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赴廣東考察人才工作體會與思考[共五篇]-文庫吧

2025-03-12 15:38 本頁面


【正文】 進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者和傳播者。當(dāng)今時代,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速增長,技術(shù)密集型、智力密集型的產(chǎn)業(yè)比重顯著上升,人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素,所以社會的發(fā)展,必須大力推進人才隊伍的建設(shè)??v觀深圳在改革開放 40 年來,從一個落后的邊遠小漁村發(fā)展成為當(dāng)今先進的現(xiàn)代化大城市,其在人才發(fā)展方面的重視程度及經(jīng)驗做法,值得學(xué)習(xí)、 研究、借鑒,因此要高度重視人才工作,優(yōu)先開發(fā)人才資源,加大人才隊伍建設(shè)的投入,要營造出尊重人才、愛惜人才、廣納人才的良好氛圍,為該經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保障。 二、加強人才資源的開發(fā)(一)培養(yǎng)在職干部 充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力,把潛力變?yōu)楝F(xiàn)實,把潛在資源變?yōu)楝F(xiàn)實優(yōu)勢,適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的主要力量。 、建立、完善有利于調(diào)動干部積極性、創(chuàng)造性的獎罰激勵機制,激勵現(xiàn)有人才奮發(fā)進取,最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智。 進修深造。 “干部隊伍建設(shè)年”、“人才環(huán)境優(yōu)化行動”兩項專項活動,盡量多的組織干部、領(lǐng)導(dǎo)走出去學(xué)習(xí)和實地參觀考察,他山之石可以攻玉,通過學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法,更有助于本地工作的開展。 ,提供機會進行多崗鍛煉,增加閱歷,積累經(jīng)驗,促其盡快成才。 (二)引進高層次人才 ,為人才營造良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展模式由投資、資源帶動型向創(chuàng)新、科技驅(qū)動型轉(zhuǎn)變,人才資源尤其是高層次科技人才的引進與培養(yǎng)已成為社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的必然要求。反觀國家出臺的“千人計劃”、“萬人計劃”及廣州出臺的“珠江人才計劃”、深圳出臺的“人才 81 條”等相關(guān)人才政策,該也要結(jié)合實際情況,出臺一系列人才扶持政策,來吸引、留住人才。 ,加大人才特別是高層次人才的引進力度。要抓住當(dāng)前全優(yōu)化營商環(huán)境,建設(shè)靚麗黃河灣多彩的良好時機,加 強宣傳指引,采取切實有效措施,鼓勵和吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。 “尊才、愛才、惜才”的良好氣氛。結(jié)合該財政緊缺情況,政府要對人才投入更多的人文關(guān)懷,適時采取待遇留人、事業(yè)留人、感情留人,以確保人才引得來、留得住。 三、大力推動人才市場建設(shè)人才市場建設(shè)是市場經(jīng)濟條件下人事制度和人才戰(zhàn)略的重要組成部分。人才的需求信息在市場中反應(yīng)最靈敏。各類人才可以在廣闊的空間選擇職業(yè),充分發(fā)揮自己的才干,用人單位也可以在豐富的信息中,找到需要的人才。所以加快發(fā)展人才市場,完善人才市場服務(wù)功能,促進人才流 動、資源信息共享,使其更好的為該經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。 。要變政府辦市場為政府管市場,創(chuàng)造公平競爭的人才市場環(huán)境;完善人才市場的供求、價格和信息機制,并使其充分發(fā)揮作用,提高人才資源配置的市場化程度;要健全完善包括人才評價、咨詢服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系,完善服務(wù)功能,更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。 。建立人才市場信息定期發(fā)布制度,提高人才市場信息利用與開發(fā)程度,盤活人才信息資源,促進統(tǒng)一的人才市場信息網(wǎng)絡(luò)的形成。 四、完善人才保障機制 獎懲制度,對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用。 ,保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高。 ,加大繼續(xù)教育力度,形成國家、單位、個人三方面負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機制。 。政府、社會對人才在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持,為人才的科學(xué)發(fā)展解決后顧之憂,幫助人才把產(chǎn)業(yè)做大做強。 。為支持事業(yè)單位引進人才、留住人才,切實提高機構(gòu) 編制資源配置效益,編辦可探索建立人才專項事業(yè)編制管理辦法,即專門核定部分事業(yè)編制用于引進急需要的人才,核定的人才專項事業(yè)編制實行專編專用,計入事業(yè)單位編制總數(shù),實行單列管理、實名制管理和動態(tài)管理。 五、加強社會工作人才隊伍的建設(shè)社會工作人才隊伍建設(shè)是黨和政府轉(zhuǎn)變行政職能,提高社會治理能力的必然選擇,也是構(gòu)建和諧社會的必然要求?,F(xiàn)結(jié)合該社會工作人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀,提出以下建議: ,結(jié)合該社會工作人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀,明確目標(biāo),堅持原則,以加強現(xiàn)代社會組織體制改革和推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C,以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ),以人才使用為重點,以人才優(yōu)先投入和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障,著力發(fā)揮社會工作者化解社會矛盾、協(xié)調(diào)社會關(guān)系、促進社會和諧、美化群眾生活的功能作用,努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。 。做到人才優(yōu)先,不讓政策等人才。政策配套,讓人才有舞臺。要加快完善社會工作人才建設(shè)各項 政策,努力形成以人才庫建設(shè)、社會組織登記管理建設(shè)、社會服務(wù)行業(yè)規(guī)則建設(shè)、崗位設(shè)置管理、人才考核評價、社會監(jiān)督激勵為重點的完整配套的政策制度體 系。 。建立完整、配套、科學(xué)的工作運行機制是推進規(guī)劃實施的重要組織保證。要針對社會工作人才建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時完善并落實各項保障措施,宣傳鼓勵現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員通過專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試,整合、提升、轉(zhuǎn)化專業(yè)化水平。積極推動制定社會工作者職業(yè)水平評價、考試、崗位開發(fā)聘用配套政策,是加快社會工作人才隊伍發(fā)展壯大的重要條件。加大社會工作人才隊伍建設(shè)的宣傳力度,通過專業(yè)理論、政策法規(guī)、專業(yè)方法的宣傳,發(fā)揮現(xiàn)代社會工作者先進理論的引導(dǎo)作用、建設(shè)作用,增強工作有效性。 第三篇:赴廣東參觀考察學(xué)習(xí)體會與思考 赴廣東參觀考察學(xué)習(xí)體會與思考 這次到廣東珠三角考察學(xué)習(xí)很及時、很必要。及時在:從全年看,正值四季度,是沖刺全年目標(biāo)、謀劃明年工作的重要階段;而明年又是“十五”和“十一五”計劃的銜接年。另外,當(dāng)前正值學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的熱潮中,我的理解是,加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),關(guān)鍵是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),而鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵在于密切黨群干群關(guān)系,密切黨群干群關(guān)系的關(guān)鍵在于最大限度的解放和發(fā)展生產(chǎn)力,促使經(jīng)濟、社會、政治全面和諧、可持續(xù)發(fā)展。這次學(xué)習(xí) ,開闊了眼界,觸動了心靈,進一步增強了大發(fā)展、快發(fā)展的意識,對南方發(fā)達地區(qū)有了較為全面的了解,特別廣東人全面落實科學(xué)發(fā)展觀,加快發(fā)展方面務(wù)實的精神、先進的理念、良好的效果和成功的經(jīng)驗,給人留下了深刻印象。下面談一下這次學(xué)習(xí)考察的六點體會、五點啟示和三點思考: 一、六點體會: 廣東在經(jīng)濟發(fā)展早期,除了大城市之外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展也比較快,在八十年代出現(xiàn)了廣東四小虎。到了九十年代之后,珠三角的經(jīng)濟格局發(fā)生了很大改變,尤其是工業(yè)化、城市化的特征更加明顯。進入 21世紀(jì)以來,廣東經(jīng)濟更是進入了新的騰飛階段 ,這次參觀考察的廣州、佛山、東莞三市,經(jīng)濟社會發(fā)展許多方面超過了小康社會的指標(biāo),三農(nóng)問題已經(jīng)基本解決,工業(yè)化程度非常高,經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好,讓人感受到的不僅僅是思想解放,更
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