【正文】 等。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用； 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止； 甲、乙雙方在此確認 :勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的 39。社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬 (含加班工資、獎金、補貼等 )已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方 要求支付其他任何費用、補償或賠償； 乙方應在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門 (原所在部門、勞資、財務、后勤等 )辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 (或欠款證明 )交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償； 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 (包括本合同內(nèi)容 )的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 ______元。乙方在解 除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定； 乙方辦理完各項交接之后 5 日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負； 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任； 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方 (蓋章 ): ______年 ______月 ______日 乙方 (簽字 ):______ ______年 ______月 ______日 解除合同篇 7 甲方： __________ 法定代表人： _____________ 乙方： ___________身份證號： ______________________ 住址： __________________ 乙方于 ____年 ___月 _____日起擔任甲方部室職位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 ___年 ____月 ___日解除雙方的勞動合同關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。 第一條甲、乙雙方同意解除雙方于 ___年 ____月 ____日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。 第二條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的財務、人事、業(yè)務等信息履行保密義務。 第三條雙方解 除勞動合同關系后乙方承諾 不將自己所掌握的甲方財務、人事、業(yè)務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利 在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任 在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同 保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞 本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。 第四條補償金標準及支付方式 甲方應在 ___年 ___月 ___日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據(jù)。 如乙方未按本協(xié)議約定妥善辦理各項工作交接手續(xù)無權(quán)要求甲方支付任何費用 乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債權(quán)債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結(jié)清 第五條甲方應自乙方辦妥工資結(jié)算手續(xù)當天向乙方出具雙方協(xié)商解除勞動合同關系的證明協(xié)助乙方辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙 方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。 第六條違約責任 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的約定均依法承擔相應賠償責任。 乙方違反本協(xié)議約定侵犯了甲方財務、人事、業(yè)務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經(jīng)濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。 乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金元。 自本協(xié)議簽訂之日起乙方 不得就雙方的勞動合同關系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。 第七條爭議的解決 本協(xié)議在履行中雙方發(fā)生爭議時應盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成任何一方均可提請市區(qū)勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。 第八條其他約定： 未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律 效力。 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： ______ 法定代表人 /代理人（簽字）： ________ 日期： ________日期： _________ 第二篇：【熱門】解除合同 [大全 ] 【熱門】解除合同范文 5 篇 隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是為大家整理的解除合同 5 篇，僅供參考，歡迎大家閱 讀。 解除合同篇 1 甲方： _____________ 地 址 ： _____________ 法 定 代 表 人 ：_____________ 乙方： _____________ 地 址 ： _____________ 法 定 代 表 人 ：_____________ 鑒于： 1.（ 1）年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。 （ 2）年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務。 現(xiàn)由于甲方經(jīng)營需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下一致意見共同恪守： 自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。 本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣元（￥），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元（￥） 乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應及時向甲方開具收據(jù)。 乙方在簽署本協(xié)議時應全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算） 雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂 后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。 因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費） 本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方： _____________乙方： _____________ 授權(quán)代表： _____________授權(quán)代表： _____________ __年 __月 __日 __年 __月 __日 解除合同篇 2 茲有本單位職工 _______________，性別 ________，年齡 _______，身份證號 _______________， 住址 ________________。勞動合同期限為 ________年 ________月________日至 ________年 ________月 ________日。 因 ________________________________ ，根 據(jù)《 勞動 法 》第________條第 ________款第 ________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 ________元人民幣，工資發(fā)至 ________年 ________月份，特此證明。 員工簽名： (用人單位蓋章 )________年 ________月 ________日 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (五 )因本法第二十六條第一款第一項 (以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危 )規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上 或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 .。 第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止 : (一 )勞動 合同期限屆滿的 。 (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽字 ) 法定代表人或委托代理人： (簽字 ) 解除合同篇 3 甲方