2-4黨員發(fā)展工作總結（模版）-文庫吧
2025-03-15 05:27 本頁面
【正文】 ，女性 5 人，35 歲以下 4 人，大專以上學歷的 6 人，建立了一支數(shù)量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，為發(fā)展黨員工作提供了有力保障。其次，認真做好入黨積極分子的培訓工作。 2021 年七一建黨日，社區(qū)黨支部對入黨 積極分子進行了集中培訓，沒有經(jīng)過集中培訓的，一律不予發(fā)展。三是認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察工作，并認真填寫《入黨積極分子考察表》。 認真調查摸底，確定重點培養(yǎng)對象。社區(qū)黨支部對培養(yǎng)對象登記造冊，特別對 35 歲以下、文化程度較高、熱心社區(qū)公益工作的居民做為重點培養(yǎng)對象，并建立重點培養(yǎng)對象檔案。 嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員各項工作制度，堅持黨員標準，嚴格履行發(fā)展程序，沒有降低標準、違規(guī)發(fā)展黨員的問題，發(fā)展黨員的手續(xù)、材料齊全。 注重新發(fā)展黨員的質量，為黨組織增添有生命力的“新鮮血液”。為解決當前社區(qū)黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低等現(xiàn)狀，我社區(qū)本著“素質優(yōu)良，結構合理，規(guī)模適度，作用突出”的原則，要求發(fā)展黨員突出“政治優(yōu)，年紀輕，文化高”的重點。嚴格推行發(fā)展黨員各項工作制度等有關措施，使社區(qū)黨員隊伍的數(shù)量、質量都得到一定提高，結構有了一定改善。 二、黨費收繳情況 （一）提高認識，加強對黨費收繳管理工作的領導。社區(qū)黨支部高 度重視黨費的收繳管理工作，由專人負責黨費的收繳管理，黨費帳戶單立，黨費帳簿 按規(guī)定歸檔。采取在黨員大會上開設黨務知識課程，有針對性地講解黨費收繳的意義，經(jīng)常性地開展黨員交納黨費重要性教育，使社區(qū)每個黨員充分認識到按時交納黨費是每個共產黨員的義務，是黨性觀念的體現(xiàn)，是關心黨的事業(yè)的具體表現(xiàn)，是衡量黨員組織觀念和政治覺悟的重要標志，從而為切實做好黨費收繳工作打下了基礎。 （二）加強黨費收繳的規(guī)范化管理。為不斷規(guī)范黨費收繳管理工作，確保黨員按時、足額交納黨費，建立健全了收繳黨費相關管理制度。規(guī)定在社區(qū)的黨員半年交納一次黨費。黨員若遇特殊情況無法及時或親自上交的，可代交或補交。 （三）規(guī)范黨費帳目，嚴格按照規(guī)定收繳黨費，做到建帳、入帳、記帳“三規(guī)范”，達到帳、據(jù)、戶相符。 三、存在的主要問題和建議 隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，城市剩余勞動力向外地流動，社區(qū)黨員發(fā)展工作面臨著源頭不足、質量不高、社區(qū)居民的入黨積極性不高，培養(yǎng)發(fā)展黨員的渠道不寬等窘境，黨員發(fā)展出現(xiàn)青黃不接的斷層局面，同時也面臨流動黨員增多不便管理的問題；社區(qū)退休老黨員的工資關系未能隨組織關系同時轉接到社區(qū)，不能按比例收繳黨費，社區(qū)對這些黨員沒有約束機制，部分流動黨員的黨費收繳不及時，有拖交黨 費現(xiàn)象；部分離退休黨員以黨費標準過高為由，交納黨費的積極性、主動性不高；下崗失業(yè)的黨員和大學畢業(yè)的黨員因為外出謀生、打工不能參加黨組織活動。 針對以上存在的問題，社區(qū)黨支部今后要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，通過電化教育、吸收聽黨課等多種形式，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，激發(fā)社區(qū)居民的入黨熱情；進一步加強流動黨員教育和管理，建立規(guī)范流動黨員黨費管理工作機制，加強黨支部與外出黨員的聯(lián)系；轄區(qū)內大學畢業(yè)后無正式工作的年輕人，爭取把他們吸納到黨組織里來；在下崗失業(yè)的居民中和轄區(qū)個體商販中 發(fā)展黨員；加強對離退休黨員的教育管理，采取走訪、慰問的形式，多關心他們生活，切實解決他們的實際困難，多組織一些老黨員喜聞樂見的活動。 2021年 4 月 20 日 第三篇： XX年發(fā)展黨員工作總結 2 一、校黨委重視，各基層黨組織措施得力 校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發(fā)展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才 等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新。 各基層組織根據(jù)本單位特點，采取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力，如信工學院、計算機系、外語系、珠寶學院都相應成立研究生黨支部，工程學院在大學生按專業(yè)劃分支部后，去年起研究生按班級建立支部，該院全年發(fā)展黨員 164 名，其中發(fā)展研究生黨員 29 名，材化學院黨總支在新峰公寓設立學生黨支部，對加強學生黨員管理作了有益的探索；二是建立健全發(fā)展黨員規(guī)章制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作，如漢口分校專門制定《發(fā)展黨員工作實施細則》，對培養(yǎng)教育考察發(fā)展轉正等各個環(huán)節(jié)提出了具體要求，院系和部門齊抓共管，使發(fā)展工作中有了明顯的進展，去年共發(fā)展黨員 179 名，其中學生 176 名，成教生黨員比例由XX 年的 %上升到 XX 年的 %，在同類高校中處于領先地位；三是各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作，分層次、分重點培養(yǎng)，如外語系在職工發(fā)展工作中把中青年骨干教師作為重點，制定培養(yǎng)計劃和措施，全年共發(fā)展職工黨員 6 名，其中專任教師 3 名，資源、機電、數(shù)理等院系和體育課部、高科集團、后勤集團等單位在職工發(fā)展工作中都做了大量工作， 較好地完成了計劃發(fā)展任務；四是發(fā)展重心下移，注重做好低年級的學生發(fā)展工作。如管理學院把發(fā)展任務分解到各支部，低年級支部著重抓早引導、早培養(yǎng)，注重對高中入黨積極分子進校后的連續(xù)培養(yǎng)，及時吸收低年級中基
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