hr辭職報(bào)告[推薦閱讀]-文庫吧
2025-04-02 06:49 本頁面
【正文】 發(fā)展的曙光；同時(shí)，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進(jìn)，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。 員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力，甚至苦惱不堪。 HR 不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團(tuán)隊(duì)。 “拉力”時(shí) 也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢在于，不會讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時(shí)候 HR 應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇稣{(diào)整；同時(shí)運(yùn)用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。 假如是一開始沒有興趣和熱情，員工也不會選擇這家企業(yè)工作了一段時(shí)間。于是，如何讓員工重新拾起對工作的動(dòng)力是 HR 應(yīng)該考慮的問題。偶爾跟員工說說職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時(shí)間的遷移，工作對于職場人士來說，更多的或許是一份責(zé)任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個(gè)角度考慮工作，可能會有不同的看法。 “負(fù)面人物”時(shí) 員工被企業(yè)認(rèn)為是不能起到正面作用的時(shí)候，那么 HR 先審視一下如何稱之為“負(fù)面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對其的要求如何，對員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會多少為企業(yè)做些奉獻(xiàn)。 、壓力長期過大時(shí) 長期的勞累容易讓人感到迷失，無論是身體還是心思。 HR 要分析出員工的工作量是否與其薪資相對應(yīng)，同時(shí)要對企業(yè)的工作制度進(jìn)行審查，改善不科學(xué)的工作時(shí)長制度。應(yīng)對壓力， HR 只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來應(yīng)對，畢竟職場本來就是殘酷的戰(zhàn)場。 企業(yè)文化相矛盾 大部分職場人士的價(jià)值觀都放在錢的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會與其對沖而辭職。而當(dāng)員工的價(jià)值是不同于企業(yè)的文化想法，那 HR 該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強(qiáng)大的適應(yīng)力的往往是人才本身。 第四篇： ERP實(shí)施辭職報(bào)告與 HR 年終工作總結(jié)范本 ERP 實(shí)施辭職報(bào)告范文與 HR 年終工作總結(jié)范本合集 ERP 實(shí)施辭職報(bào)告范文 尊敬的有限公司總經(jīng)理室： 經(jīng)過半個(gè)多朋的思考，我最終決定辭職。各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對我的 能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 經(jīng)過這兩年在公司從事的軟件開發(fā)和 ERP 實(shí)施工作，使我在 xx 開發(fā)， xx 管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深懷感激！ 由于薪金和工作地點(diǎn)的原因，我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與今年 x 月 xx 日正式離職。對于我的辭職對公司造成的損失和不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致敬禮！ HR 年終工作總結(jié)范本 一、 20xx年人力資源部工作總 結(jié) 伴隨著新年的臨近，迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年?；赝?0xx 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷地進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)有七個(gè)多月的時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)
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