員工的離職感言（共5篇）-文庫吧
2025-04-01 11:49 本頁面
【正文】 一下個別的學生們，你們的調皮搗蛋不聽話使我明白了父母把我養(yǎng)這么大的不容易，雖然我小時候不像你們那么調皮；感謝一下聽話的學生，你們使我體會到當老師是有樂趣的，雖然你們不跟我上課；最后感謝一下我老婆，在我上晚班的時候在家等我回來給我做飯，在我沒有坐上最后一班車的時候能騎著電動車飄過一片墳地跟一段沒有路燈的地方接我。 第二篇：華為 7 年老員工離職感言 華為 7 年老員工離職感言：別把領導當回事！職場那些事兒我有話說 我在華為已經第 7 個年 頭了，說實在的我很感謝公司！ 首先這里的收入很不錯，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次個人感覺還是公平的，長期看（ 35 年吧）雷鋒是不吃虧的，而且屌絲沒有關系只要自己肯努力也會有出頭之日；然后在公司學到了很多，個人最喜歡公司把經驗作為流程或者模板固化下來，讓員工思考有一個清晰的思路??。 一直在猶豫要不要寫點什么：自己不是憤青也不好指點江山，只是個普通的奮斗者，讓我寫一段離職前的豪言壯語也寫不出來；也不是一個很老的員工，讓我小道八卦的跟大家扒公司歷史和傳奇英雄人物事跡我也不知道；也不是什 么領導，讓我透露職級收入搬不搬東莞什么的我也無能為力??但是什么都不寫總覺得少點什么。 最后決定把這幾年工作感到的一點建議跟大家分享一下，肯定有不當之處，大家也不用找我辯駁了，僅供參考吧，不當之處就當一樂。 TO 新員工 擺正自己心態(tài)，甘做一個普通的螺絲釘，在現在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經叱咤風云的英雄的。 入職的時候公司都在講英雄主義，講曾經的男哥，現在的某 EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺得自己也一定會成為他們那樣的英雄，叱咤風云不幾年便功成名就?? 如果你有了這個想法后面可能會覺得落差很大，現在那種英雄已經很少了，工作已經流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制（流程、部門墻等），項目成功了也不會有很大的成就感，所以個人覺得在入職的時候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。 須知華為的領導是打出來的，你曾經的輝煌歷史對公 司來講沒有太大意義。 不要一入職就期望公司給你一個什么職位，不要覺得你在行業(yè)有經驗有人脈就不需要學習，公司需要的不是你的歷史的關系，而是你的能力，在我司現在流程嚴格的管控下，類似于帶著枷鎖跳舞，以前你能干好工作不代表在我司也可以，也不要動不動就埋怨公司流程太復雜，先適應，干好了公司自然會給你崗位，一開始就要崗位只會讓你領導對你印象不好。 前三年不要太在意收入。 不要動不動都跟周圍的人比工資高低，獎金多少，埋頭學習干活，三年后再對比也不遲。其實我個人認為大學畢業(yè)后工作前十年都不要太 在意收入，重點是學習。 勤快點。 不是說你一定要加班，但是你天天來的比領導還晚很多，走的比領導還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領導高，你天天這個狀態(tài)只會讓領導覺得你工作不飽滿。 別把領導看的太重。 很多新員工看見領導都不敢說話，難道你還讓領導求著跟你說話？ 不要把領導看的太重，但是也不能完全不尊重領導，個人認為較好的關系是能跟直接主管稱兄道弟開玩笑，能給 3 級或者 2 級部門主管經常匯報工作。 盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了。 公司越來越規(guī)范化，很多事情在公司有獨特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說那些事情不改自己做，可以不拿流程欺負別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會掉進別有用心的某些老員工給你設的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領導卻說你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。 別太在意不公平，少抱怨，多干活。 不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對來說還是公平的，活干得多你就成長的快，其實最好是你能主動找領導要求都承擔些本身工作之外的工作，比如參與一下或者季度匯報膠 片撰寫，這些對你提升是很有幫助的。 TO 老員工 終生學習心態(tài)。 公司變化很快，無論產品還是流程，都在不停的變化，不
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