【正文】 的支持服務力度，積極幫助協(xié)調解決項目建設出現(xiàn)的各種臨時性困難問題，對出現(xiàn)的重大問題，及時上報縣政府召開專題協(xié)調會，提出相應的解決方法，積極幫助企業(yè)克服面臨的各種困難和不利因素，為企業(yè)排憂解難、解決實際問題，確保整個項目建設的推進按計劃順利實施。目前，項目共完成投資 億元，完成年度計劃 2 億元的 86%。 （五）抓好“企村結對”工程的實施 “企村結對”工程是落實工業(yè)反哺農業(yè)，城市支持農村，構建和諧社會的重要內容。在鞏固忙丙茶廠與岔路寨村、南傘糖廠與白巖村、如意橡膠公司與哈理村結對的基礎上，今年重點推動縣興達公司與打攏村的結對，并取得了顯著成果：一是解決打攏小學、村部及礦部周邊群眾生活用水和用電問題；修建打攏村級道路 10 公里，維護鳳尾至埡口公路 15 公里。二是企業(yè)捐資 170萬元為打攏小學實現(xiàn)了搬遷。三是轉移安置農村勞動力 350 人。四是投資 7000 多元資金，參 與各種民族活動和村小教學活動。通過實施“企村結對”工程的實施，進一步完善“企村合一”的發(fā)展模式，建立“以企帶村、以村促企、互利共贏”的新農村發(fā)展機制，從而促進了農村農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，有力支持了新農村建設的推進。 （六）抓好基層幫扶工作 為認真抓好幫扶工作，根據(jù)全縣新農村發(fā)展的總體部署，通過班子集體研究，由班子成員帶隊，幾次深入掛鉤點與當?shù)攸h委、政府及村辦共同研究發(fā)展思路。同時，在結隊幫扶活動中，擠出部門有限的辦公經(jīng)費，幫助掛鉤村勐捧村委會解決辦公樓建設缺口資金 10000元、支持泡核桃管護費 3000 元；補助大灣田新農村建設資金 2021 元；補助龍?zhí)磷匀淮宓缆方ㄔO資金 2021 元。 （七）抓好項目的申報工作。一是積極做好 2021 年的技改項目和新建、續(xù)建項目的規(guī)劃工作，做好項目儲備。二是對各行業(yè)在建項目和即將開工的建設項目進行認真篩選和分析，先后組織上報了兩個項目（流動資金貸款貼息項目 1 個，非公貼息項目 1 個）。 （八）抓好我縣礦電工業(yè)小區(qū)規(guī)劃編制工作。 根據(jù)臨滄市在全市率先推進特色工業(yè)小區(qū)建設的安排部署，按照地方化、特色化、差異化的要求，圍繞布局集中、產業(yè)集聚、資源共享、配套發(fā)展為 核心，經(jīng)反復研究，確立了我縣礦電工業(yè)小區(qū)建設的思路，并初步以建設“特色礦電工業(yè)小區(qū)”為構想進行規(guī)劃編制。重點以匯華水電公司、鴻駿礦業(yè)開發(fā)公司為載體，布局為兩個片區(qū)即：縣匯華公司礦電工業(yè)片區(qū)、縣鴻駿公司多金屬礦深加工片區(qū)。我局已組織相關人員深入企業(yè)進行了專題調研，政府成立相應領導機構，抽調相關人員，組織開展工業(yè)特色小區(qū)的規(guī)劃編制工作，原計劃于 10 月底全面完成規(guī)劃編制并上報審核。目前，工作方案已上報縣人民政府，待批復后正式啟動編制規(guī)劃工作。 （九）扎實開展調研活動 根據(jù)縣委的安排部署，在 學習實踐科學發(fā)展觀活動中，局領導班子扎實開展了調研活動。圍繞全縣工業(yè)發(fā)展思路和縣上要求我局抓好的重點項目和重要工作任務，領導班子組織調研組對縣境內鐵礦資源的整合開發(fā)，縣礦電工業(yè)特色小區(qū)的建立，縣農產品加工體系狀況，節(jié)約能源、清潔生產等 4 個課題進行專題調研，并提交了調研報告。 （十）抓好干部隊伍素質，提高機關工作效能 一是加強學習培訓，提高了履職能力。認真組織干部職工學習有關方針、政策，并結合工業(yè)經(jīng)濟、非公經(jīng)濟及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、清潔生產、節(jié)能降耗等工作實際貫徹落實；同時加強了干部職工日常的教育培訓，組織干部職工學習有關政治、經(jīng)濟、公共管理、法律等專業(yè)知識的學習，提高了干部職工的政治理論水平、管理服務能力和依法行政能力。二是抓好服務水平。積極跟蹤企業(yè)申報的建設項目備案和貼息扶持項目申請，努力幫助企業(yè)協(xié)調項目建設和生產經(jīng)營中遇到的實際問題，熱情接待并認真處理企業(yè)職工的來信來訪，不回避、不推諉。 四、存在的問題 一年來，經(jīng)濟局班子堅持按照從嚴治黨的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，著力構建懲治和預防腐敗體系，不斷加強黨風廉政建設，領導干部廉潔自律意識不斷得到增強，領導班子執(zhí)政能力不斷得到提高，各項工作得到有力促進和推動，全縣工業(yè)經(jīng)濟工作發(fā)展態(tài)勢良好。但是在取得成績的同時，還是存在一些不足和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 一是理論學習不夠。由于工作繁雜，放松了政治理論的日常學習，用理論指導實踐不足。二是經(jīng)濟局的職能涉及面廣，由于體制和機制的原因，經(jīng)濟局有責無權，監(jiān)管乏力，導致工作上有畏難情緒。三是勤政廉政 工作任重道遠，須進一步加強和完善建立陽光政務及勤政廉政長效機制。四是在新形式下，干部職工隊伍的業(yè)務能力還需進一步提高。五是內部建設有待加強。其一是組織建設需要加強，在局班子成員中，黨員的比重偏少；其二是團隊精神有待進一步打造，加強股室之間的業(yè)務溝通、對接與交流，提高工作效率和對外的整體形象，豐富職工包括退休職工的業(yè)余文化生活，交流思想、團聚人心，調動工作積極性。 五、下步努力方向 （一）加強機關人員的政治理論、業(yè)務、法律法規(guī)等方面的培訓學習，努力拓寬知識面，進一步完善思路，深化認識，增強理論 指導實踐的能力，以適應新時期工業(yè)經(jīng)濟工作的需要。 （二）加強經(jīng)濟運行監(jiān)測。一是以實施第二輪工業(yè)發(fā)展倍增計劃為主線，著力加強經(jīng)濟運行的組織和協(xié)調工作；二是進一步完善經(jīng)濟運行監(jiān)測體系，加強對重點產業(yè)、企業(yè)、項目跟蹤監(jiān)測；三是全面落實國家、省、市關于促進企業(yè)發(fā)展的政策措施；四是會同相關部門開展銜接協(xié)調機制，做好各項經(jīng)濟運行指標的統(tǒng)計監(jiān)測與聯(lián)合評估。 （三）抓好項目儲備及前期工作。重點做好項目篩選、儲備、申報和跟蹤管理，加強與上級部門的業(yè)務銜接，為項目申報工作打好基礎，同時抓住各種發(fā)展機遇，爭取各類 項目扶持政策，為企業(yè)、項目爭取最大的資金扶持。 （四）加強黨的建設，認真落實黨風廉政建設和信訪責任制。做好安全生產、消防工作、機關作風建設、社會治安綜合治理等工作。 （五）以“三力建設”為載體，建設一支高素質的干部隊伍；繼續(xù)抓好勤政廉政建設和機關作風建設，打造團隊精神，樹立部門整體形象。 （六）認真做好群眾來信來訪工作。按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有關要求，認真貫徹執(zhí)行《信訪工作條例》，處理好群眾來信來訪，維護好群眾的利益，促進社會穩(wěn)定。 在新的一年里，在縣委、政府的正確領 導和有關部門的大力支持下，我局有信心和決心，保持和發(fā)揚優(yōu)良的作風，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，開展好各項工作，使黨風廉政建設和反腐敗工作與各項工作同步推進，協(xié)調發(fā)展，為我縣全面建設小康社會充分發(fā)揮部門的職能作用。 第二篇：經(jīng)濟局領導班子述職述廉報告 2021 年，我局在縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，緊密結合我縣的實際情況，全面貫徹落實年初確定的工作目標和保障措施，使黨風廉政建設與工業(yè)經(jīng)濟各項工作同步進行，協(xié)調發(fā)展。根據(jù)《中共縣委辦公室、 縣人民政府辦公室關于對 2021 年黨風廉政建設責任制工作進行檢查考核的 通知》 (鎮(zhèn)辦發(fā)﹝ 2021﹞ 66 號 )通知要求，現(xiàn)將 2021 年以來我局領導班子在履行職責、廉潔自律等方面的情況報告如下： 一、黨風廉政建設責任制落實情況 我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級業(yè)務部門的指導下，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定和干部廉潔自律的相關要求，全面落實領導干部重大事項報告制度，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面加強黨風廉政建設和黨員干部廉政教育，認真 抓好各項工作落實，較好的保證了黨風廉政責任制和反腐敗工作的落實。 (一 )加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制 局領導班子十分重視抓好局機關黨風廉政建設，認真落實《建立健全教育、制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把黨風廉政建設作為“一把手工程”擺上重要議事日程。一是以深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，建立健全了局黨風廉政建設工作領導小組，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導 。二是對我局 2021 年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行分解，實行層層抓落實。三是把黨風廉 政建設列入重要的議事日程，切實做到同業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核 。四是不定期召開專題會議，分析研究黨風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達縣委、縣政府、縣紀委相關會議精神，真正做到黨風廉政建設始終貫穿全局各項工作之中 。五是按照縣委、縣政府有關黨風廉政建設工作的要求和部署，研究制定 2021 年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，為順利開展好黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了堅實的基礎 。六是切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制 。七是認真履行“ 一崗雙責”，加強對分管股室黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查、指導，局長與班子成員、班子成員與分管股室責任人簽訂了責任書，層層分解責任，細化目標任務，有效確保了黨風廉政建設工作的順利開展。 (二 )加強思想教育，增強廉潔從政意識 ，筑牢思想防線。一年來，我局以“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”為契機，認真加強干部職工的思想教育，堅持把上級精神貫穿于黨風廉政教育始終，結合實際開展正反典型警示教育。一是組織全體干部職工集中收看了云南衛(wèi)視直播的“王瑛同志先進事跡報告會” 。二是召開職工會通 報了“ 11 第三篇： 2021 年經(jīng)濟局領導班子述職述廉報告 2021年經(jīng)濟局領導班子述職述廉報告 縣委考評組： 2021 年，我局在縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，緊密結合我縣的實際情況，全面貫徹落實年初確定的工作目標和保障措施，使黨風廉政建設與工業(yè)經(jīng)濟各項工作同步進行，協(xié)調發(fā)展。根據(jù)《中共縣委辦公室、 縣人民政府辦公室關于對 2021 年黨風廉政建設責任制工作進行檢查考核的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)﹝ 2021﹞ 66 號）通知要 求，現(xiàn)將 2021年以來我局領導班子在履行職責、廉潔自律等方面的情況報告如下： 一、黨風廉政建設責任制落實情況 我局黨風廉政建設和反腐敗工作，在上級業(yè)務部門的指導下，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定和干部廉潔自律的相關要求，全面落實領導干部重大事項報告制度，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面加強黨風廉政建設和黨員干部廉政教育，認真抓好各項工作落實，較好的保證了黨風廉政責任制和反腐敗工作的落實。 （一）加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制 局領導班子十分重視抓好局機關黨風廉政建設，認真落實《建立健全教育、制度監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把黨風廉政建設作為“一把手工程”擺上重要議事日程。一是以深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，建立健全了局黨風廉政建設工作領導小組，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導；二是對我局 2021 年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行分解，實行層層抓落實。三是把黨風廉政建設列入重要的議事日程，切實做到同業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核；四是不定期召開專題會議，分析研究黨 風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達縣委、縣政府、縣紀委相關會議精神，真正做到黨風廉政建設始終貫穿全局各項工作之中；五是按照縣委、縣政府有關黨風廉政建設工作的要求和部署，研究制定 2021 年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，為順利開展好黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了堅實的基礎；六是切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，明確了班子成員分工，實行“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作機制；七是認真履行“一崗雙責”，加強對分管股室黨風廉政建設責任制工作的督促、檢查、指導，局長與班子成員、班子成員與分管股室責任人簽訂了責任 書，層層分解責任，細化目標任務，有效確保了黨風廉政建設工作的順利開展。 （二）加強思想教育，增強廉潔從政意識 ，筑牢思想防線。一年來，我局以“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”為契機，認真加強干部職工的思想教育，堅持把上級精神貫穿于黨風廉政教育始終，結合實際開展正反典型警示教育。一是組織全體干部職工集中收看了云南衛(wèi)視直播的“王瑛同志先進事跡報告會”；二是召開職工會通報了“ 11?28”云銅集團案例材料，會上，我局把“ ”專題案例作為一個典型案例，認真進行剖析，專題對干部職工進 行反腐倡廉教育。一年來，我局系統(tǒng)內未出現(xiàn)因廉政問題而被檢舉、投訴及查處的情況；三是認真執(zhí)行《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關規(guī)定，貫徹落實陽關政府四項制度，進一步深化黨務、政務公開辦事公開。 。一是建立健全黨風廉政建設各項規(guī)章制度。制定了《縣經(jīng)濟局行政問責辦法》、《縣經(jīng)濟局服務承諾制首問責任制限時辦結制》、《縣經(jīng)濟局“四項制度”實施方案》、《縣經(jīng)濟局內部管理制度》等規(guī)章制度；二是不斷完善集體領導制度和議事規(guī)則。凡屬重大決策、人事任免、重大項目 、大額資金安排使用等重大事項均由集體研究決定，從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。如 8 月份的人事調整和領導分工都是由班子辦公會研究決定；如我局涉及大額資金支出（ 10000 元以上），必須由局班子集體