《勞動規(guī)章制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:09 本頁面
【正文】 損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行 1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 1個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。 第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合 同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 二 節(jié) 工作時(shí)間與休息休假 第 27 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。 第 28 條 職工每天正常 上班時(shí)間為： 第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 工資福利 第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 第 32 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。 其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式： 式中： G 是計(jì)件單價(jià)； G a 是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； Gb 是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資； 2 和 168 是常數(shù)， 2 代表最低工資和社會平均工資的中間值， 168 是月法定工作時(shí)間（以小時(shí)為單位）； T 是以小時(shí)為單位的勞動定額，即工時(shí)定額。 第 33 條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解 除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第 36 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工 資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 39 條
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