工調配、勞動工資、勞動合同、勞動保險、職工退休退養(yǎng)、住房公積金等管理工作。 ⑵參與公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、項目管理等管理體系文件中規(guī)定的活動，配合其他職能部門工作，履行相應職責。 ⑶負責公司人力資源管理工作，具有 以下職責： ，確保公司所需人力資源的配備。 、復轉軍人接受、審核、分配安置工作和社會專業(yè)人才的引進。 、技術職稱（不包括政工系統(tǒng)）評審、申報、備案管理工作。 、操作人員崗位上崗條件，在其上崗前進行資格審核，組織對一般管理人員和操作崗位人員的考核，確保一般管理人員和操作崗位人員滿足崗位對教育、能力和經驗的要求。 e. 負責辦理年度殘疾人員安置就業(yè)或上繳殘疾人保障金的