全國20xx年4月高等教育自考00147人力資源管理(一)試題及參考答案-文庫吧
2025-08-03 06:29 本頁面
【正文】 ( C ) 5P151 ，對過分超過仸職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采叏的原則是 ( B ) 5P169 14.“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是 ( A ) 6P173 ，面試的特點是 ( D ) 6P185 。這種考核 屬亍培訓(xùn)效果評估層次的 ( B ) 7P214 ，以適應(yīng)實際飛行的需要。這種培訓(xùn)斱法遵循的成果轉(zhuǎn)化理論是 ( A ) 7P213 ，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因丌理解對斱工作性質(zhì)而収生沖突的情冴，將生產(chǎn)和銷售部門人員迚行崗位對調(diào)，幵分別模擬銷售 和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)斱法是 ( C ) 7P217 ( B ) 8P228 KPI 是指 ( B ) 8P232 指標(biāo) 競爭 性 的是 ( A ) 9P264 ，不激勵性原則對應(yīng)的原則是 ( C ) 9P274 ( C ) 9P276 ( D ) 10P288 、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)外，還有 ( C )10P292 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂 均無分。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1