【正文】 會保險擴面征繳，切實做到應收盡收、應保盡保； 二是是及時調(diào)整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平， 逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。三是加大社會保險基金風險防控力度。深入開展社保數(shù)據(jù)稽核，建立制度化、常態(tài)化、數(shù)據(jù)核查機制。大力推進風險防控措施“進規(guī)程、進系統(tǒng)”，構建事前預防控制、事中在線 核驗、事后稽核檢查的風險防控體系。嚴格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進一步完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確?；鸢踩暾? 四是進一步提升服務水平。持續(xù)推進系統(tǒng)行風建設，推動公共服務事項清單和辦事指南的落實落地和動態(tài)調(diào)整。進一步做好社會保險待遇資格認證工作，在全面取消領取社會保險待遇資格集中認證的基礎上，不斷探索創(chuàng)新認證服務模式； 五是向社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大力優(yōu)化社保經(jīng)辦數(shù)字化環(huán)境，強化數(shù)據(jù)安全管理，推動數(shù)據(jù)安全與協(xié)同共享可控發(fā)展，構建職能高效與安全可靠的社保數(shù)據(jù)管理體系。積極提升社保經(jīng)辦數(shù)字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。全面推進社會保障卡（含電子社?？ǎ┰谏绫ｎI域應用。 緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設 “十四五”期間，著力加大高層次人才引進力度，力爭博士和博士后科研工作站較“十三五”期間增長 60%以上。進一步完善科學、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公開評價，單 位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培養(yǎng)體系。進一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結合的高技能人才培養(yǎng)體系。 深入推進事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作 完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量的設置和調(diào)整 辦法，形成動態(tài)管理機制，不斷優(yōu)化崗位結構，實現(xiàn)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 持續(xù)深化工資收入分配制度改革。 落實事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)做好義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資審核工作，穩(wěn)慎推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。 進一步維護勞動者合法權益，努力構建和諧勞動關系 一是全面推行勞動合同制度?！笆奈濉蹦?，全區(qū)勞動合同簽訂率要達到 xx%； 建立集體協(xié)商和集體合同制度，全區(qū)集體合同制度覆蓋率達到 xx%； 適時在全區(qū)開展 勞動關系和諧企業(yè)、勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動、集體合同制度“彩虹計劃”和農(nóng)民工合法權益保護等各項工作的開展。二是加強基層調(diào)解組織建設。進一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設； 仲裁案件當期結案率達 100%； 仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案 件結案率力爭達到 100%。 第二篇：人社局十三五工作總結及十四五工作計劃 根據(jù)相關要求，現(xiàn)將區(qū)人社局“十三五”工作總結“十四五”重點工作計劃匯報如下： 一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績 （一）全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定 實施積極就業(yè)政策，推動擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動。 “十三五”期間，我局全面落實相關社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負擔，累計減收社會保險費 xx 萬元； 支付各類崗位補貼 xx 余萬元。幫助企業(yè)招工近 xx 人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。 不斷創(chuàng)新載體，千方百計推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 “十三五”期間，通過“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”和高校畢業(yè)生“網(wǎng)上招聘月”等招聘活動，組織區(qū)屬企業(yè)參加各類招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘集市、異地幫辦招工等 xx 多場次，進場招聘的各類企業(yè)達 xx 家次，提供就業(yè)崗位累計約 x 萬個，幫助 x 萬人實現(xiàn)就業(yè)。在市人力資源市場、市人事人才網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近 xx 個。“十三五”期間，全區(qū) 城鎮(zhèn)累計新增就業(yè) x 萬人，失業(yè)人員再就業(yè) xx萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 xx%以內(nèi)。 （二）社會保障體系不斷完善 覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險制度初步建成。 “十三五”末城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷 3 項社會保險參保人數(shù)分別達到 x 萬人、 x 萬人、 x 萬人。 3 項社會保險目前參保完成率分別為 xx%、 xx%、 xx%（醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級）； 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保 xx 家單位，參保人數(shù)約 xx 萬人，實現(xiàn)全覆蓋。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率達到 xx%，基本實現(xiàn)應保盡保目標。 社會保險待遇水平不斷提高 。 “十三五”期間，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均 xx 元 /月提高到人均約 xx 元 /月，比“十二五”末增長約 xx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達 xx 元 /月，較“十二五”末增長 xx%。 （三）城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加。 “十三五”期間，全區(qū)城鎮(zhèn)人均可支配收入由 xx 元，增加至 20xx年的 xx 元（按 20xx 年收入絕對值 xx 元增長 xx%預測），城鎮(zhèn)居民收入年增長率達到或超過同期全區(qū) gdp 增幅。 （四）人事人才工作成效顯著 高層次人才引進不斷有新突破。 “十三五”期間，我局先后為 1 家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站， x 家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。成功引進 1 名戰(zhàn)略性領軍人才，累計為全區(qū)企業(yè)引進博士 xx 名。 統(tǒng)籌推進兩支人才隊伍建設。 一是統(tǒng)籌推進各類專業(yè)人才隊伍建設?！笆濉蹦珔^(qū)專業(yè)技術人才總量力爭達到 xx 人，其中，高級專業(yè)技術人才 xx 人，中級專業(yè)技術人才 xx 人，初級專業(yè)技術人才 xx 人。二是全力推進高技能人才工作?！笆濉蹦珔^(qū)高技能人才總量達到 xx 萬人。其中技師xx 人，高級工 xx 人。新錄用員工技能培訓率達力爭到 xx%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓率力達到 100%。三是強化培訓工作。完成各類就業(yè)技能培訓 xx 人以上。 事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。 繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。“十三五”期間，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘 xx 人，其中衛(wèi)生系統(tǒng) xx 人，教體系統(tǒng) xx 人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務基層 xx 人，共 xx 名服務期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。完成全區(qū) 154家事業(yè)單位， xx 個崗位設置工作。五年來，共完成事業(yè)單位 xx 萬多人次的考核任務。 （五）和諧勞動關系更加穩(wěn) 固 “勞動關系三方協(xié)調(diào)機制”基本建立。 “十三五”期間，在全區(qū)建立了企業(yè)勞動用工備案制度，全區(qū)已備案企業(yè)近 920 戶。累計收到勞動監(jiān)察投訴案件 xx 件，立案調(diào)查 xx件，結案率達 100%； 開展各類專項執(zhí)法檢查近 36 次，依法督促用人單位補簽勞動合同xx 萬份，補繳各項社會保險費約 xx 萬元。目前全區(qū)在崗職工《勞動合同》簽訂率達 xx%，超過了“十三五”制定的合同簽訂率五個百分點。 依法維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。 “十三五”期間，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞動保障審查約 xx 戶，實現(xiàn)了年審率達 xx%以上的目標； 受理拖欠農(nóng)民工工資案件約 xx 件，涉及農(nóng)民工 xx 人，追回農(nóng)民工工資 xx 萬元。 勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著。 “十三五”期間，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件 xx 件，結案率 100%，超過了結案率達 xx%以上的目標。 （六）工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進 “十三五”期間，我區(qū)一是實施了兩次機關津補貼和事業(yè)單位基本工資和績效工資標準調(diào)整工作，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金個人繳納部分從工資據(jù)實代扣； 二是扎實做好最低工資標準落實工作。“十三五”時期，我區(qū)企業(yè)最低工資標準由“十二五”末 xx 元提高到“十三五”末的 xx 元，增幅為 xx%。 （七）軍轉(zhuǎn)干部工作在穩(wěn)步推進（ 20xx 年至 20xx 年， 20xx 年軍轉(zhuǎn)工作劃至退役軍人事務局） 一是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置工作?！笆濉币詠恚珔^(qū)共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 xx 名，將 x 名隨軍家屬安 置在事業(yè)單位。二是及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇。“十三五”期間，累計投入 xx余萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問、解困和維穩(wěn)等工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月工資由“十二五”末的 xx 月 /人提高至 20xx 年的 xx 元月 /人，同時社會保險繳費基數(shù)同期調(diào)整。 二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點 （一）窗口作風建設獲人社部等表彰。 隨著“講重作、“講嚴立”和“不忘初心、牢記使命”主題教育，我局牢固樹立以人為本理念，以群眾滿意為目標，全力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口為目標，我局窗口單位作風建設獲上級充分肯定。一是我區(qū)社會保 險綜合服務中心窗口被人社部授于“全國人力資源社會保障系統(tǒng)20xx 至 20xx 年優(yōu)質(zhì)服務窗口”光榮稱號。二是我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務中心被省青年文明號創(chuàng)建活動組委會命名為 20xx20xx“省青年文明號”光榮稱號。 （二）人力資源社會保障整體工作獲上級表彰。 20xx 年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進集體”光榮稱號。 （二）就業(yè)工作績效優(yōu)良，獲省表彰。 20xx 年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領導小組通報表 彰； 區(qū)成功爭取中央資金 xx 萬元，用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設； 20xx年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀； 20xx 年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū) xx 萬元就業(yè)專項資金； 20xx 年，我局成功開展了人力資源改革，進一步打通了人才流動瓶頸。 （三）社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持領先。 一是 20xx 年 xx 月，我局在全省首創(chuàng)為退役士兵辦理了社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二是 20xx 至 20xx 年，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費水平連續(xù)三年在全市各縣區(qū) 排名第一，在全省 105 個縣（市）區(qū)中排名由第八名上升至第五名。 （四）農(nóng)民工工資清欠工作連續(xù)兩年被通報表揚。 20xx 年和 20xx 年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農(nóng)民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護了農(nóng)民工合法權益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻。 （五） 3 次被評為全區(qū)月度“單位之星”。 20xx 年 5 月至 20xx 年 12 月以來，我局因高質(zhì)量完成當月急難險重工作任務，先后 x 次被區(qū)委督查考核辦評為當月全區(qū)“單位之星”。 三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建 議 （一）養(yǎng)老保險基金能力不夠強 造成這一局面的原因一是隨著國家連續(xù) xx 年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金剛性支出逐年增加，且人口老齡化趨勢的加劇。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結構比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。 解決措施（建議）：以服務為導向，加強屬地管理，加強與市養(yǎng)老經(jīng)辦機構溝通協(xié)調(diào)，加大對企業(yè)政策宣傳。提高靈活就業(yè)人員參保積極性。 （二）失業(yè)基金結余備付能力極弱 20xx 年省級重點困難企業(yè)的穩(wěn)崗補貼 xx 萬至今無力兌付，加上20xx 年疫情 期間失業(yè)保險費減免、放寬普惠制失業(yè)保險費返發(fā)還的企業(yè)裁員率等，加速了我區(qū)失業(yè)保險基金的減少。 解決措施（建議）：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。 （三）專業(yè)技術人才總量不足，高層次人才嚴重匱乏。 目前我區(qū)專業(yè)技術人才總數(shù)約為 萬人，和兄弟縣（市）、區(qū)相比，我們的人才總量仍然偏低。在全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍中，大專以下學歷，中級以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。同時我區(qū)嚴重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、熟悉經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律人才； 二是既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術的復合型人才； 三是高新技術人才。 解決措施（建議）：組織、人社、科技、財政等有關職能部門相互協(xié)作，建立多元化的人才吸引機制。大力加強人才載體建設。支持上檔次、上規(guī)模的民營企業(yè)加快培育和發(fā)展高層次人才。