干部述職述廉制度-文庫吧
2025-03-13 19:12 本頁面
【正文】 第二篇：干部述職述廉制度 黨員干部述職述廉 一、述職述廉的對象： 述職述廉的對象：黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部。 二、述職述廉的主要內(nèi)容： 領(lǐng)導(dǎo)干部述職的內(nèi)容嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求進行，在述職的同時進行述廉，述廉的主要內(nèi)容是： （一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策與黨中央保持高度一致，確保政令暢通，做到令行禁止的情況； （二）堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； （三）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； （四）貫徹民主集中制的情況； （五）重視支持本單位紀檢監(jiān)察工作的情況； （六）對身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況； （七）其它需要陳述的情況。 三、述職述廉的原則： （一）堅持公開民主，群眾監(jiān)督的原則； （二）堅持客觀公正，實事求是的原則； （三）堅持突出重點，注重實效的原則。 四、述職述廉的程序： 職述廉的工作程序是：述職述廉準備工作；領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉；民主評議、民主測評；走訪座談、調(diào)查核實；綜合分析測評情況，如實反饋意見建議。 （一）述職述廉的準備工作：一是制定述職述廉方案；二是述職述廉對象按要求準備好述職述廉報告。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉：召開相應(yīng)會議，領(lǐng)導(dǎo)干部在會上述職述廉。 （三）民主評議、民主測評：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，發(fā)放《述職述廉測評表》，由參會人員填寫評議意見和評議等次。 （四）走訪座談、調(diào)查核實。針對述職述廉和民主測評中反映出來的突出問題，采取召 開座談會、個別走訪等形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題進行認真分析，調(diào)查核實、酌情處理。 （五）綜合分析測評情況，如實反饋意見建議：對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和改進意見，在參加述職述廉會議的范圍內(nèi)進行反饋；就領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題，個別交換意見，促其進行整改。 五、職述廉的時間： 述職述廉工作每年開展一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同時進行。 六、述職述廉的評定和運用： 對述職述廉結(jié)果的評定，述職按考核評定標準評定出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；述廉按測評標準評定出滿意、基 本滿意、不滿意三個等次。 （一）述職述廉的評定結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、調(diào)整工作等的重要依據(jù)； （二）對評定為不稱職或不滿意等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進行誡勉談話，幫助其提高認識，限期進行整改；限期不改的，視其情況調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。經(jīng)查實確有違紀問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)黨紀政紀條規(guī)給予處分和組織處理。 （三）述職述廉工作結(jié)束后，述職述廉的綜合評價材料存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，以規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督。 七、述職述廉工作的要求： （一）要提高對述職述廉工作的認識，切 實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保述職述廉制度得到落實，并取得實效； （二）述職述廉對象要正確對待述職述廉工作，如實客觀地 按述職述廉的內(nèi)容和要求匯報，不得有任何隱瞞； （三）加強對述職述廉工作的監(jiān)督檢查；同時，要創(chuàng)造一種讓廣大干部群眾參與監(jiān)督的氛圍。認真受理干部群眾的檢舉和申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查處理。 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度
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