【正文】 下方式處理（符合下列第 2 條情況的，可一并做外包處理）。 a2公司服務(wù)員崗和 a1公司 xx崗可采取集體外包的方式處理。 說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司 與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。 操作： （ 1） a2 公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員， a1 公司 xx 崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。 （ 2）因 a1 和 a2 公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得 5— 10 倍或 8— 10倍的罰款），建議將 a2 公司服務(wù)員崗和 a1 公司 xx 崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。 （ 3）為保留來(lái)之不易的 xx 崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回 b 公司，由公司 承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回 b 公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。 （ 1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。 （ 2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。 （ 3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。 操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第 1 條條件的，可履行到合同期滿。 公司 常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 （ 1） b 公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。 （ 2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。 （ 3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。 以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。 劉 俊杰律師 2021年 7 月 5 日 （附件及相關(guān)主體信息已略去） 《某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告》 第二篇：勞務(wù)公司自查報(bào)告 篇一：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 1 填寫說(shuō)明： 1．本報(bào)告書為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫并提交。 申報(bào)前未開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫本報(bào)告書第一部分，其它部分可不填寫。 欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)； 4． 本報(bào)告書中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。 5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫即可：① 機(jī)關(guān)事業(yè)；② 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；③ 高新企業(yè)；④ 制造業(yè)；⑤ 金融業(yè)；⑥ 服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)； 關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫即可：① 出資人；② 合伙人；③ 無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系。 2 篇二：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書 勞務(wù)派遣單位情 況自查報(bào)告書 (樣本 )填寫說(shuō)明： 1．本報(bào)告書為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫并提交。 申報(bào)前未開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫本報(bào)告書第一部分，其它部分可不填寫。 欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)； 4．本報(bào)告書中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。 5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫即可：① 機(jī)關(guān)事業(yè)；② 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；③ 高新企業(yè)；④ 制造業(yè)；⑤ 金融業(yè)；⑥ 服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)； 關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫即可：① 出資人；② 合伙人；③ 無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系。篇三：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀 自查報(bào)告 一、自查背景 《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《 /span中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）已經(jīng)于 2021 年 12 月 28日發(fā)布，并于 2021 年 7 月 1 日起實(shí)施。 該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面： 提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元（原為五十萬(wàn)元），還須向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，于 2021 年 7 月 1 日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 加 大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人 10005000 元，提高到每人 500010000 元。 關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”（本文出自范文先生 .網(wǎng) ）即現(xiàn)有 2021 年 12 月 28 日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。 2021 年 12 月 28 日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自 2021 年 7 月 1 日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。 為進(jìn)一步規(guī)范 a 公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。 二、自查情況 受 a 公司委托，本人于 2021 年 6 月 26 日至 7 月 1 日期間，在 a公司人力資源部的大力配合下，對(duì) a 公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn) 狀如下（詳見(jiàn)附件）： 派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況 a 公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共 26 名，派遣機(jī)構(gòu)均為 b 公司。 a 公司本部使用派遣人員共計(jì) 8 名： xx 部 7 名、 xx 部 1 名。其子公司 a1 公司使用派遣人員共計(jì) 7 名，其中 xx 部 6 名、 xx 部 1 名；a2 公司使用派遣人員共計(jì) 11 名，均為 xx 部人員。 用工期間及現(xiàn)有合同期限 以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在 3 年以上的有 2 名； 1— 3 年的有 10名； 1 年以下的有 14 名。 現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從 2021 年 7 月 19 日至 2021 年 6 月 30 日陸續(xù)到期。 三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題 原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo) b 公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣 w 萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。 部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整 a1 公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為 ??， xx 部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)， 其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì) a1 公司而言，不滿足“三性”要求，無(wú)法適用勞務(wù)派遣。 a 公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)， xx 崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在 3 月至 9 月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而 xx 崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣。 a2 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為 ??，但 xx 崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為 ??主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。 勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定 的，必須調(diào)整現(xiàn)有 26 份勞動(dòng)合同中，有 9 份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他 17