淳口中心學校本部建設模范教職工小家自查報告-文庫吧
2025-08-01 03:12 本頁面
【正文】 勤經費的使用， 教職工 福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓 教職工 根據自身條件公平競爭。并且， 學校 班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于 教職工 監(jiān)督，使 教職工 能夠最 大限度地參與 學校 各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現 學校 民主化管理提供保障。在工作中，學校工會能夠傾聽 教職工 呼聲，很好地了解民情，集中民智。 教職工 對 學校 的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向 學校 領導建議，也可以向 學校 建議。所有的建議均經工會領導審核，提交 學校 班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，學校工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，學校工會多次組織召開 教職工 座談會、業(yè)務骨干座談會、班 主任 代表座談會、黨員代表座談會、 教職工 代 表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把 學校 民主化管理工作落到了實處。 教職工 生活，解決 教職工 困難，抓好以維護 教職工 切身利益為主要內容的維權工程 學校工會十分關注 教職工 生活，積極反映 教職工 的呼聲和要求，采取多種方式為 教職工 排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護 教職工 權益。主要表現在以下幾個方面： （ 1） 充分發(fā)揮工會小組勞動爭議調解的作用，公正地調解各種勞動爭議。已調解各種勞動糾紛 上十件 ，件件均調解成功 （ 2） 學校工出資為 年滿四十歲的 教職工 檢查身體， 教職工 上崗持有健康許可證。 （ 3） 開展 教職工 們（包括 教職工 的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問 教職工 的 “ 暖人心 ” 活動。 （ 4） 做好貧困
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