勞動年審自查報告-文庫吧
2025-03-31 23:52 本頁面
【正文】 順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。 用 工情況截止 2021 年底，公司擁有從業(yè)人員 315 人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。 勞動合同 2021 年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生 13 人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58 人，解除勞動合同 5 人，終止勞動合同 0人（調至有色集團公司其他二級單位 45人、退休 0 人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因 合同履行產生過糾紛。 社會保險公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達 100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。 工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作 40 小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于 12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。 工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。 技術工種技術工種自 2021 年初試生產以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有 3 名火法精煉工（其中高級技師 1 人，技師 2 人）、3 名煙氣制酸高級技師（其中高級技師 2 人，技師 1 人）、 1 名熱力司爐技師、 2 名氣體深冷技師、 2 名化學檢驗技師、 2 名磨礦分級工、 2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等 158 名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近 100%。 集體合同集體合同文本經職工大會通過，于 2021 年 1 月 8 日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。 總之，在 2021 年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保 障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。 二〇一四年四月十五日 第四篇： 2021 勞動保障年審自查報告 [定稿 ] 2021勞動保障審查自查報告 ****有限公司 根據(jù)集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對 2021 勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方
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