【正文】 ilitytoworkwellwithothers. 能夠同他人一道很好地工作。 Highlymotivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality. 上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開朗。 ，并能獨(dú)立地從業(yè)。 Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit. 有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。 Behighlyanizedandeffecient． 工作很有條理，辦事效率高。 Willingtolearnandprogress． 肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。 Goodpresentationskills. 有良好的表達(dá)能力。 positiveactivemindessential． 有積極、靈活的頭腦。 Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。 善于同各種人員打交道。 Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。 有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。 Young， bright， 、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。 良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。 Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation. 能夠在高壓力下和時間 限制下進(jìn)行工作。 Beelegantandwithnicepersonality. 舉止優(yōu)雅、個人性格好。自我評價網(wǎng) 良好的管理藝術(shù)和組織能力。 Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth. 主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu) 、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。 社會關(guān)系。 Beingactive,creativeandinnonativeisaplus. 思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。 Withgoodanalyticalcapability. 有較強(qiáng)的分析能力 文章來源于： 第三篇：面試自我評價 面試自我評價 一、自我認(rèn)知 “人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達(dá)到“自知”呢 ?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題，一是從哪些角度來認(rèn)識自己，二是怎樣從這些 角度進(jìn)行自我預(yù)測。 在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個角度進(jìn)行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣 與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。 1 敝識結(jié)構(gòu) 知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會科 學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機(jī)軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通 ，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。 2 蹦芰結(jié)構(gòu) 一個人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具 有一種能力，但能力的大小會有所差別。 求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不 同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢 ?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向 測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗，具有兩種功 能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中，能力傾向測驗被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所 以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗來進(jìn)行自我評價和指導(dǎo)。 3 備魴孕睦硤卣 個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣 質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì) (活潑型 )、膽汁質(zhì) (興奮型 )、粘液質(zhì) (安靜型 )、抑郁質(zhì) (抑制型 )四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜的。心理學(xué)家從不同角度