【正文】 工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。 工作中自覺遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認(rèn)真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不違章，不蠻干、不冒險作業(yè)。 正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設(shè)施。 熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位 安全技能，知道本崗位存在的危險性，會采取預(yù)防措施和應(yīng)急方法。 積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和項目部進行解決。 發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故時，及時向上報告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級指揮。 切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及工作時間以外的個人安全。 如在生產(chǎn)作業(yè)中嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受公司、項目部、班組的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)后果。 職工（簽字）： 班組（簽字）：項目部（簽章）： 員工承諾書篇 2 XXXX有限公司： 本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾： 一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復(fù)印件等真實、無誤，絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。現(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān) 。 二、本人已不用再到學(xué)校上課，可全職上班，如有請假、離職按照公司相關(guān)規(guī)定辦理 。 三、已了解并獲知本人所從事工作的職責(zé)，包括工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、晉升渠道、工作地點等，已確認(rèn)無任何疑問 。 四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償 。 五、無論由于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理 。 六、公司因經(jīng)濟情況不良，發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公司按 國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù) 。 七、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密 。遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資 。 八、本人絕對服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管的領(lǐng)導(dǎo)、教育和幫助 。 九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業(yè)培訓(xùn) 。 十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令 。 十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為 。 十二、本人已參加公司組織的新員工培訓(xùn)，已 完全了解到公司的規(guī)章制度，本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度 。如有違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚恚? 遲到 30 分鐘以內(nèi) (含 30 分鐘 )罰款 20 元 /次，遲到 30 分鐘以上，扣除半天薪資 。早退一次扣除半天薪資 。無故曠工 1 天 (含 1 天 )扣罰 3 天工資及相關(guān)補貼， 1 年內(nèi)無故曠工累計達(dá)到 5天 (含 5 天 )或連續(xù)3 天者，扣罰當(dāng)月工資 20%，若扣除后的剩余工資部分低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時視作自動解除勞動關(guān)系處理 。全年遲到或早退累計滿 30 次，屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī) 章制度，企業(yè)將按勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 未打卡 /次 /人，扣款 20 元。代打卡 /次，代打者一經(jīng)查實，罰款 100 元 /次，被代打者罰款 50 元 /次，直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，扣罰50 元 /次 。 員工在試用期內(nèi)提出離職，須提前 3天遞交書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源中心審批 后，方可辦理離職手續(xù)。員工試用期轉(zhuǎn)正后，若提出離職，須提前 30 天 。員工入職 3日內(nèi)提出辭職，不計發(fā)薪資。 遵守公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜賭博等行為，否則按公司相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)處理 。 員工在廠區(qū)內(nèi)參訓(xùn)、工作以及外出廠區(qū)等，需按公司規(guī)定注意個人安全 。 我廠員工宿舍除照明電器、電視、收音機外，其它電器一律不允許使用，如發(fā)現(xiàn)一律沒收，對此產(chǎn)生的后果員工需負(fù)相應(yīng)責(zé)任 。 在廠區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關(guān)規(guī)定，不得出現(xiàn)留宿外來人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為 。 工作期間應(yīng)遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起， 不得披頭散發(fā) 。男員工頭發(fā)做到前不及眉、側(cè)不接耳、后不蓋領(lǐng)，鬢角不超過耳朵的二分之一。 十三、以上承諾是本人自愿真實的決定。 承諾人簽名并按手印 (手印按在簽名上面 )： 日期 員工承諾書篇 3 保密守則： 我 入 職 ____________________ 有 限 公 司 ， 從 事____________________崗位職務(wù)。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)： 我明白，公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、 調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件 (含設(shè)計方案等 )、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，我有保守該秘密的責(zé)任。 無論我在任職期間或在離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織或個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，我承諾請示公司主管該事項的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì)。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，公司均有知識產(chǎn)權(quán)，我在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對外傳播。 我因職務(wù)取得的商 業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 任何公司財產(chǎn)，包括配備給我使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料 (無論是誰創(chuàng)建的 )，都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，我都將把所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及其副本立即交付給公司： ①在任何時候，公司提出此要求 。 ②我離 職時。 在交付上述機密材料后，我不保留任何這些機密材料的原件和副本。 我明白，員工薪酬屬于個人隱私，我不得公開或私下詢問、議論。我如果掌握了此類信息，不以任何方式泄露。 我若收到外部邀請進行演講、交流或授課，我承諾事先要征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 我承諾對本人的各項工作進行密碼保密，不對外提供和泄露。不盜用他人密碼。 本承諾書中任何一條規(guī)定的無法執(zhí)行性不影響承諾書其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。 我同意， 在簽署本承諾書后，本承諾書不因我今后在公司的崗位、職責(zé)或報酬的任何改變而改變。公司有經(jīng)濟處罰和訴訟權(quán)。 我已閱讀，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受經(jīng)濟處罰和行政處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 承諾人 (簽字 )： _______________ 日期： _______________ 員工承諾書篇 4 為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責(zé)，服務(wù)單位中心工作，本人慎重作出如下承諾： 一、服從單位調(diào)度。認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒單位工作安排；個人事務(wù)與單位工作安排相沖突時，無條件服從單位安排。如有違反，接受單位 500元 /次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。 二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行值守紀(jì)律，絕不脫崗。凡因私外出或離開城區(qū)，均提前請示單位領(lǐng)導(dǎo)同意。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關(guān)材料；凡屬事假，詳細(xì)說明請假事由和起止時間。杜絕編造虛假理由請假，杜絕事務(wù)交辦時的臨時請假，杜絕未經(jīng)批準(zhǔn)擅自起假。如有違反，接受單位 200元 /次的處 罰，直至離崗、停職及開除處理。 三、確保車輛安全。自覺搞好車輛維護，保障車輛安全運轉(zhuǎn)。嚴(yán)守交通法規(guī)，行車停車文明規(guī)范，不私自外借車輛。如有違反，接受單位 200 元 /次的處罰，由此而導(dǎo)致的損失和責(zé)任，由我本人承擔(dān)。 四、確保通信暢通。保證每天 24 小時通訊暢通，凡因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鞯?，接受單?200元 /次的罰款處理。 五、維護單位形象。自覺維護單位形象，講團結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。如有違反，接受單位 200元 /次的處罰，直至離崗、停職處理。 承諾人： 時間： 員工承諾書篇 5 岔子究竟出在哪里？ 企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡 。 但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。 老板“注定”說話不算數(shù)？ 老板許諾的方式有多種多樣，書面協(xié)議、口頭允諾、心