【正文】 策部署和省委、市委工作安排方面。 作為黨委委員，我把堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，作為稅收?qǐng)?zhí)法的基礎(chǔ)和支撐。能夠堅(jiān)持民主集中制等黨的組織制度，不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，但有時(shí)在堅(jiān)決服從黨委集體決定的前提下，個(gè)人有不同意見(jiàn)沒(méi)有提出來(lái)，沒(méi)有聲明保留，也沒(méi)有向上級(jí)黨組織反映，導(dǎo)致執(zhí)行效果不是很好。在“分工”與“合作”方面還存在問(wèn)題：集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，是我們黨的重要組織領(lǐng)導(dǎo)原則。堅(jiān)持并很好地貫徹落實(shí)它，無(wú)可厚非，但機(jī)械地死守也有問(wèn)題。我認(rèn)為分工是相對(duì)的，合作是永恒的。尤其是在班子人手少，中心工作多，某項(xiàng)工作出現(xiàn) 僵局和困難時(shí)，更要伸出援助之手，合作之手，補(bǔ)位補(bǔ)臺(tái)不爭(zhēng)權(quán)。在這個(gè)方面，協(xié)助班長(zhǎng)做好方方面面的工作的主動(dòng)性還不夠； 在稅收征管過(guò)程中，面對(duì)配合不力，主動(dòng)與部門(mén)溝通、架起合作橋梁的積極性還欠缺。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問(wèn)題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。一是攻堅(jiān)克難精神不足。受公司多年業(yè)務(wù)發(fā)展的限制，公司核心業(yè)務(wù)主要是 xx 業(yè)務(wù)，其他業(yè)務(wù)保費(fèi)收入相對(duì)偏少。雖然黨委班子有多元化 發(fā)展、擴(kuò)大其他業(yè)務(wù)的意愿，但受個(gè)人能力、社會(huì)關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠。公司各業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與 xx 分公司的要求相比，還有較大的差距。 xx 險(xiǎn)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展不均衡，主體業(yè)務(wù)在縣域機(jī)構(gòu)。團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新意識(shí)弱，今年新增人力少，脫落人力多，團(tuán)隊(duì)缺少活力，整體素質(zhì)滿(mǎn)足不了業(yè)務(wù)快速持續(xù)發(fā)展的要求。 xx、 xx 險(xiǎn)、 xx 渠道均缺乏有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人力，銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)薄弱 ，無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的需求。各渠道急需組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。三是解決員工困難不多。受保費(fèi)收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額偏小。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識(shí)樹(shù)得不夠牢固，沒(méi)有真正撲下身子走進(jìn)員工中間，近距離聆聽(tīng)員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)員工、客戶(hù)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題處理不夠及時(shí)。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方 面。一是學(xué)習(xí)五中全會(huì)精神不夠深入。公司黨委中心組在 11 月組織學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，但只是由我進(jìn)行了領(lǐng)讀，沒(méi)有組織討論交流，沒(méi)有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒(méi)有思考《建議》對(duì)金融保險(xiǎn)行業(yè)的謀劃部署如何落實(shí)，沒(méi)有思考習(xí)總書(shū)記如何服務(wù)國(guó)家脫貧攻堅(jiān)和中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)不夠深入。二是研究謀劃公司發(fā)展不夠到位。近年來(lái)，集團(tuán)公司和總公司推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來(lái)發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對(duì)如何貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進(jìn) xx 機(jī) 構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)如何提高公司業(yè)績(jī)，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，沒(méi)有詳細(xì)規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動(dòng)公司改革創(chuàng)新不夠有力?？偣咎岢觥爸貥?gòu) xx、提升 xx、激活 xx”的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動(dòng)轉(zhuǎn)型。但 xx 機(jī)構(gòu)黨委班子安于現(xiàn)狀，滿(mǎn)足于既有成績(jī)，存在因循守舊，按部就班的問(wèn)題。在近幾年業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有跟上 集團(tuán)公司和總公司的發(fā)展步伐。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。主要存在三個(gè)方面的問(wèn)題：一是班子落實(shí)從嚴(yán)要求不夠，管黨治黨“上熱中溫下冷”、責(zé)任擔(dān)當(dāng)不到位等問(wèn)題還比較突出。比如，有的對(duì)分內(nèi)之職、應(yīng)盡之責(zé)揣著明白裝糊涂，能拖就拖、能躲就躲，推功了不得、實(shí)功卻下不得； 有的落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”是“假把式”，表面上“嚴(yán)緊硬實(shí)”、落實(shí)上卻“寬松虛軟”，導(dǎo)致壓力傳導(dǎo)逐級(jí)遞減，等等。二是帶頭意識(shí)和大局意識(shí)不強(qiáng)。有的班子成員習(xí)慣從分管部門(mén)利益出發(fā)，各自為政、推諉扯皮，政令不通； 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員缺乏政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止，甚至牢騷滿(mǎn)腹。有的不敢堅(jiān)持原則、不愿意擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、工作上不敢批評(píng)，怕做事情出問(wèn)題，遇事存在“過(guò)得去就行”思想。有的對(duì)家人、親友和身邊工作人員在大是大非問(wèn)題上的模糊思想、錯(cuò)誤言行不教育、不糾正。三是思想深處洗禮不徹底，還存在對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，存在形式主義和官僚主義問(wèn)題。普遍能夠樹(shù)立底線思維，但艱苦奮斗精神有所減弱，導(dǎo)致出現(xiàn)自我約束不嚴(yán)的問(wèn)題。還存在文件變異、報(bào)表資料報(bào)送任務(wù)過(guò)重、檢查（考核）科學(xué)性不夠、培訓(xùn)效果不佳、調(diào)研不深 入、軟件尚需進(jìn)一步整合等突出問(wèn)題。 二、問(wèn)題的主要原因 （一）學(xué)習(xí)武裝不緊、政治意識(shí)淡化。在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定方面存在的一些問(wèn)題，歸根結(jié)底都是思想“總開(kāi)關(guān)”沒(méi)有解決好，以理論武裝加強(qiáng)思想改造的緊迫感不強(qiáng)，有時(shí)把學(xué)習(xí)作為軟指標(biāo)，淡化對(duì)黨的重大理論方針和政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與深刻的思考，導(dǎo)致政治敏銳性和政治鑒別力不力，研究分析問(wèn)題上升到黨性原則、政治紀(jì)律的高度不夠。 （二）黨性修養(yǎng)不足、表率作用欠佳。平時(shí)忙于教學(xué)業(yè)務(wù)、事務(wù)性工作多，一定程度上放松了黨性鍛煉和修養(yǎng)，頭腦中逐漸染上了一些黨性原則所不允許的錯(cuò)誤思想。有時(shí)考慮個(gè)人得失多、考慮單位工作少，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)教師負(fù)責(zé)少，放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時(shí)不能時(shí)時(shí)處處按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，言行舉止還沒(méi)有完全一致，落實(shí)黨中央和各級(jí)黨委的決策部署和工作要求不夠積極主動(dòng)，以上率下的模范作用發(fā)揮不夠明顯。 （三）擔(dān)當(dāng)有為不夠、奮斗意志衰退。隨著年齡增大、工作時(shí)間增長(zhǎng)，有安于現(xiàn)狀、自我放松、不思進(jìn)取的傾向，滿(mǎn)足于過(guò)得去差不多，對(duì)待困難和問(wèn)題，有逃避退縮的現(xiàn)象，缺乏主動(dòng)性、積極性。解放思想、改革創(chuàng)新的力 度不大，發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感不強(qiáng)，發(fā)展的凝聚力和創(chuàng)造力沒(méi)有顯現(xiàn)。政績(jī)觀不夠端正，工作中存在功利主義、本位主義色彩，對(duì)小集體和個(gè)人利益考慮比較多，偏重于看得見(jiàn)的重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工程，存在追求形式、不重實(shí)效問(wèn)題。 三、下步的努力方向 （一）著力在提高政治素養(yǎng)上下功夫。把黨的創(chuàng)新理論武裝作為首要政治任務(wù)、政治責(zé)任，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，做到內(nèi)化于心、學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，不斷提高自己和班子成員適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的能力，提高從政治全局高度看問(wèn)題的 敏感性和判斷力。 （二）著力在加強(qiáng)黨的建設(shè)上下功夫。堅(jiān)持民主集中制原則，增強(qiáng)民主意識(shí)和民主作風(fēng)，注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，重大問(wèn)題由集體討論和決定，提高提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平。嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，積極創(chuàng)新黨建工作方法和手段，強(qiáng)化黨建工作與教學(xué)業(yè)務(wù)相融合、相促進(jìn)，著力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。 （三）著力在創(chuàng)新?lián)?dāng)有為上下功夫。堅(jiān)持振奮精神狀態(tài)，大膽解放思想，緊緊圍繞立德樹(shù)人的根本任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)制定“十四五”規(guī)劃，總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，引領(lǐng)教學(xué)理念、手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，努力推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。 （四）著力在樹(shù)好作風(fēng)形象上下功夫。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的規(guī)定，以良好表率帶好班子抓好隊(duì)伍； 大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，帶頭糾治形式主義官僚主義，營(yíng)造良好校園風(fēng)氣； 認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的主體責(zé)任，完成責(zé)任清單，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)、獎(jiǎng)懲問(wèn)責(zé)，把嚴(yán)實(shí)要求落實(shí)到經(jīng)常、貫穿于日常。 第三篇：班子成員 2020 年五個(gè)方面?zhèn)€人對(duì)照檢查 班子成員 2020 年五個(gè)方面?zhèn)€人對(duì)照檢查 按 照市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)好 2020 縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 **的通知》要求，本人堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，本人通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，聽(tīng)取意見(jiàn)，深刻反思為官、做人、黨性、修養(yǎng)存在的差距，刀削己把，痛割己疾。對(duì)自身在“五個(gè)方面”方面存在的問(wèn)題深刻反思。現(xiàn)對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、存在的主要問(wèn)題 （一）學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“ 兩個(gè)維護(hù)”方面：多年以來(lái)，我能夠做到講政治、顧大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，能夠在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。 但通過(guò)深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，感覺(jué)到在遵守黨的政治紀(jì)律上仍存在一些問(wèn)題。一是深學(xué)深悟上還有差距。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，先學(xué)一步、學(xué)深一層是基本要求，但自己在延伸學(xué)習(xí)、系統(tǒng)理解、深度把握、融會(huì)貫通上還有很大不足，比如，對(duì)講話(huà)蘊(yùn)含的理論品格、政治智慧、科學(xué)精神，貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，從理論源頭上深化理解、從思想體 系上系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)、從精髓要義上深刻把握還不夠。二是缺少大局意識(shí)。缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，不敢創(chuàng)新，缺乏和上級(jí)部門(mén)對(duì)接。比如，對(duì)單位歷史遺留問(wèn)題不愿抓、不想抓，不敢抓，認(rèn)為是歷史遺留問(wèn)題與這任班子無(wú)關(guān)，同時(shí)擔(dān)心引火上身或造成不必要的麻煩。再比如，某某能要來(lái)項(xiàng)目資金，我卻淡然對(duì)待，沒(méi)有發(fā)揮釘子精神，緊盯不放，認(rèn)為項(xiàng)目建不建什么自有市里管，沒(méi)有發(fā)揮主觀能動(dòng)性，失去很多要項(xiàng)目機(jī)會(huì)。 （二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面：一是貫徹落實(shí)還有差距。 總覺(jué)得自己對(duì)工作的理解很透徹，思考很到位，容不下他人或聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，或干脆不給別人提意見(jiàn)和建議的機(jī)會(huì)，長(zhǎng)此下去就沒(méi)人敢提意見(jiàn)和建議了。說(shuō)白了就是民主集中制貫徹不到位。如在評(píng)選分管干部先優(yōu)時(shí)，總喜歡先提出人選，讓基層研究談?wù)?，以至于大家以我的意?jiàn)為主，而沒(méi)有充分醞釀和討論。二是工作方法簡(jiǎn)單。有時(shí)批評(píng)人不講場(chǎng)合和方法，耍一把手威風(fēng)，傷了同事自尊心，挫傷了干部積極性。如在 **工作中主抓干部已很努力了，但在標(biāo)準(zhǔn)和效果上沒(méi)達(dá)到我的要求，我就會(huì)嫌干部不理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，做事粗枝大葉，張口就批評(píng) 人，不分場(chǎng)合和不管別人感受。三是聯(lián)系和服務(wù)群眾方面做的還不夠。群眾意識(shí)不強(qiáng)，改進(jìn) 不徹底，深入基層為群眾解決問(wèn)題不多、措施不力。 （三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問(wèn)題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面：一是存在為官不為的思想傾向。 對(duì)一些難點(diǎn)、棘手問(wèn)題不敢抓，不愿管，覺(jué)得在 **崗位上干的時(shí)間長(zhǎng)了，有時(shí)求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾能捂則捂，能繞則繞。二是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。滿(mǎn)足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn) 解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力， **工作多年磨平了自己銳氣，也抹殺了開(kāi)拓進(jìn)取精神。剛到 **工作時(shí)，抓各項(xiàng)工作都很緊湊，每年正月一上班，就開(kāi)始領(lǐng)干部研究工作，疏理一年的重點(diǎn)工作，提出一年的建設(shè)目標(biāo)，隨著工作年頭增加，研究工作的勁頭越來(lái)越松懈了，認(rèn)為輕車(chē)熟路了，也就延用上年的一些工作計(jì)劃，以看好攤，不出亂子為旨。三是工作部署多，跟蹤問(wèn)效少。工作上安排布置的多，抓督促指導(dǎo)的少，沒(méi)有及時(shí)跟蹤檢查。在具體的工作落實(shí)上作風(fēng)不實(shí)，以布置當(dāng)落實(shí)，以口號(hào)當(dāng)行動(dòng)，班子會(huì)上通過(guò)的工作，不注重工作完成的質(zhì)量。如在 **、 **工作上只是開(kāi)開(kāi)部署會(huì)、下發(fā)一下文件、簽了責(zé)任狀，就算到位了。如到了 **關(guān)鍵時(shí)期，例行開(kāi)會(huì)，與分管單位簽訂責(zé)任狀后，就算責(zé)任已下移了，很少親自檢查 **和責(zé)任人到位情況。