【正文】 套資金未及時(shí)落實(shí)撥付到位等問題，維護(hù)了人民群眾切身利益。三是始終把維護(hù)民族團(tuán) 結(jié)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定工作放在重要位置，講黨性，講政治，顧全大局，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，時(shí)時(shí)處處與地委保持高度一致，帶頭貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)和地區(qū)關(guān)于“兩個(gè)維護(hù)”方面的決策決議，旗幟鮮明地反對民族分裂主義，并發(fā)揮出示范帶頭作用。 二、把變化變革放在首位，努力提高工作效率 一是搞好理論學(xué)習(xí)武裝頭腦。一年來，我們按照地委的部署，采取參加黨校培訓(xùn)、黨組中心組學(xué)習(xí)和自學(xué)等多種方式，加強(qiáng)干部政治另論培訓(xùn)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代潮流，努力實(shí)現(xiàn)思想觀念的飛躍，并理論聯(lián)系實(shí)際，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，勇于創(chuàng) 新、大膽實(shí)踐，努力開創(chuàng)工作的新局面。二是開展有針對性的教育。緊緊圍繞弘揚(yáng)精神、提升能力、創(chuàng)造效率這一主題，在領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部中開展了“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效率”活動(dòng)，以地委創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，努力提高審計(jì)工作效率。三是堅(jiān)持重心下移，轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實(shí)。超常規(guī)發(fā)展，做到了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子明確分工，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)意志，形成合力抓落實(shí)，萬眾一心干事業(yè)，齊心協(xié)力謀發(fā)展的局面。 三、敢 于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé) 一是如何使解放思想具體化的問題。找出審計(jì)工作新的發(fā)展思路、系列措施和工作方法，在總體發(fā)展上解放思想，既要在具體工作中解放思想，也要在實(shí)現(xiàn)路徑步驟上敢于擔(dān)當(dāng)。今年，局領(lǐng)導(dǎo)班子確定在如何加強(qiáng)審計(jì)工作宏觀管理，促進(jìn)地區(qū)科學(xué)跨越、超常規(guī)發(fā)展上，開動(dòng)腦筋，解放思想。二是抓住根本，克服存在的“自滿自足自負(fù)”和“畏首畏尾畏難”的消極思想，努力實(shí)現(xiàn)新的跨越，在轉(zhuǎn)型跨越的實(shí)踐和實(shí)效中加以體現(xiàn)。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀為根本標(biāo)準(zhǔn)，敢于攻堅(jiān)破難，探索創(chuàng)新，在改革中找出路，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。三是用創(chuàng)新的思路推進(jìn)工作結(jié) 構(gòu)調(diào)整，提高發(fā)展的層次和整體活力。工作結(jié)構(gòu)調(diào)整的主線，必須抓住不放。財(cái)政審計(jì)、政府投資審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)等各項(xiàng)審計(jì)工作都要緊緊圍繞地委、行署中心工作服務(wù)，為地區(qū)后發(fā)趕超、科學(xué)跨越式發(fā)展發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能。 四、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制、強(qiáng)化反腐倡廉工作 一是加強(qiáng)廉政教育，構(gòu)筑思想防線。教育工作重點(diǎn)抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)，一方面，加強(qiáng)思想理論教育，用正確的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，提高了拒腐防變和廉潔自律的能力；另一方面，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范教育和警示教育，增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，提高遵 紀(jì)守法的自覺性。二是從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，著重抓好自身建設(shè)，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持重大問題集體討論決定，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的 52 個(gè)“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，確?！饵h風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》落到實(shí)處、收到實(shí)效。三是認(rèn)真抓好黨務(wù)政務(wù)事務(wù)公開工作，緊緊圍繞外界敏感和群眾關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，查找廉政防范點(diǎn)，加大對人事安排和財(cái)務(wù)管理等工作的監(jiān)督力度，完善監(jiān)督約束機(jī)制，公開辦事程序。通過上述長效機(jī)制的建立和措施手段的完善，使全體黨員干部從政治上、思想上、行動(dòng)上為 更好地規(guī)范自己廉政行為，進(jìn)一步增強(qiáng)反腐倡廉工作的效果，不斷推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 五、存在的問題 地區(qū)審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子在改進(jìn)作風(fēng)、解放思想、跨越發(fā)展上做了大量工作，但與地委、行署的要求還存在距離，這也是我們努力和加強(qiáng)的地方，以后更好地把工作做好，為地區(qū)后發(fā)趕超、科學(xué)跨越發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一是對審計(jì)工作落實(shí)執(zhí)政為民理念面臨的形勢認(rèn)識(shí)不到位，落實(shí)執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展方面，深刻把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特點(diǎn)不夠全面準(zhǔn)確，積極主動(dòng)研究探索與之相適應(yīng)思路辦法措施不夠，很大程度上停留在被動(dòng)適應(yīng)形勢的狀態(tài)；二是思維、能 力和作風(fēng)還不適應(yīng)變化變革的要求。實(shí)際工作中，不善于用解放思想的立場、觀點(diǎn)、方法來分析、認(rèn)識(shí)和處理問題，想問題辦事情缺少創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神，研究工作站位不高，前瞻性不強(qiáng)，分析問題看表面現(xiàn)象多，思想觀念跟不上不斷發(fā)展變化的新形勢，習(xí)慣用老眼光看問題，憑老經(jīng)驗(yàn)辦事情，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新和開展工作的能動(dòng)性不強(qiáng)，方法不夠靈活，整體工作質(zhì)量效率還有待于進(jìn)一步提高。 三是還沒有充分認(rèn)識(shí)到敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部必備的重要素質(zhì)，是境界、精神、責(zé)任和魄力的集合體。還不能很好地把敢于擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)心深處的價(jià)值追求和 自覺實(shí)踐，落實(shí)到實(shí)際工作中。四要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好服務(wù)和保障工作，提高服務(wù)質(zhì)量和水平；要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流，更新觀念，圍繞地區(qū)審計(jì)工作，切實(shí)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮好參謀助手作用。 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對照檢查材料 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市、縣幾級(jí)文件精神和有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，對照“四講四有”要求，重點(diǎn)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》 、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認(rèn)真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料報(bào)告如下。 一、存在的主要問題 （一）在理想信念方面 一是政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排不科學(xué)、不系統(tǒng)。學(xué)習(xí)偏重于形式和數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種任務(wù)來應(yīng)付，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)來看待。學(xué)習(xí)時(shí)結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際、工作實(shí)際不夠緊密。很多職工不善于學(xué)習(xí)，不熱心學(xué)習(xí)。個(gè)別班子成員以業(yè)務(wù)工作忙為借口，放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致開展工作的理論功底不厚，基礎(chǔ)不牢。二是黨性修養(yǎng)弱 化，自我要求降低。班子落實(shí)黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴(yán)，沒有充分發(fā)揮“三會(huì)一課”這一平臺(tái)、批評與自我批評這個(gè)武器的作用，對加強(qiáng)班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。三是對上級(jí)決策部署和群眾期盼認(rèn)識(shí)不高、行動(dòng)不快。有時(shí)過分注重工作計(jì)劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時(shí)征求群眾意見不充分，抓落實(shí)與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。 （二）在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面 一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。個(gè)人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，也比較重視民主集中制建設(shè)，但因?yàn)槭聞?wù)繁忙，有時(shí)班子成員之間溝通不足，聽取黨 員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責(zé)任不落實(shí)。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴(yán)，處罰力度不夠。 （三）在作風(fēng)方面 一是工作不夠扎實(shí)，表面現(xiàn)象嚴(yán)重。工作中只注重按照上級(jí)的考核指標(biāo)依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)子。個(gè)別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠。有時(shí)工作浮在面上，憑經(jīng)驗(yàn)行事，靠文件、靠電話、靠會(huì)議工作。調(diào)查研究不深入，特別 是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時(shí)調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導(dǎo)少，沉下身子蹲點(diǎn)分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺乏突出重點(diǎn)和分類指導(dǎo)。三是勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄。領(lǐng)導(dǎo)班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費(fèi)現(xiàn)象沒有完全杜絕。機(jī)關(guān)公文印刷存在浪費(fèi)現(xiàn)象。 （四）在擔(dān)當(dāng)作為方面 一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待增強(qiáng)。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負(fù)責(zé)。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動(dòng)力不足的現(xiàn)象，因循守舊，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法考慮、解決問題。在化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象，沒有順應(yīng)新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中有經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義傾向，每年都要開展的業(yè)務(wù)工作，沿用舊模式繼續(xù)做。新業(yè)務(wù)項(xiàng)目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導(dǎo)就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、 工作實(shí)際創(chuàng)新方法的意識(shí)；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有松懈心理，有“少做少錯(cuò)”的不正確傾向，認(rèn)為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管負(fù)責(zé)的環(huán)保難題或與其他部門職責(zé)有交叉的事項(xiàng)，多是繞道走、避著查，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對創(chuàng)新學(xué)習(xí)不重視，認(rèn)為耽誤時(shí)間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。三是破解難題站位不高。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒，破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 （五）在組織生活方面 一是思想認(rèn)識(shí)不高。存在黨務(wù)工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個(gè)別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對性，習(xí)慣于等上級(jí)黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識(shí)不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應(yīng)付”心理，把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)被動(dòng)應(yīng)對。三是綜合素質(zhì)不高。領(lǐng)導(dǎo)班子平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作多，政治理論學(xué)習(xí)少。對黨務(wù)工作掌握不深，實(shí)際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗(yàn)，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標(biāo)桿” 的示范作用。 （六）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面 一是管黨治黨意識(shí)有待增強(qiáng)。有的班子成員存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)的心理，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心，其它工作包括黨的建設(shè)都是“副業(yè)”，認(rèn)為黨風(fēng)政風(fēng)、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性還不強(qiáng)，具體行動(dòng)和措施還不多。三是敢管敢嚴(yán)力度有待加大。個(gè)別班子成員擔(dān)心執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會(huì)束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“罪名”。四是制度執(zhí)行不嚴(yán)。單 位制定出臺(tái)了一系列規(guī)章制度辦法，但職工沒有進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有在各種場合強(qiáng)調(diào)和要求。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，最終導(dǎo)致職工出現(xiàn)我行我素，放任自流的心態(tài)。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢動(dòng)硬，導(dǎo)致單位部分人員有遲到早退甚至?xí)绻?，從而影響了職工積極向上的精神狀態(tài)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）在加強(qiáng)理論武裝、堅(jiān)定理想信念上有差距 近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學(xué)風(fēng)不 夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學(xué)懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象和社會(huì)上的不良風(fēng)氣，難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力，在堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認(rèn)識(shí)上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動(dòng)力。一