【正文】 益至上的思想，真正做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于破解發(fā)展難題、激活發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記胡錦濤總書記關于領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作 : 一、認真解決我們系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題 一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。要把每個干部職工的學習情 況作為年終考評檢查評級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。 二是著力解決干部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。 三是著力解決干部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心 思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。 四是著力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續(xù)堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環(huán)境。 五是著 力解決辦事上的“拖”。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣 ,加快工作節(jié)奏 ,提高工作效率。 二、強化干部“五種”意識 一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上， 迎難而上，打造出一支一門心思干事業(yè)的隊伍來，同時讓各個干部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的 豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。 二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。通過學習和教育，不斷強化干部的服務意識、宗旨意識、公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。 三是要強化干部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。 [轉變領導干部作風學習心得體會 (共 2 篇 )] 三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求 鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質享受面前，我們每個干部都要始終保持清 醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個干部職工在生活中應該做到 : 生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績 。一比待遇，就會比出問題來。 非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。 艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約 。反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。 遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強 法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。 在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管理創(chuàng)新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現(xiàn)地方經濟社會又好又快發(fā)展。 篇二：學習轉變干部作風心得體會 學習轉變干部作風心得體會 為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統(tǒng)一安排，在全院范圍 內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識： 筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點 :一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違 背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組 [轉變領導干部作風學習心得體會 (共 2 篇 )]織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。 個人意志插手這些工作； 第二篇：轉變領導干部作風學習心得體會 文章標題：轉變領導干部作風學習心得體會 聲明： ( !對于其他網(wǎng)站的抄襲行為我們將聯(lián)合作者追究其法律責任！ 為了提高我院領導干部隊伍的整體 素質，切