【正文】 議 165 條，今年 16月份收到合理化建議 70條。例 如，斗成品倉庫提出的 1/8沖模組裝 3/16通用，僅該項全年可節(jié)約費用近 10 萬元，預(yù)計金點子創(chuàng)新活動每年可節(jié)約 30 多萬元。今年 7 月，又在全公司開展了“節(jié)約一張紙、節(jié)約一滴水、節(jié)約一滴油、節(jié)約一度電”的全員崗位技能競賽活動，并將 7月份定為環(huán)保月。發(fā)動全員職工人人參與，黨員干部積極帶頭。經(jīng)過長期不懈努力，公司全員參與財務(wù)管理的各種效益已在不斷顯現(xiàn)，不但提高了企業(yè)效益，也創(chuàng)造了美好的生產(chǎn)生活環(huán)境。 2021 年，公司通過了 ISO16949 質(zhì)量體系認證及 ISO14001 環(huán)境質(zhì)量體系認證。 “以人為本，營造和諧氛圍 ，也是財務(wù)管理追求的新目標”。如何讓員工在企業(yè)安心工作，這是周建忠想得最多的一個問題，也是他傾注最多精力的一件事。他充分利用財務(wù)總管這個平臺，在公司經(jīng)濟 4 效益不太理想的狀況下，設(shè)法征得公司高層領(lǐng)導(dǎo)的同意， 2021年，公司籌建了職工之家，為職工開辟了電視卡拉 OK 室、乒乓室、桌球室、棋牌室、羽毛球等活動場，同時，負責建立起了“職工讀書站”。堅持每星期 一、 三、五準時開放，自愿承擔起義務(wù)圖書管理員。他許下的一句諾言就是：“黨員就應(yīng)該多奉獻點”。為了湊職工休息時間看好書，他常常放棄自己休 息為大家服務(wù)。圖書館也不斷更新書冊，讀書站現(xiàn)增添到各類圖書 2021 冊，各種報刊雜志 20 多種。為確保讀書站有一個舒適的環(huán)境，他特地安裝了空調(diào)，添置了書桌、書椅，石臺、石凳。為了便于職工思想文化交流學習，他在廠區(qū)相對安靜的地方開辟“求知角”，從而能在工作緊張之余，讓職工有一個精神享受的空間。 在平時工作、學習、生活中，他處處用感情去貼近職工生活，用真情去幫助職工，用真心去維護職工利益。在公司，無論是誰生病住院了，他都能去探望，讓其感受到公司的關(guān)愛。為凝聚職工的心，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，他負責建立了職工婚喪 喜事走訪慰問制度，讓職工體驗到大家庭的溫暖。 由于公司的員工來自五湖四海，各人的生活與飲食習慣不一。周建忠積極協(xié)助行政人員在合理的伙食定額標準內(nèi)，增加水餃、砂鍋、小米粥和牛肉面等多品種面點供應(yīng)，擴大了用餐選擇范圍。從今年 7月起，職工伙食標準從原來的每餐 元增加到每餐 5 元。逢年過節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品；高溫期間，他帶領(lǐng)工會員工每天定時組織分發(fā)冷飲，防暑降溫。除此之外，他還利用節(jié)假日和工作之余組織職工開展聯(lián)誼 5 和外出觀光等活動，使大家增長了見識，拓寬了視野，相互之間增加了了解，增進了友誼。 幾年來的工作實踐，一個財務(wù)主管，如何充分發(fā)揮作用，搞好企業(yè)內(nèi)部管理，體會最深的是工作要得到領(lǐng)導(dǎo)支持，爭得領(lǐng)導(dǎo)支持是做好一切工作的根本保證。能否確保工作順利開展，方法更為重要，尤其是在臺資企業(yè)里，要根據(jù)企業(yè)特點結(jié)合實際開展工作。實際工作中經(jīng)常會碰到這樣或那樣的問題，面對各種新問題、新情況，他迎難而上，知難而進，主動應(yīng)對，創(chuàng)新思路，尋求合理解決方法，他堅信只有找準方法才會成功。在他面前方法總比困難多，沒有解決不了的問題，沒有克服不了的困難，一分耕云一分收獲。在他多年的努力下，一個非公經(jīng)濟的臺資企業(yè)里已真正做 到了勞動合同簽訂率 100%，社保、醫(yī)保、失業(yè)、工傷四金 100%參保，住房公積金 100%繳納，另外再為每個員工投保了一份意外保險。職工享受帶薪年休假，工作 8 小時，實行雙休制，加班工資按規(guī)定計算。每件工作的落實，都包含著他的心血和汗水，因此單位先后被評為太倉市“文明單位”、太倉市“黨建工作示范點”、太倉市“模范職工之家”、太倉市“環(huán)保誠信企業(yè)”。 第二篇：周忠同志先進事跡 新民村黨支部書記周忠先進事跡簡述 周忠，是龍州鎮(zhèn)新民村一名普通的共產(chǎn)黨員，該同志幾年來，緊緊圍繞上級黨委、政府的中心工作，不斷發(fā)揮自己的聰明才智，切實為全屯人民群眾辦實事辦好事，他在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的事跡，得到了全村人民群眾的認同，贏得了大家對他的尊重。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、帶領(lǐng)群眾轉(zhuǎn)變觀念，樹立新形象脫“上訪帽” 過去，龍州鎮(zhèn)新民村由于山林權(quán)屬問題與鄰近村屯發(fā)生糾紛，村民經(jīng)常到鎮(zhèn)政府和縣城去上訪，被扣上了“上訪屯”的帽子，這給人們留下了很不光彩的印象，全屯經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展也受到影響，新農(nóng)村 建設(shè)落在了其它村屯的后面。 2021 年以來，為了徹底脫掉“上訪屯”的帽子，樹立社會主義新農(nóng)村形象，周忠同志主動引導(dǎo)群眾采取互諒互讓的積極態(tài)度，與發(fā)生糾紛的鄰近村屯圓滿地解決了山林權(quán)屬糾紛問題。現(xiàn)在，該屯與附近的村屯群眾和睦相處，已經(jīng)不再存在任何糾紛問題。在上級黨委、政府和村、屯黨支部的思想教育下，欽王屯村民們逐漸轉(zhuǎn)變了思想觀念，正努力向著“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，民主管理”的目標建設(shè)社會主義新農(nóng)村。 二、抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，解決本屯群眾生產(chǎn)生活問題 完成了人行交通道路的維修。 新民村由于過往車輛相對較多，運輸貨物過重，使得路面變得坑坑洼洼，這給該屯群眾交通帶來了極大的不便。 2021 年剛上任屯黨支部書記，周忠就親自駕駛自家的推土機，帶領(lǐng)該屯群眾 40 多人投工投勞，將該屯到公路約 3 公里的路面全部填平，并鏟除路邊的雜草，給本屯和附近村屯的群眾行走、車