《員工異動管理制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:17 本頁面
【正文】 員資料存放在公司試用期人員檔案盒；不合格人員資料放置在淘汰人員檔案袋；個人能力優(yōu)秀但暫無相應崗位提供的人員資料放于儲備人員檔案盒；,淘汰人員檔案袋內資料2個月后銷毀。附表: 應聘人員登記表員工面試評價表入職管理。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作狀態(tài)；，為轉正提供依據(jù)。、培訓及考核。.被聘用員工持《入職通知單》到各分部/人力資源部報到，攜帶身份證、學歷證及其它有效證件原件交人力資源審查其真實有效性。，并介紹公司、部門主要負責人等。，人力資源部定期組織員工入司培訓。，培訓內容包括：公司文化、公司規(guī)章制度等，并將培訓成績記入檔案。培訓成績作為轉正考核項目之一。新員工入職每個月末由所在部門提交《試用員工考核表》，由人力資源部與其進行面談。內容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。建立試用人員檔案，如果試用期間離職，檔案保存3個月。附表：《入職通知單》、《試用員工考核表》、《員工人事資料登記表》轉正管理1. 目標，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。人員轉正需符合崗位工作要求，適合公司發(fā)展需要。根據(jù)長期用工和臨時用工，簽訂不同的勞動合同。，人力資源部審查員工考核記錄，通知待轉正員工上交員工工作總結?！对囉脝T工轉正申請表》，向上級主管提出轉正申請，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。、工作表現(xiàn)，與待轉正員工進行轉正談話。，如有需要，可請其他人員協(xié)助；審查轉正手續(xù)及人事檔案是否真實、完整；確定轉正崗位及崗位薪酬；展望員工發(fā)展空間、員工職涯規(guī)劃；，簽批后由行政部發(fā)文通告；、崗位技能培訓，培訓成績作為崗位達標考核、晉升的依據(jù)；《勞動合同》，雙方在自愿平等的前提下，由人力資源部辦理正式員工《勞動合同》簽訂的相關手續(xù)。、職務人員簽訂勞動合同的期限不同。員工崗位根據(jù)崗位重要程度不同首簽期限：13年；主管23年；中層以上管理崗位35年。應屆畢業(yè)生首簽期限為3年。（具體參
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