【正文】 天。下面 ,我就搞好這次崗前培訓 ,講四個方面的意見 : 一、充分認識選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的 重要意義 大家知道 ,從今年開始 ,利用 5 年時間 ,全國將在高校畢業(yè)生中公開選聘 10 萬名大學生 ,到農村開展工作 ,進行鍛煉。中央領導對此項工作十分重視 ,胡錦濤、習近平、李源潮等中央領導多次就選聘高校畢業(yè)生到村任職工作做出重要指示 ,提出明確要求。這充分說明 ,選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央根據(jù)社會主義新農村建設、農村基層組織建設和黨政干部隊伍建設的實際 ,從全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的需要出發(fā) ,立足當前 ,著眼長遠做出的一項戰(zhàn)略決策。概括來講 ,選聘大學生村官 ,其重要意義主要體現(xiàn)為“三個需要” :一 是激發(fā)基層活力、鞏固執(zhí)政基礎的需要。建設社會主義新農村 ,必須有堅強的農村基層黨組織作保證 ,必須有高素質的農村基層干部來組織實施 ,必須有農村有知識有文化的黨員的示范帶動。近年來 ,我們在加強農村基層組織建設方面 ,采取了強有力的措施 ,先后開展了“兩示范”、“雙培雙帶”等活動 ,組織實施了“旗幟工程”、“百千萬素質工程” ,農村黨員干部隊伍的整體素質不斷有新的提高 ,結構不斷地得到改善 ,農村基層組織建設取得了長足進步。但仍然存在一些突出問題 ,如一些村級組織軟弱渙散 ,少數(shù)基層干部思想觀念陳舊 ,工作能力不強 ,致富本領不高 ,先 鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯等等。通過選聘大學生村官 ,向農村干部隊伍輸送新鮮血液 ,激發(fā)農村基層黨組織的活力 ,有利于提高農村基層干部隊伍的整體素質 ,有利于更好地發(fā)揮農村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用 ,鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎。 二是推進全面小康、建設新農村的需要。建設新農村 ,人才是關鍵。改革開放以來 ,全國農村經濟社會發(fā)生了深刻變化 ,正在經歷傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)、傳統(tǒng)農民向現(xiàn)代農民的轉變。在這一歷史進程中 ,資金、技術等發(fā)展要素特別是人才、智力等資源尤為稀缺 ,迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農村建設者。加之 ,近 年來 ,隨著農村勞動力轉移步伐的加快 ,農村人才流失比較嚴重 ,人才缺失已成為制約農村經濟發(fā)展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職 ,就是通過你們的辛勤努力 ,將先進的理念、現(xiàn)代知識和科技文化傳播給廣大農民群眾 ,輻射到農村基層 ,幫助農民解放思想、更新觀念 ,理清思路、加快發(fā)展 ,引導農民崇尚科學、弘揚新風 ,為社會主義新農村建設注入新的動力和活力。 三是培養(yǎng)鍛煉干部、建設高素質干部隊伍的需要。我們黨歷來重視從工農群眾中培養(yǎng)鍛煉干部 ,現(xiàn)在的黨政領導干部和知名的企業(yè)家中許多都當過知青 ,在農村經受過艱苦的鍛煉。 大學生村官到農村任職后 ,在農村這個特定環(huán)境中經受鍛煉 ,豐富閱歷 ,可從根本上解決了黨政干部隊伍來源單 一、結構不合理、缺乏群眾基礎的弊端 ,讓黨政干部培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾之中 ,扎根到農民這個中國最大的社會群體之中 ,努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。我相信 ,經過農村一線的摔打、磨煉 ,大家會很快成長起來、成熟起來 ,一定會成為全市經濟和社會發(fā)展的中堅力量。 二、珍惜機遇 ,堅定當好大學生村官的信心和決心 農村工作最能鍛煉人。你們在農村任職三年的時間 ,如果真正沉下去了 ,一定能夠積累大量的農村工作經驗 ,這將是一生中取之不盡、用之不竭的寶貴財富 ,今后無論從事什么樣的工作 ,走到什么樣的崗位 ,都會受益匪淺 ,想事情、作決策就會考慮到是否符合農村實際 ,能否為廣大群眾所理解和接受。古人講“宰相起于州郡 ,猛將發(fā)于卒伍” ,也正是這個道理 ,都是講積累基層工作經驗的重要性。雖然我們大多數(shù)同志生在農村 ,長在農村 ,但是對農村工作并不一定十分了解 ,對于農村需要什么、農民企盼什么、農業(yè)的出路究竟在哪里等問題 ,你們并沒有進行深入的調查和思考。這次到農村任職 ,為大家提供了一個真正熟悉和了解農村 ,直接面對 農民群眾工作的機會。雖然農村條件艱苦一些 ,但大家可以從農村工作中學到很多東西 ,這段時間將是你一生中最值得回憶和紀念的時光。因此 ,希望大家要珍惜這個機遇 ,充分利用 3 年的任職時間 ,積累基層工作經驗 ,提高實際工作能力 ,政治上更加成熟和堅定 ,與人民群眾的聯(lián)系更加密切 ,在農村這片廣闊天地干出一番事業(yè) ,有所作為 ,為今后的工作乃至走上更高一級的領導崗位奠定堅實基礎。一是要珍惜機遇 ,奮發(fā)有為。選聘大學生村官工作為大學生實現(xiàn)理想和抱負提供了良好的機遇。當前 ,咸陽經濟和社會發(fā)展進入了一個新的階段 ,各行各業(yè)尤其是農村急需各類優(yōu)秀 人才。大學生任職村官恰逢其時。因此 ,大家一定要珍惜大好機會 ,傾心干事 ,激情創(chuàng)業(yè) ,在建設社會主義新農村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時 ,要調整心態(tài) ,轉變觀念 ,找準定位 ,做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累 ,以一流的工作態(tài)度 ,一流的工作勁頭 ,干出一流的工作成績。二是要立足農村 ,不辱使命。大學生村官進村以后 ,要加強學習 ,盡快融入角色 ,盡快適應環(huán)境 。要親民愛民 ,與農民群眾融為一體 ,要把農民當親人 ,以平等的身份和他們交朋友 ,學習他們的經驗 ,傾聽他們的意見 ,了解他們的愿望 ,關心他們的疾苦 。要發(fā)揮所長 ,真心為農民群眾服務 ,充 分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點 ,積極傳播新思想、新觀念 ,幫助農民掌握科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的本領。三是要牢記組織重托 ,樹立良好形象。選派大學生村官工作在社會各界引起了強烈反響 ,全市干部群眾十分關注 ,這是一種光榮、一種驕傲 ,更是一種壓力、一種責任。在今后的工作中 ,大學生村官仍然是大家關注的一個群體。希望大家牢記組織重托 ,不辜負組織寄予的厚望 ,要增強團隊意識和自律意識 ,真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟” ,真正體現(xiàn)當代大學生奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌 ,因此 ,進村后 ,要做到“三個一定” :一 定要謙虛謹慎、嚴于律己 ,樹立新時代大學生的良好形象 ,擺正位置 ,主動當好參謀助手 。一定要腳踏實地、埋頭苦干 ,樹立新時期基層干部的良好形象 ,從點滴做起 ,從小事做起 ,在實踐中磨煉意志 ,豐富閱歷 ,施展才干 。一定要志存高遠、面向未來 ,樹立未來基層黨的干部的良好形象 ,用面向世界的眼光、服務全局的眼光、歷史進步的眼光、放眼未來的眼光看待基層工作 ,解放思想、與時俱進 ,創(chuàng)造性地思考問題 ,創(chuàng)造性地解決問題。 三、扎實工作 ,努力做一名合格的大學生村官 大學生村官 ,崗位普通 ,使命光榮。在座的各位除少數(shù)有 12 年工作 經驗外 ,其余絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農村工作 ,因此 ,要成為一名合格的大學生村官 ,還必須努力做到以下三個方面 :一是深入調查 ,熟悉情況。到村任職后 ,要主動聽取村黨支部書記、村主任等主要領導對本村基本情況介紹 ,弄清所在村經濟發(fā)展思路和工作思路 ,征求他們對你今后工作的意見和建議。要主動找村“兩委”干部、組長、黨員和村民代表座談 ,詳細了解該村基層組織建設情況、黨員干部隊伍狀況、主導產業(yè)特點及資源優(yōu)勢、地理優(yōu)勢等 ,明確自己今后工作的努力方向 。要走村串戶、深入田間地頭 ,與農民群眾談心、交朋友 ,了解民風民俗 ,掌握群 眾所思所盼 ,找準工作的突破口。 二是擺正位置 ,搞好團結。要主動為村“兩委”當好參謀和助手 ,自覺在村黨支部特別是支部書記的領導下開展工作 ,不能因為自己學歷篇五：公司領導培訓前講話 青年后備干部培訓領導講話稿 各位青年后備干部，大家早上好： 今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也 對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務，千方百計謀發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的未來發(fā)展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。這 次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。 作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，形成一個共同成長的局 面。 借此機會，我再強調幾點： 思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念 我們企業(yè)一直有等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。 學習上：加強學習實踐，建學習型組織 培根說“知識就是力量” ,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的” ,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。縱觀現(xiàn)代發(fā)展，企業(yè)的競爭已經從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭 ,打造一支學習力強勁的人才隊伍 ,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象 不斷在我們身邊涌現(xiàn)，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。 行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富 何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素 —— 個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關鍵 是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。 市場經濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是 21 世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。 合作上：樹立團隊意識，團結協(xié)作發(fā)展 與以前相比 ,現(xiàn)在公司的人員結構已經發(fā)生了非常 大的變化，從年齡結構上看， 30 歲以下的管理干部已經超過了 30%， 3040 歲占 24%，40 到 50 歲占了 22%,50 歲以上的占了 24%；從學歷結構來看，本科以上學歷占 50%以上，大專占 30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正體現(xiàn) 出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。 為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人 現(xiàn)在我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺