【正文】 第三篇：網(wǎng)站策劃及維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷 某某某 女 26 歲 身高： 162cm 婚姻狀況：未婚 職稱(chēng)：中級(jí) 政治面貌：團(tuán)員 求職意向 期望職位：網(wǎng)站策劃及維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理員 工作方式：全職 月薪要求：面議 可到崗時(shí)間：隨時(shí) 教育背景 最高學(xué)歷：大專(zhuān) 畢業(yè)院校：某某學(xué)院 所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 畢業(yè)日期： 20216 工作經(jīng)歷 某某科技有限公司 網(wǎng)站 ()策劃及維護(hù)和產(chǎn)品宣傳推廣 某某技能有限公司 內(nèi)部數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)和手機(jī)彩票宣傳與售后服務(wù) 工作能力 1：熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件及各種操作平臺(tái)上的工具軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)的基本操作及各種協(xié)議，了解創(chuàng)建網(wǎng)站基本常識(shí)及框架。 2:熟悉網(wǎng)站后臺(tái)的操作和推廣流程以及設(shè)計(jì)軟件的簡(jiǎn)單操作。 聯(lián)系方式 手機(jī)號(hào)碼： 1388888888 電子郵箱： 第四篇：如何利用社交網(wǎng)站的維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷 如何利用社交網(wǎng)站的維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷 ? 前不久，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》刊登了一篇標(biāo)題很“驚人”的文章：《獵頭行業(yè)將是下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆的行業(yè)？》，提出的一個(gè)觀點(diǎn)是，隨著以 LinkedIn 領(lǐng)銜的職業(yè)社交網(wǎng)站異軍突起，傳統(tǒng)的獵頭顧問(wèn)們?cè)絹?lái)越真切地感受到了威脅。當(dāng)然，其后也緊跟著出現(xiàn)了反駁的聲音，但正反兩方面的觀點(diǎn)持有者都承認(rèn)，社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)全球的獵頭行業(yè)有很大的影響。唐秋勇是國(guó)內(nèi)知名的人力資源行業(yè)服務(wù)平臺(tái) HRoot 的總經(jīng)理，他告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，類(lèi)似 LinkedIn 這樣的商務(wù)職場(chǎng)類(lèi)社交網(wǎng)站的確已經(jīng)成為了不少獵頭公司的外部人才庫(kù)。 而另一方面，對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)，在這些網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，分享自己的職場(chǎng)信息，似乎也成了一種和過(guò)去不太一樣的求職方式 — 只要上社交網(wǎng)站搜索一下，你可能就會(huì)出現(xiàn)在結(jié)果中，被更多雇主直接看到。但以往在傳統(tǒng)的招聘求職網(wǎng)站中，用人單位和求職者的信息相對(duì)雙方都是保密的，只能付費(fèi)才可以瀏覽。 當(dāng)然，這也并不意味著只要使用社交網(wǎng)站，好工作就隨時(shí)會(huì)找上門(mén)。就像在傳統(tǒng)的投簡(jiǎn)歷招聘中 ， HR平均 5至 10秒就會(huì)放棄一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷過(guò)濾器也會(huì)自動(dòng)過(guò)濾不合格簡(jiǎn)歷一樣，你在社交網(wǎng)站上如果不注意維護(hù)好自己的簡(jiǎn)歷信息，即使個(gè)人信息公開(kāi)得再多，也同樣不會(huì)引起招聘方和獵頭的注意。 那么，如何才能利用好商務(wù)社交的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，維護(hù)好一份足夠吸引雇主，能夠引起獵頭興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷？本期《第一財(cái)經(jīng)周刊》邀請(qǐng)了 HRoot 總經(jīng)理唐秋勇、 KellyServices 蘇州分公司負(fù)責(zé)人楊驥良一同為公司人支招，分享如何在社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)一份好簡(jiǎn)歷，從而打造和維護(hù)好自己的職場(chǎng)形象。 A 商務(wù)社交網(wǎng)站的特點(diǎn) HRoot 總經(jīng)理唐秋勇介紹說(shuō)，與傳統(tǒng)的招聘相比，商務(wù)職場(chǎng)類(lèi)社交網(wǎng)站最大的區(qū)別就在于，它使信息不對(duì)稱(chēng)消失了。 即使同樣是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站出于盈利目的，也會(huì)在求職者和雇主之間設(shè)置一堵墻 — 雇主不付費(fèi)就沒(méi)辦法獲得求職者的個(gè)人信息。但是現(xiàn)在，社交網(wǎng)站讓雇主不用花錢(qián)也能看到這些信息?！耙郧肮椭鞑恢廊瞬旁谀睦铮谏缃痪W(wǎng)站上，信息不對(duì)稱(chēng)不存在了，公司可以比較容易地從社交網(wǎng)站上找到候選人?！? 那么，在信息互通的前提下，即使你沒(méi)有求職需求，但如果你能有意識(shí)地在求職類(lèi)社交網(wǎng)站上呈現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷和良 好的職業(yè)狀態(tài)，往往也能引起獵頭注意，獲得更多好的工作機(jī)會(huì)，“人們?cè)谇舐毦W(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷是要去找工作，但是越迫切找工作，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力往往越差。而在社交網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷是為了拓展職場(chǎng)的人際關(guān)系圈，這些人或許不需要找工作，但是有好的工作機(jī)會(huì)也不會(huì)去拒絕。”唐秋勇說(shuō)。 而且，社交網(wǎng)站的屬性也使得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性更高，時(shí)效性也更強(qiáng)。 唐秋勇介紹說(shuō)，目前看來(lái)， LinkedIn 已經(jīng)成為很多獵頭公司的一個(gè)外部人才庫(kù)，不過(guò)在 LinkedIn 上還是以歐美企業(yè)為主，而在國(guó)內(nèi)，獵頭使用率比較高的是類(lèi)似于獵聘網(wǎng)或是天際、若鄰、優(yōu) 士這樣的本地商務(wù)社交網(wǎng)站。 B 簡(jiǎn)歷維護(hù)技巧 描述詳盡 在職場(chǎng)專(zhuān)家看來(lái)，不論是定向投遞的傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷，還是商務(wù)網(wǎng)站上公開(kāi)的個(gè)人工作信息，在一份好的簡(jiǎn)歷中，對(duì)于工作的詳盡描述是非常重要的一個(gè)條件?！矮C頭傾向于去更優(yōu)質(zhì)的公司尋找候選人，因?yàn)樗麄兟殬I(yè)素養(yǎng)更高。但你在什么公司是不能改變的，工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有辦法改變，你不能去造假。你能改變的是對(duì)過(guò)往經(jīng)歷描述的詳細(xì)程度?！碧魄镉卤硎久枋龅那逦潭冗€能顯示出你的表達(dá)能力和職業(yè)素養(yǎng)。 “不要寫(xiě)得太籠統(tǒng)。要詳細(xì)到每季度甚至每天都做些什么，做哪些匯報(bào) ，為公司生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品。”楊驥良建議，在寫(xiě)職位描述時(shí)可以參考一下入職時(shí)候所拿到的崗位職責(zé)描述書(shū)，然后再加入一些自己的具體總結(jié)的內(nèi)容。 另外，“工作描述也不要只寫(xiě)我做了什么，應(yīng)該寫(xiě)清楚成績(jī)?nèi)绾?，如果是成功案例要?xiě)成功在哪里，結(jié)果是什么?！崩缣崆巴瓿赡硞€(gè)項(xiàng)目，或者上線一個(gè)產(chǎn)品之后效果如何，或者銷(xiāo)售人員取得了怎樣的業(yè)績(jī)，財(cái)務(wù)人員幫助公司節(jié)省了多少成本等等?？傊脭?shù)字來(lái)說(shuō)明一切，這樣也便于讓同行來(lái)跟你進(jìn)行比較，好的業(yè)績(jī)會(huì)增加獵頭對(duì)你的興趣。 擅用關(guān)鍵字 需要注意的關(guān)鍵字運(yùn)用主要是兩個(gè)方面： 一，工作職責(zé)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)；二，你的工作技能。 唐秋勇介紹說(shuō)，像 LinkedIn 這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站的搜索引擎還加入了搜索特定技能或職業(yè)背景的功能，以便更精準(zhǔn)地找人。所以，在書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)