【正文】 體會； 。嚴(yán)格執(zhí)行各種制度，發(fā)揮制度監(jiān)督權(quán)力的作用。 。測試以我局干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)知識作為內(nèi)容，督促干部職工自覺加強學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政知識。 。利用節(jié)假日，向干部職工發(fā)放溫馨廉政警示短信，時時提醒干部職工牢固樹立廉政意識，筑牢拒腐防變的思想防線。 。召開家庭助廉座談會，交心會，發(fā)揮家庭拒腐防變重要防線的作用，加強對家屬助廉廉政文化的建設(shè)，引導(dǎo)家庭成員共同樹立廉政意識，讓家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想，時刻提醒督促家人自重、自醒、自警、自勵，把干部職工家庭建 設(shè)為預(yù)防和抵制腐敗的重要陣地。 。每年邀請市紀(jì)委、市人民檢察院的相關(guān)同志為我局的干部職工上廉政課，使我局干部職工做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，強化廉政意識。 （八）規(guī)范執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察教育、監(jiān)督制度 “紀(jì)檢日”教育學(xué)習(xí)制度。規(guī)定好學(xué)習(xí)內(nèi)容、各部門按季開展“紀(jì)檢日”學(xué)習(xí)，做到持之以恒。 、監(jiān)察室下分局制度。在“紀(jì)檢日”教育學(xué)習(xí)時間，紀(jì)檢組長、監(jiān)察室成員下到各分局，了解情況，掌握動態(tài)，幫助解決問題。 。定期或不定期地對干 部職工廉政紀(jì)律、工作作風(fēng)等監(jiān)督檢查，以監(jiān)督規(guī)范廉政紀(jì)律執(zhí)行、工作作風(fēng)改進(jìn)。 （九）加大懲治違紀(jì)違法行為的力度。對工作中弄權(quán)設(shè)卡、吃，拿、報等不廉潔行為加大查處力度，按 XX 市市局立項計劃和我局兩權(quán)運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點崗位開展執(zhí)法監(jiān)察、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督作用，構(gòu)建懲防體系建設(shè)內(nèi)容。 三、加強職務(wù)犯罪預(yù)防工作，防止違紀(jì)違法行為的發(fā)生。 (一 )發(fā)揮我局預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)導(dǎo)小組的積極作用開展好預(yù)防職務(wù)犯罪工作。加強與 XX 市檢察院反瀆職侵權(quán)局的溝通和協(xié)調(diào)，建立聯(lián)席會議制度，每半年召開一次會議，在 XX 市預(yù)防職務(wù)犯罪工作委員會和反瀆職侵權(quán)局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下開展工作，加強預(yù)防職務(wù)犯罪信息收集，定期分析我局職務(wù)犯罪現(xiàn)狀、針對發(fā)案重點、預(yù)防難點，開展預(yù)防調(diào)研，尋找差距，探究誘發(fā)職務(wù)犯罪的根源； (二 )圍繞崗位職責(zé)落實廉政責(zé)任，進(jìn)一步促進(jìn)了反腐倡廉任務(wù)的落實。把建立職能部門內(nèi)控機制作為切入點，從規(guī)范流程、排查風(fēng)險、明確責(zé)任、健全制度等方面整體推進(jìn)。加強與相關(guān)部 門的協(xié)作配合，規(guī)范工作流程，健全完善制度。并要求各部門認(rèn)真排查稅收工作中各個環(huán)節(jié)、各個崗位存在的風(fēng)險點，健全防控措施，把源頭預(yù)防的責(zé)任落實到部門、崗位和人員。 XX 市國家稅務(wù)局 二〇一二年二月二十日 第二篇： XX稅務(wù)局思想作風(fēng)整改措施 XX 市國家稅務(wù)局思想作風(fēng)整改措施 XX 市市國家稅務(wù)局： 按照上級局的要求，結(jié)合我局開展的思想作風(fēng)整頓活動、保廉促廉活動，著力查找兩權(quán)運行的風(fēng)險點和加強對一把手的監(jiān)督，增強制度的執(zhí)行力，規(guī)范管理，為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢拒 腐防變的思想防線，整改措施如下： 一、著力加強對權(quán)力運行監(jiān)督，防止權(quán)力異化失控。 （一）扎實開展廉政回訪，發(fā)揮監(jiān)督和規(guī)范作用。在已辦理的重要涉稅事項，嚴(yán)格按照 XX 市市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《 XX 市市國家稅務(wù)局系統(tǒng)廉政回訪工作辦法（試行）》的通知的精神開展好廉政回訪，強化執(zhí)法監(jiān)督，提高工作效率和執(zhí)法水平，增進(jìn)稅收征納雙方之間的溝通理解，促進(jìn)征納關(guān)系的和諧發(fā)展，有效防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。采用事前預(yù)防、事后監(jiān)督的方式，在廉政回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)一起解決一起，以點帶面，達(dá)到規(guī)范和預(yù)防的目的 。 （二）設(shè)立局長接待日制度。設(shè)立局長接待日制度，局領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定輪流排班，每周星期四上午為接待日，給納稅人創(chuàng)造條件，對納稅人遇到的合理訴求和符合辦理條件而我局工作人員弄權(quán)設(shè)卡情況能及時向我局監(jiān)督和舉報，同時收集好的建議和意見，并完善舉報情況記錄，調(diào)查情況，辦結(jié)情況和處理意見等，及時向納稅人反饋的全面、有效監(jiān)督制度。 （三）執(zhí)行重大事項決策制度。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項決策制度。對決策的科學(xué)性、規(guī)范性、進(jìn)行分析評估，評估結(jié)果又指導(dǎo)和改進(jìn)執(zhí)行重大事項決策制度的措施。領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分權(quán)制衡的原則進(jìn)行分工 ，主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事、財務(wù)和基建工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管稅務(wù)稽查工作的，不同時分管重大案件審理工作，分管財務(wù)工作的，不同時分管審計工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工，不超過 5 年調(diào)整一次。 （四）實現(xiàn)崗位分權(quán)，干部定期交流輪崗。全局干部按照稅源、稅務(wù)稽查、行政、政工四類、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部管戶、管理行業(yè)、管片之間，業(yè)務(wù)部門與政工部門、各權(quán)力制約崗位之間進(jìn)行定期交流輪崗。股級干部 5 年調(diào)整一次，一般干部不超過 3 年調(diào)整一次，按照權(quán)力制衡的原則科學(xué)的制定人事調(diào)整計劃，防止滋生腐敗的土壤。 （五 ）嚴(yán)格按照制度和程序開展工作。嚴(yán)格制度和程序開展工作是實施有效監(jiān)督的方式之一，通過嚴(yán)格按制度辦事、按程序辦事，形成人人按制度、人人按程序的良好監(jiān)督氛圍。 二、強化干部職工法治教育、監(jiān)督意識、思想政治教育和宗旨意識教育。 （一）深入開展廉政教育。以身邊的典型案例開展剖析，查找兩權(quán)運行的風(fēng)險點、薄弱環(huán)節(jié)、規(guī)范兩權(quán)運行中存在的問題、堵塞漏洞；到檢察院反腐倡廉教育基地開展警示教育；組織干部職工到監(jiān)獄聽犯人現(xiàn)身說法，開展廉政警示教育； （二）開展《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》 專題學(xué)習(xí)活動。把《監(jiān)督辦法》對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的監(jiān)督落到實處，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識，形成監(jiān)督合力，班子與班子之間，主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門、各部門負(fù)責(zé)人與部門工作人員之間既團結(jié)協(xié)作、又相互監(jiān)督、監(jiān)督作用發(fā)揮較好。 （三）召開思想作風(fēng)整頓會。召開一次作風(fēng)整頓會，讓全局干部職工深刻認(rèn)識思想作風(fēng)整頓會重要意義，改變以往作風(fēng)整頓會流于形式的弊端，并從制度、教育、