作風治理心得體會-文庫吧
2025-03-27 01:45 本頁面
【正文】 源科服務意識和工作水平，為做強做優(yōu)專 1/3 業(yè)化公司做出貢獻。 2/3 3/3 第二篇：作風治理心得體會 作風治理心得體會 近期，中心各級都開展以“轉觀念調結構夯基礎強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機， 通過學習相關要求，并結合自身找差距，提升了業(yè)務能力和服務意識，思想認識方面也得到了很大提高，下面就結合自身工作談幾點感受。 “責任”是職責和義務的簡稱，責任體現在方方面面，在工作中就是敢于負責，主動擔當，管理學專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責任意識 。能不能干成事，是一個人的責任能力 。認不認真干事，是一個人的責任行為”，講責任就是講責任心，責任心的大小只有自己最清楚，責任心是做好本職工作的前提，責任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標準，責任心強了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部 門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質量和工作效率也會相應提高，所以說增強責任心就是提高效能最有效的手段。每個個體的責任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進的源動力，是組織核心競爭力的體現。 2021 年是分公司實現扭虧脫困關鍵之年，也是油氣生產支持中心持續(xù)發(fā)展，突破創(chuàng)新的關鍵之年，新形勢下，圍繞呂局長年中工作報告要求，建立完善以價值為導向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標，人力資源工作內容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現企業(yè)經營管理目標，必須具有較強的責任心。 要增強工 作責任心，提升工作效率，我認為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴格要求自己 。二是“強本領”，就是要增強業(yè)務能力，不斷強化基礎知識，多學習、多思考、多實踐。根據自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求 。三是“嚴制度”，人有懶惰的天性，缺失責任心也源于此，僥幸心理的存在，思想上的放松，責任心就減弱，執(zhí)行力下降，工作自然會出現懈怠?！皣乐贫取本褪怯弥贫燃s束人的行為，使勞動紀律和 操作規(guī)程得到遵守，提高工作效率 。四是“抓細節(jié)”，注重細節(jié)就是責任心最好的體現，俗話說魔鬼就藏在細節(jié)里，大方向正確，細節(jié)上出現錯誤也會導致工作中出現重大問題。工作細節(jié)無大小，抓細節(jié)就是抓大事 。五是“重反饋”，任何成功，都離不開“事前規(guī)劃，事中應變，事后評估”這三個步驟，反饋是重要的信息獲取方式，通過反饋，及時評估，掌握工作質量進度，可大大提高成功率，保護工作熱情及責任心，提升工作效能。 “責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來 。要把轉變工作作風整頓與績 效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執(zhí)行力。 本次“責任與效能”作風治理活動對于人力資源科來說并不是階段性活動，而是要長期開展的活動，人力資源科將緊緊圍繞改進機關
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