作風(fēng)治理心得體會-wenkub
2023-04-27 01:45:32 本頁面
【正文】 ，建立完善以價值為導(dǎo)向的績效考核體系，是人力資源科每個職工工作的目標(biāo)，人力資源工作內(nèi)容繁雜瑣碎，要想干出成效，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心。 “責(zé)任”是職責(zé)和義務(wù)的簡稱，責(zé)任體現(xiàn)在方方面面，在工作中就是敢于負(fù)責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)，管理學(xué)專家唐淵說：“想不想干事，是一個人的責(zé)任意識 。要把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)整頓與績效考核有機(jī)結(jié)合起來。四是“抓細(xì)節(jié)”，注重細(xì)節(jié)就是責(zé)任心最好的體現(xiàn)，俗話說魔鬼就藏在細(xì)節(jié)里，大方向正確，細(xì)節(jié)上出現(xiàn) 錯誤也會導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重大問題。二是“強(qiáng)本領(lǐng)”，就是要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)知識，多學(xué)習(xí)、多思考、多實踐。認(rèn)不認(rèn)真干事，是一個人的責(zé)任行為”，講責(zé)任就是講責(zé)任心，責(zé)任心的大小只有自己最清楚，責(zé)任心是做好本職工作的前提，責(zé)任心的投入程度，也是衡量能不能干好本職工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心強(qiáng)了，主觀能動性就增加了，人與人之間、部門與部門之間推諉扯皮就減少了，工作質(zhì)量和工作效率也會相應(yīng)提高，所以說增強(qiáng)責(zé)任心就是提高效能最有效的手段。作風(fēng)治理心得體會 第一篇：作風(fēng)治理心得體會 作風(fēng)治理心得體會 近期，中心各級都開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)結(jié)構(gòu)夯基礎(chǔ)強(qiáng)安全”為主線的機(jī)關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)相關(guān)要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，思想認(rèn)識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受。每個個體的責(zé)任心加在 一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進(jìn)的源動力，是組織核心競爭力的體現(xiàn)。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求 。工作細(xì)節(jié)無大小，抓細(xì)節(jié)就是抓大事 。努力形成爭當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)的表率，爭當(dāng)真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責(zé)任心、執(zhí)行力。能不能干成事，是一個人的責(zé)任能力 。 要增強(qiáng)工 作責(zé)任心，提升工作效率，我認(rèn)為重點要做到下面五點，一是“帶好頭”，作為一名科級干部，如果思想松懈、疏于管理、放松監(jiān)督，部門其他人員自然跟著效仿，所以要以身作則，處處爭先，時時保持清醒狀態(tài)，刻刻嚴(yán)格要求自己 ?！皣?yán)制度”就是用制度約束人的行為，使勞動紀(jì)律和 操作規(guī)程得到遵守，提高工作效率 。 “責(zé)任與效能”作風(fēng)治理，還要把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)整頓與建立學(xué)習(xí)型部門、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才有機(jī)結(jié)合起來 。 2/3 3/3 第三篇：作風(fēng)治理心得體會 作風(fēng)治理心得體會 近期，中心各級都開展以“轉(zhuǎn)觀念調(diào)結(jié)構(gòu)夯基礎(chǔ)強(qiáng)安全”為主線的機(jī)關(guān)“責(zé)任與效能”作風(fēng)治理活動，人力資源科高度重視本次活動，并以此次活動為契機(jī)，通過學(xué)習(xí)相關(guān)要求，并結(jié)合自身找差距，提升了業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，思想認(rèn)識方面也得到了很大提高，下面就結(jié)合自身工作談幾點感受。每個個體的責(zé)任心加在一起形成的合力，是推動部門工作甚至單位整體前進(jìn)的源動力，是組織核心競爭力的體現(xiàn)。根據(jù)自身崗位，制定適合的成長計劃，以滿足各項工作要求 。工作細(xì)節(jié)無大小，抓細(xì)節(jié)就是抓大事 。努力形成爭當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)的表率，爭當(dāng)真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責(zé)任心、執(zhí)行力。能不能干成事，是一個人的責(zé)任能力
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