國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法(測繪)（共5則）-文庫吧
2025-04-04 21:25 本頁面
【正文】 作進行宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，定期進行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機制，提高基層實踐鍛煉實效。 選派單位和掛職鍛煉單位（部門）要高度重視年輕干部掛職鍛煉工作，精心組織，加強領導，切實抓出工作成效。 掛職鍛煉單位（部門）應根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教育管理。 掛職鍛煉人員應自覺服從掛職鍛煉單位（部門）的組織領導和工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，不得提出特殊要求。凡因事、因病等原因需離開掛職崗位的，必須履行書面請假手續(xù)。 掛職鍛煉期限原則上均為半年，期滿后，原則上回原單位工作。 鍛煉期間，掛職鍛煉人員各項福利待遇按原單位崗位標準享受，在原單位領取。 掛職鍛煉人員應認真填寫 《 xx 鎮(zhèn)掛職人員考核表》。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 第三篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 XX 干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 為加強全省水利干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。干部雙向交流掛 職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實踐鍛煉緊密結合起來，讓廳機關年輕干部到基層艱苦復雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風、增強服務基層意識，進一步了解基層實情、開闊視野、積累經(jīng)驗、提高組織協(xié)調(diào)能力；讓基層水利部門干部到廳機關掛職鍛煉，有利于他們進一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強全局意識和規(guī)則意識。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強廳機關干部與基層干部交流的有效途徑。廳機關干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機關和基層水利部門 的距離，增進相互感情，實現(xiàn)廳機關與基層水利部門工作互動，增強工作創(chuàng)新性和針對性，促進工作計劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進行交流掛職鍛煉。從廳機關處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機關處室掛職鍛煉，一般每年一次。 選派掛職鍛煉的干部應具備的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛水利事 業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，思想作風端正，有一定的組織領導能力和發(fā)展?jié)摿Γ邆湎鄳膶I(yè)知識，身體健康。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機關干部，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的有關規(guī)定，應當下基層鍛煉。特別是對優(yōu)秀年輕干部要創(chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機會。 三、干部掛職鍛煉期限和職務安排 從廳機關處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時間一般為 1～ 2 年，擔任市局中層職務或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機關處室掛職鍛煉的時間一般為 6 個月～ 1 年。干部掛職鍛煉結束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，征求廳機關處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū)）水利局，并征求當?shù)亟M織部門意見，報廳黨組批準后實施。 市、縣（市、區(qū)）水利局上掛到廳機關的 干部人選，由設區(qū)的市水利局負責組織選派。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機關有關處室提出建議方案，報廳領導同意后實施。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關系，人事關系及工資福利待遇等保留不變，職級晉升和福利待遇不受影響。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時間不足半年的，在原單位參加考核。 對掛職干部的
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