餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度精選-文庫吧
2025-04-04 17:35 本頁面
【正文】 員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付： (一 )勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80 分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。 (二 )勤務(wù)滿半年 以上者，其考績成績?cè)?85 分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。 (三 )勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評(píng)核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金 為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)，可依照下列規(guī)定評(píng)核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365 日 (一年 ) ＝月業(yè)績目標(biāo) (基礎(chǔ)目標(biāo) ) (一 )每周內(nèi)連續(xù)二日 (不含旺季及國定例假日 )超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金： 經(jīng)理 (副理 ) 1， 000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500元禮券一張 (二 )連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放。 第十條 介紹獎(jiǎng)金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金 3， 000元；但未滿六個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后，與薪資 合并發(fā)放。 第十一條 全勤獎(jiǎng)金 員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )全月無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1， 000 元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。 (二 )兼職人員 (含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員 )執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá) 176 小時(shí)以上，無請(qǐng)假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金 500 元以茲鼓勵(lì)。 (三 )會(huì)計(jì)年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止 )正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜 時(shí)，當(dāng)場(chǎng)予以表揚(yáng)并發(fā)放 3， 000 元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。 (四 )新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿 6 個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績?cè)?85 分以上者，
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