餐飲業(yè)獎金制度精選-文庫吧
2025-04-04 17:35 本頁面
【正文】 員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一 )勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在 80 分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。 (二 )勤務(wù)滿半年 以上者，其考績成績在 85 分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。 (三 )勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。 第九條 激勵獎金 為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365 日 (一年 ) ＝月業(yè)績目標 (基礎(chǔ)目標 ) (一 )每周內(nèi)連續(xù)二日 (不含旺季及國定例假日 )超過基礎(chǔ)目標，則于次周發(fā)放激勵獎金： 經(jīng)理 (副理 ) 1， 000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500元禮券一張 (二 )連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金 3， 000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資 合并發(fā)放。 第十一條 全勤獎金 員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵： (一 )全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1， 000 元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。 (二 )兼職人員 (含計時、計件人員 )執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達 176 小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500 元以茲鼓勵。 (三 )會計年度期間 (從一月一日起至十二月三十一日止 )正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜 時，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放 3， 000 元獎金以茲鼓勵。 (四 )新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿 6 個月以上無缺勤記錄且考績成績在 85 分以上者，
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