員工的離職感言（共5篇）-文庫(kù)吧
2025-04-01 11:49 本頁(yè)面
【正文】 一下個(gè)別的學(xué)生們，你們的調(diào)皮搗蛋不聽(tīng)話使我明白了父母把我養(yǎng)這么大的不容易，雖然我小時(shí)候不像你們那么調(diào)皮；感謝一下聽(tīng)話的學(xué)生，你們使我體會(huì)到當(dāng)老師是有樂(lè)趣的，雖然你們不跟我上課；最后感謝一下我老婆，在我上晚班的時(shí)候在家等我回來(lái)給我做飯，在我沒(méi)有坐上最后一班車(chē)的時(shí)候能騎著電動(dòng)車(chē)飄過(guò)一片墳地跟一段沒(méi)有路燈的地方接我。 第二篇：華為 7 年老員工離職感言 華為 7 年老員工離職感言：別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事！職場(chǎng)那些事兒我有話說(shuō) 我在華為已經(jīng)第 7 個(gè)年 頭了，說(shuō)實(shí)在的我很感謝公司！ 首先這里的收入很不錯(cuò)，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次個(gè)人感覺(jué)還是公平的，長(zhǎng)期看（ 35 年吧）雷鋒是不吃虧的，而且屌絲沒(méi)有關(guān)系只要自己肯努力也會(huì)有出頭之日；然后在公司學(xué)到了很多，個(gè)人最喜歡公司把經(jīng)驗(yàn)作為流程或者模板固化下來(lái)，讓員工思考有一個(gè)清晰的思路??。 一直在猶豫要不要寫(xiě)點(diǎn)什么：自己不是憤青也不好指點(diǎn)江山，只是個(gè)普通的奮斗者，讓我寫(xiě)一段離職前的豪言壯語(yǔ)也寫(xiě)不出來(lái)；也不是一個(gè)很老的員工，讓我小道八卦的跟大家扒公司歷史和傳奇英雄人物事跡我也不知道；也不是什 么領(lǐng)導(dǎo)，讓我透露職級(jí)收入搬不搬東莞什么的我也無(wú)能為力??但是什么都不寫(xiě)總覺(jué)得少點(diǎn)什么。 最后決定把這幾年工作感到的一點(diǎn)建議跟大家分享一下，肯定有不當(dāng)之處，大家也不用找我辯駁了，僅供參考吧，不當(dāng)之處就當(dāng)一樂(lè)。 TO 新員工 擺正自己心態(tài)，甘做一個(gè)普通的螺絲釘，在現(xiàn)在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的英雄的。 入職的時(shí)候公司都在講英雄主義，講曾經(jīng)的男哥，現(xiàn)在的某 EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺(jué)得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄，叱咤風(fēng)云不幾年便功成名就?? 如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺(jué)得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了，工作已經(jīng)流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制（流程、部門(mén)墻等），項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感，所以個(gè)人覺(jué)得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。 須知華為的領(lǐng)導(dǎo)是打出來(lái)的，你曾經(jīng)的輝煌歷史對(duì)公 司來(lái)講沒(méi)有太大意義。 不要一入職就期望公司給你一個(gè)什么職位，不要覺(jué)得你在行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)有人脈就不需要學(xué)習(xí)，公司需要的不是你的歷史的關(guān)系，而是你的能力，在我司現(xiàn)在流程嚴(yán)格的管控下，類似于帶著枷鎖跳舞，以前你能干好工作不代表在我司也可以，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就埋怨公司流程太復(fù)雜，先適應(yīng)，干好了公司自然會(huì)給你崗位，一開(kāi)始就要崗位只會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好。 前三年不要太在意收入。 不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周?chē)娜吮裙べY高低，獎(jiǎng)金多少，埋頭學(xué)習(xí)干活，三年后再對(duì)比也不遲。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后工作前十年都不要太 在意收入，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)。 勤快點(diǎn)。 不是說(shuō)你一定要加班，但是你天天來(lái)的比領(lǐng)導(dǎo)還晚很多，走的比領(lǐng)導(dǎo)還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領(lǐng)導(dǎo)高，你天天這個(gè)狀態(tài)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作不飽滿。 別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重。 很多新員工看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都不敢說(shuō)話，難道你還讓領(lǐng)導(dǎo)求著跟你說(shuō)話？ 不要把領(lǐng)導(dǎo)看的太重，但是也不能完全不尊重領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為較好的關(guān)系是能跟直接主管稱兄道弟開(kāi)玩笑，能給 3 級(jí)或者 2 級(jí)部門(mén)主管經(jīng)常匯報(bào)工作。 盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了。 公司越來(lái)越規(guī)范化，很多事情在公司有獨(dú)特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說(shuō)那些事情不改自己做，可以不拿流程欺負(fù)別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會(huì)掉進(jìn)別有用心的某些老員工給你設(shè)的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。 別太在意不公平，少抱怨，多干活。 不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對(duì)來(lái)說(shuō)還是公平的，活干得多你就成長(zhǎng)的快，其實(shí)最好是你能主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求都承擔(dān)些本身工作之外的工作，比如參與一下或者季度匯報(bào)膠 片撰寫(xiě)，這些對(duì)你提升是很有幫助的。 TO 老員工 終生學(xué)習(xí)心態(tài)。 公司變化很快，無(wú)論產(chǎn)品還是流程，都在不停的變化，不
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