【總結(jié)】1關(guān)于駕駛員、押運(yùn)員的工資福利待遇和報(bào)銷辦法為明確駕駛員、押運(yùn)員工資、補(bǔ)助等福利待遇,完善出車報(bào)銷程序和辦法,規(guī)范駕駛員、押運(yùn)員日常行為,做到科學(xué)管理,獎(jiǎng)罰分明。結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。一、駕駛員工資報(bào)酬、出車補(bǔ)助及其他福利待遇1、基本工資主駕4500元,副駕4300元,主管人員依據(jù)考勤等情況發(fā)放工資。
2025-05-13 22:56
【總結(jié)】佛山市工傷保險(xiǎn)待遇申辦規(guī)定(征求意見稿)為規(guī)范我市工傷保險(xiǎn)用人單位和工傷職工(近親屬)申辦工傷保險(xiǎn)待遇的行為,根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》(人社部第號)和《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》(人社部發(fā)〔〕號)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本業(yè)務(wù)申辦規(guī)定。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。
2025-07-18 19:01
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員待遇管理為了加強(qiáng)對業(yè)務(wù)人員的管理,激勵(lì)員工的工作,公司本著公平、公正、公開的原則制定員工薪酬管理制度。第一章 總則第一條.為了全面評估員工工作績效,提高公司工作效率,特制定本管理制度。第二條.本制度確立業(yè)務(wù)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)第三條.凡公司業(yè)務(wù)人員均適用本制度第二章薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條.公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組,薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)
2025-04-07 22:43
【總結(jié)】1甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等,規(guī)范公司對員工休假的管理,結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際,制定本規(guī)定。一、工傷1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,從發(fā)
2025-10-24 08:40
【總結(jié)】職工病假期間的工資待遇根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。,在本單位工作年
2025-10-24 13:46
【總結(jié)】第七章報(bào)酬管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1、掌握有關(guān)報(bào)酬的概念;2、理解報(bào)酬管理的意義、原則;3、識別影響報(bào)酬的因素;4、掌握工作評價(jià)的方法;5、理解薪酬水平確定的過程。6、理解有關(guān)激勵(lì)薪酬計(jì)劃和福利的概念。張和他的妻子離家購物時(shí),心里充滿了激動與期待。張剛剛獲知,他所在的公司正在執(zhí)行一項(xiàng)新的可變工資系統(tǒng),而他長期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作記錄將會使其得到
2025-01-09 09:37
【總結(jié)】數(shù)據(jù)刷新中,請稍候再試...
2025-07-18 19:09
【總結(jié)】第一條:目的為使本公司『薪資給付』作業(yè)符合公平、合理激勵(lì)之原則及『薪資』作業(yè)有所依循,特訂定本辦法。第二條:給付原則依本公司組織章程第八條規(guī)定,在職務(wù)(位)采主管職、專業(yè)職之雙軌設(shè)計(jì)原則下,其給付原則順序如下(1)該職務(wù)對公司之貢獻(xiàn)度及整體影響力(2)職務(wù)執(zhí)行上所需知識(3)職務(wù)完成之能力;概稱職務(wù)職能薪。
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】目錄一、報(bào)酬管理研究框架及總體思路報(bào)告 4 4(激勵(lì)理論) 4 4 4 4 5 5 5(模式) 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7、文化與薪酬管理的匹配 7、薪酬目標(biāo)與人力資源其他目
2025-06-28 09:55
【總結(jié)】◆企業(yè)承擔(dān)的薪資總額有所下降,平均個(gè)人所得薪資有所上升◆建立科學(xué)的薪酬體系,規(guī)范一個(gè)相對客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬設(shè)計(jì)基本思路◆計(jì)算人力成本根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù),從銷售額、銷售毛利潤以及相對應(yīng)下的人事總費(fèi)用等資料中計(jì)算出本公司的人事費(fèi)用率,以及在一定銷售額目標(biāo)下的人力成本。◆確定薪資總額在人力總成本和社會薪酬水平的前提下,確定各個(gè)等級(
2025-05-07 18:39
【總結(jié)】第一篇:生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定[最終版] 生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定 參加生育保險(xiǎn)的職工享受哪些待遇? 參加生育保險(xiǎn)的職工符合《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件結(jié)婚,并按計(jì)劃生育規(guī)定生育的,享受以下生...
2025-11-04 21:49
【總結(jié)】第七章報(bào)酬率與風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)報(bào)酬率第二節(jié)風(fēng)險(xiǎn)第三節(jié)證券風(fēng)險(xiǎn)之衡量第五節(jié)資本資產(chǎn)評價(jià)模式第四節(jié)證券投資組合之報(bào)酬率與風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)報(bào)酬率Return1.期望報(bào)酬率E(~k)=?i=1niE(CIFi)??j=1nj
2025-03-03 00:29
【總結(jié)】2023年6月11日有效的總體報(bào)酬體系?目錄?你們的情況和問題?美世經(jīng)驗(yàn)的借鑒?實(shí)際操作的三個(gè)角度?工作流程?與美世合作?附錄–美世的總體報(bào)酬策略模板–美世的總體報(bào)酬流程–細(xì)節(jié)2你們的情況和問題3對貴公司業(yè)務(wù)的理解我們的理解是否正確??
2025-03-08 06:48
【總結(jié)】內(nèi)在報(bào)酬與激勵(lì)羅鋼自我介紹羅鋼:中國社會科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授,深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系副主任;曾任職西北大學(xué)出版社社會科學(xué)編輯部主任;中國平安保險(xiǎn)壽險(xiǎn)總部人力資源部主任;平安大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理兼高級培訓(xùn)師。
2024-12-31 04:21
【總結(jié)】報(bào)酬制度:形式、基礎(chǔ)、及報(bào)酬的分佈?除了績效外,還有哪些因素可以作為制訂薪資的依據(jù)??何種因素決定薪資的水準(zhǔn)、基礎(chǔ)、分佈、及形式??報(bào)酬在組織內(nèi)的分佈情形是否應(yīng)該完全讓員工知悉?1薪資報(bào)償?shù)幕A(chǔ):工作、職位、技能、及年資。?一般公司如何訂定薪資的水準(zhǔn)??先參考同類工作的一般行情,再根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)做少許的調(diào)整。如果