【正文】 改項目”投建提供了無私的技術(shù)支持。在他的組織領(lǐng)導(dǎo)下，氣化分廠也相繼完成了 900新工藝改造、 85F004 初焦油分離器、燃料氣壓縮回收裝置、粗煤氣脫氧裝置等改造，其中 900酚回收新增脫氨塔和燃料氣壓縮回收裝置改造年分別為公司節(jié)約資金 500 余萬元，為公司做出了較大貢獻。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”， 2021，王秋生同志以優(yōu)良的工作作風(fēng)、先進的管理理念帶領(lǐng)氣化分廠獲得了河南省“工人先鋒號”稱號， 2021，王秋生同志先后分別被河南煤化集團和煤氣化公司評為“先進勞?！?、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進黨務(wù)工作者”等榮譽。 這些成績和榮譽，既是對王秋生同志的回報，又是對他的激勵。我們有理由相信，在他的這種模范作用的映射下，氣化分廠將會涌現(xiàn)出更多的先進人物和先進事跡，他們將伴隨著河南能化成長和壯大。 第三篇：最美共產(chǎn)黨員廠長先進事跡材料 最美共產(chǎn)黨員廠長先進事 跡材料 (精 選多篇 ) 王秋生，義馬氣化廠氣化分廠廠長，自 1998 年參加工作以來，一直踏實敬業(yè)、勤勞質(zhì)樸、創(chuàng)新實踐，在崗位上以身作則、率先垂范，是河南能化大發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的集德、智生能為一體的先進典型。 樹德立志，塑造和諧團隊 優(yōu)良的品德是為人之本。王秋生同志始終以“樹正氣、重操守”的做人原則規(guī)范自己的行為，堅持充實自我、樹德立志，將自己鍛煉成為德才兼?zhèn)涞暮命h員干部，樹立自己在職工群眾中的良好威信。工作學(xué)習(xí)中，他以先進人物、事跡為榜樣，虛心學(xué)習(xí)，取長補短，努力 改造 自己的人生觀、價值觀。無論是當(dāng)生產(chǎn)副主任還是承擔(dān)氣化分廠廠長的重?fù)?dān)，都能以德服人、率先垂范。 1998 年和 2021 年一二期氣化裝置建設(shè)投產(chǎn)之際，王秋生同志身體力行，與分廠全體員工同吃同住，堅持戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線，常常一身煤塵、一身油，甚至幾天幾夜不回家，為廣大員工展現(xiàn)了新時期基層黨員干部的優(yōu)良作風(fēng)，得到了全分廠職工的擁護和贊賞。 生活中，他是職工的“貼心人”。每逢分廠員工和家屬的婚喪嫁娶，他總是熱心為其張羅，甚至不惜犧牲自己的休息時間。僅僅 2021 年，在王秋生同志的帶領(lǐng)下，氣化分廠累計慰問傷病職工及家屬 20余人次，為 3 人多次辦理入院就診手續(xù)，為多名職工組織捐款。榜樣的力量是無窮的，在王秋生同志的帶領(lǐng)下，氣化分廠逐漸形成了“領(lǐng)導(dǎo)班子齊心，職工隊伍團結(jié)”的良好局面。 多管齊下，打造基層鐵軍 領(lǐng)導(dǎo)和管理一線干部職工是需要 智慧的。王秋生同志面對一線工作難題，積極和班子成員密切溝通、審時度勢，以推進制度上剛性與彈性調(diào)整相結(jié)合為原則，做到工作透明化、方法靈活化，改變了原氣化分廠職工難管理、制度難執(zhí)行，問題難處理的矛盾。 加強基層一線隊伍思想教育工作。 2021 年，由于城市煤氣要被天然氣所取代的影響，分廠一線職工隊伍一度人心惶惶。為盡快改變這種不良傾向，王秋生同志及時動員班子成員和班組管理人員，對職工做了大量的思想教育工作，開展了一線崗位轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等自查自糾活動，找差距、堵漏洞，同時結(jié)合實際情況，為職工解決了生活、工作中的很多實際困難，并適時加大分廠廠規(guī)廠紀(jì)的宣傳教育力度，經(jīng)過層層做工作，級級做動員，有效轉(zhuǎn)變了職工情緒，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。 加強安全管理，創(chuàng)建安全分廠。安全是企業(yè)的生命線，王秋生同志把分廠、 班組二級安全文化當(dāng)做工作的重中之重 來抓，讓“從零開始向零奮斗”的安全理念融入生產(chǎn)、生活之中。2021 年全年進行安全知識培訓(xùn) 400 余人次，安全知識競賽兩次，安全征文和安全論文活動各 1 次，安全技能競賽 2 次。堅持安全檢查制度和隱患整改力度。探索分廠管理新路子，全面推進制度化管理改革。為加強員工作風(fēng)紀(jì)律，王秋生同志在分廠內(nèi)部推行了“ 6s”管理體制，結(jié)合一線實際，靈活運用，改自上而下為自下而上，對 80 余名職工和管理人員進行了分批系統(tǒng)培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)了分廠生產(chǎn)隊伍技能化、專業(yè)化、過硬化。 著眼創(chuàng)新，拓造 低耗高產(chǎn) 王秋生同志作為新時期的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，既不缺乏知識，又擁有過硬的實踐經(jīng)驗，他著眼于未來，積極進行技術(shù)創(chuàng)新改造，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效益。建立了氣化單耗和酚回收醚耗檔案，抓好生產(chǎn)工藝改進，掌握入爐煤質(zhì)以及粒度，使入爐煤合格率大于 99%，自產(chǎn)粗煤氣合格率 100%。設(shè)備檢修、維 護工作推行“從預(yù)防化到預(yù)知化”過渡，設(shè)立檢修跟蹤、記錄制度，實行程序化管理。 2021 完成大修項目 13 個，中修項目 21 個，完成技術(shù)改造 11 項，修舊利廢項目 11 個。保障了設(shè)備完好率達到 98%以上。同時，王秋生同志積極 發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，先后參與了 900酚回收新增脫氨塔和 85f004 初焦油分離器以及粗煤氣脫氧裝置初步設(shè)計論證及技術(shù)招標(biāo)工作 。900酚回收新增脫氨塔、 85f004 初焦油分離器初步設(shè)計交底工作 。燃料氣壓縮回收裝置和煤氣脫氧裝置工程部分設(shè)備的招標(biāo)工作，為“四大技改項目”投建提供了無私的技術(shù)支持。在他的組織領(lǐng)導(dǎo)下，氣化分廠也相繼完成了 900新工藝改造、 85f004 初焦油分離器、燃料氣壓縮回收裝置、粗煤氣脫氧裝置等改造，其中 900酚回收新增脫氨塔和燃料氣壓縮回收裝置改造年分別為公司節(jié)約資金 500余萬元，為公司做出了 較大貢獻。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”， 2021，王秋生同志以優(yōu)良的工 作作風(fēng)、先進的管理理念帶領(lǐng)氣化分廠獲得了河南省“工人先鋒號”稱號， 2021，王秋生同志先后分別被河南煤化集團和煤氣化公司評為“先進勞?！薄ⅰ皟?yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進黨務(wù)工作者”等榮譽。 這些成績和榮譽，既是對王秋生同志的回報，又是對他的激勵。我們有理由相信，在他的這種模范作用的映射下，氣化分廠將會涌現(xiàn)出更多的先進人物和先進事跡，他們將伴隨著河南能化成長和壯大。 何莉蓉：益昌社區(qū)的“小巷總理” 在花荄鎮(zhèn)益昌社區(qū)，有這樣一名女共產(chǎn)黨員，誰家當(dāng)家人下崗了，誰家孩子患重病了，誰家老人無人照料了??總能看見她時常穿梭于大街小巷、千家萬戶忙碌的身影，管百家事，操千家心，用堅毅和激情，溫暖著身邊的每一個人，感動著社區(qū)每一條街巷。她，就是益昌社區(qū)主任何莉蓉。 今年 53 歲的她，默默扎根在社區(qū) 這個最基層的工作崗位上，已足足十年整。十年來，她哭過、愁過、委屈過，唯獨沒有后悔過。在這里，她有一個特別而又親切地名字 —— “小巷總理”。 “人生誰沒有坎，既要幫助，也要講原則 !” 2021 年 7 月，益昌社區(qū)招聘社區(qū)干部的公告貼出，引起了全社無數(shù)群眾的關(guān)注。何莉蓉通過層層選拔，成功競選社區(qū)委員一職。那時候，誰也沒有料到當(dāng)初的柔情女子，在經(jīng)歷了人生中的兩次重大變故后，竟然堅強地站了起來，成為了老百姓貼心的“女漢子”。 追憶何莉蓉人生的兩次重大變故，可謂“往事不堪回首” !1999年，隨著經(jīng)濟形勢的巨大變化，何莉蓉從花荄商業(yè)公司的一名會計主管變成了下崗失業(yè)人員。豈料，造化弄人，厄運不斷。不久，何莉蓉家的頂梁柱垮下 —— 她的丈夫因公意外傷亡，丟下 15 歲年幼的兒子與她相依為命，生活變 得愈發(fā)艱難。 經(jīng)歷了風(fēng)雨，更懂得珍惜 !何莉蓉 心里清楚：老百姓選她任社區(qū)干部就是對她的認(rèn)可和信任，要真心實意為群眾謀福利，才能對得起他們投出的神圣一票 !進入社區(qū)工作的何莉蓉，時刻將群眾的冷暖放在心里，盡心盡力地服務(wù)社區(qū)群眾。2021 年，她憑借多年的干事業(yè)績和群眾基礎(chǔ)，又成功當(dāng)選社區(qū)主任，成為了名副其實的“小巷總理”。 剛當(dāng)選主任的何莉蓉，在日常工作中發(fā)現(xiàn)，社區(qū)下崗失業(yè)人員呈逐漸增多的趨勢。如何讓社區(qū)居民安居樂業(yè) ?成為了何莉蓉一直在思索的問題。天生愛動腦筋的何莉蓉，不斷地想新點子、找新 辦法。她主動與花荄鎮(zhèn)政府、縣就業(yè)局反映情況，通過增設(shè)公益性崗位、職業(yè)技能培訓(xùn)、發(fā)放低保金等方式，千方百計幫助社區(qū)居民解決生活困難，取得了顯著成效。截止目前，全社區(qū)新增加公益性崗位 21 個，幫助居民小額貸款創(chuàng)業(yè) 15 戶， 165 名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，幫助 292戶經(jīng)濟困難家庭申請了低保。 2021 年 —— 2021 年，益昌社區(qū)連續(xù) 三年被省人社廳評為“四川省充分就業(yè)示范社區(qū)” 。2021 年被評為“綿陽市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范社區(qū)”。 小社區(qū)是大社會的縮影，各種矛盾經(jīng)常會以不同方式在社區(qū)舞臺上出現(xiàn)。 “群 眾的合理要求，要盡量滿足 。群眾的不合理要求，敢于堅持原則，用真情贏得群眾的理解?！焙卫蛉卣劦馈Ｉ鐓^(qū)劉忠英同樣遭遇家庭變故， 35 歲的劉忠英成為了單親母親。迫于生計，劉忠英便找何莉蓉表達給予辦理低保的述求。清楚政策的人都知道，劉忠英的述求根本不符合低保辦理政策。何莉蓉便耐心解釋，多次委婉地拒絕。然而，卻遭來劉忠英的不理解。氣急敗壞下的劉忠英，抓住何莉蓉的頭