員工管理--員工獎懲管理制度(doc6頁)-文庫吧
2025-04-03 06:01 本頁面
【正文】 遇非常事故臨機應(yīng)變處置得當(dāng)，減少企業(yè)損失者； 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以 速報或處置得當(dāng)避免損失者； 遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)者； 企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記 小 功者。 第八條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提 出具體方案，經(jīng)驗證 確有成效者； 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者； 適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者； 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者； 對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者； 維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者； 維護公司財產(chǎn)、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù) ，確有功績者； 企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。 第九條 、員工懲處有下列各項： 警告：每次 罰款 10 元， 從當(dāng)月工資中扣減， 年度績效扣 2 分； 申誡：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 2%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣4 分； 小過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 4%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣8 分； 大過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 8%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣12 分； 開除：自公告之日起，雙方勞動合同關(guān)系自行終止。 第十條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告。 遇非常 事變，故意規(guī)避者； 在工作場所內(nèi)喧嘩、串崗、情節(jié)較輕者或初次違反者； 破壞公司財物、環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者或初次違反者； 檢查人員或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者； 浪費物料，價值較?。?50 元以內(nèi)）或積極改正者； 于工作時間內(nèi)偷懶，情節(jié)較輕或初次違反者； 擅自變更工作方法，未發(fā)生不利后果者； 未履行交接制度，初次違反者； 未經(jīng)許可擅自在企業(yè)內(nèi)部推銷物品者； 不尊重領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度 傲慢，言語無禮者； 1 于工作時間 看與工作無 關(guān)的書籍、報紙 、集眾聊
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1