【正文】 干部是我們干部隊(duì)伍中最積極、最有活力的新生力量。希望大家保持應(yīng)有的銳氣、朝氣和激情，切不可患得患失、瞻前顧后。一是不當(dāng)糊涂官。年輕干部經(jīng)常聽到掌聲、頌歌，有時候會陶醉、滿足，產(chǎn)生精神懈怠，消磨斗志。年輕是個優(yōu)勢，但年輕不能作為本錢 。喝彩聲越多，越要保持頭腦清醒。要以群眾期待鞭策自己，以理想信念砥礪自己，以歷史教訓(xùn)警醒自己，始終保持如臨深淵的心態(tài)，努力做好各項(xiàng)工作，在實(shí)踐的考場上也交出一份令組織和群眾滿意的答卷。二是不當(dāng)太平官。組織上選拔 年輕干部，不是當(dāng)官做老爺，不是選少爺小姐，而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重?fù)?dān)，做一名肯負(fù)重、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的優(yōu)秀干部，不做四平八穩(wěn)的“太平官”。在工作中大家會碰到一些矛盾和問題，是繞著走、裝糊涂，還是迎著上、勇克難，決定了一個干部的品質(zhì)和能力。希望大家在工作上，肩膀要寬一些，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)。在座的同志都處于同一個年齡段，三五年以后肯定分出高低。分出高低的關(guān)鍵因素，就在于實(shí)踐。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的同志會經(jīng)歷得更多、積累得更厚、提高得更快 ?；嫉没际А⒄扒邦櫤蟮耐?，實(shí)踐的機(jī)會少一些，自己的定 位會低一些，幾年下來能力水平立馬分高低。年輕干部要通過努力工作、認(rèn)真實(shí)踐，做到在相同年齡段干部當(dāng)中，能力水平比別人高出一截，具有能力水平的優(yōu)勢 。在相同能力水平的干部當(dāng)中，又具有年齡較輕的優(yōu)勢。三是不當(dāng)享樂官。大家成長的過程正是改革開放的過程，國家轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程。社會發(fā)展到今天，已不再要求領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)苦行僧，也承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)干部有個人訴求。但領(lǐng)導(dǎo)干部的自我要求要更高、自我約束要更嚴(yán)，必須十分注意自身形象，在物質(zhì)追求上保持心平氣和。為官從政如果追求享樂、追求奢華，會消除斗志、消磨意志，會受到廣大群眾的譴責(zé)，甚至可以說是 自掘墳?zāi)?、自取滅亡? 第四，年輕干部要深入基層，力戒形式主義。黨和政府的根基在基層，血脈在基層，力量也在基層。年輕干部要把群眾當(dāng)親人，扎根人民群眾，多交布衣朋友、草根朋友，自覺汲取營養(yǎng)、承接地氣。把群眾當(dāng)親人，這不是一句口號。我們?yōu)楣購恼瑸檎l干 ,為了老百姓～能為這個國家、為這個民族、為百姓做一些事情，真是人生之大幸。大家今后的路還很長，在想問題、做決策、辦事情時，心里始終要裝著老百姓、向著老百姓。要堅(jiān)持以平民的視角看問題，拜群眾為老師，為群眾謀福祉，真正了解群眾的所思所想，回應(yīng)群眾的所盼所求。 青年干部座談會的發(fā)言稿范文 3 篇 3 大家下午好 ! 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機(jī)遇來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識和感想： 我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì) 。第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。 第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年 在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢 ?我想，我們至少要做好以下幾個地方： 要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會成長迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀精英比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補(bǔ)充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、 騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢 ? 做一個勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。 要有很強(qiáng)的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和 — 諧的團(tuán)隊(duì)，要想打造一個和 — 諧的團(tuán)隊(duì)，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一 名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。 要嚴(yán)格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。 必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。 要做一個具有創(chuàng)造力的員工。 做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。 要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達(dá)到 “工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。 第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。 然而這種管 理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用 。對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能 。增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。 第二篇：青干班座談會發(fā)言稿 青干班座談會發(fā)言稿 尊敬的袁書記、各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)： 大家好！ 我叫 XX，來自 XXX， 2021 年參加工作以來，一直從事油田滾動勘探開發(fā)工作。作為一名年輕員工，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給 我們提供這次學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，也深深感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視?；仡櫛敬闻嘤?xùn)，總體感覺內(nèi)容豐富，知識實(shí)用，形式新穎，組織嚴(yán)格。通過兩個月的學(xué)習(xí)，相信每位學(xué)員都感到收獲頗多、受益匪淺。就本人而言，既豐富了知識、開拓了視野，又結(jié)識了朋友、增進(jìn)了友誼，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，明確了努力的方向。 在今后的工作中，我將以這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為新的起點(diǎn)，突出學(xué)以致用，重點(diǎn)提升三方面的能力： 一、勤學(xué)善思，努力提升學(xué)習(xí)能力 隨著油田滾