【正文】 等方面做出承諾。如鎮(zhèn)黨委公開承諾 4 項： 解決鎮(zhèn)區(qū)安全飲水問題。 解決農(nóng)業(yè)灌溉用電高峰期電壓不足的問題。 解決民用住宅天然氣問題。 解決社會治安二級分控平臺建設(shè)的問題。 三、堅持原則，注重實效 一是在承諾內(nèi)容上求“實”。立足工作實際，引導(dǎo)各黨支部進(jìn)行科學(xué)承諾。承諾事項以集中解決群眾關(guān)注的、事 關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題為重點。承諾事項做到具體實在，簡明扼要，切實可行，件件有著落，事事有結(jié)果，讓群眾看到變化、見到實效，增強了公開承諾的可行性、實效性。二是在群眾監(jiān)督上求“廣”。在開展公開承諾活動中，堅持做到“三個必須”（即公示內(nèi)容必須讓上級黨組織知曉、必須讓上級主管業(yè)務(wù)部門知曉、必須讓所服務(wù)對象知曉），通過召開干部大會、村民大會、公示欄，向干部職工、廣大群眾、服務(wù)對象、政風(fēng)行風(fēng)評議員、監(jiān)督員進(jìn)行公布，公開整改事項、整改措施、整改目標(biāo)，提高社會各界 對活動的知曉率，擴大群眾監(jiān)督面，自覺接受社 會監(jiān)督。三是在審核督促上求“真”。建立了“三位一體”審核督導(dǎo)機制（公開承諾事項要依次報上級黨委、教育實踐辦、督導(dǎo)組進(jìn)行審核把關(guān)和督促），對不符合要求的承諾書，及時提出修改意見。同時，定期、不定期進(jìn)行督促檢查，督促各黨支部倒排工期，把工作任務(wù)量化到天、責(zé)任落實到人，以釘釘子的精神逐項落實、逐個突破，不達(dá)目的不罷休，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的任務(wù)。 四、下一步打算 通過開展公開承諾活動，鎮(zhèn)村兩級黨組織為民服務(wù)的意識明顯增強了，業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提升，與人民群眾的關(guān)系更加融洽，取得了良好的社會效益。下一步，我們重點實踐承諾作為重中之重，認(rèn)真抓好落實，確保實踐承諾工作不走過場，取得實效。堅持把公開承諾作為一項長期性工作來抓，做到履行承諾與推動工作兩不誤、兩促進(jìn)，以一流的工作作風(fēng)和成績來保障承諾、兌現(xiàn)承諾，真正讓廣大群眾充分感受到推行公開承諾活動的實際效果。 【篇三】整改落實推進(jìn)情況自查報告 按照《生態(tài)環(huán)境保護督察反饋問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于進(jìn) 一步完善生態(tài)環(huán)境保護督察整改清單化調(diào)度制度的通知》要求，現(xiàn)將林業(yè)局 4 月份環(huán)保督察反饋問題整改進(jìn)展情況報告如下： 一、督察整改工作情況 XX 局長、 XX 副局長 1 次深入現(xiàn)場檢查調(diào)研，協(xié)調(diào)推進(jìn)濕地公園內(nèi)栽植樹木及退化濕地恢復(fù)工作，并要求做好濕地公園濕地保護與恢復(fù)補助資金預(yù)算等工作。 二、督察整改任務(wù)進(jìn)展情況 截至目前，中央生態(tài)環(huán)境保護督察“回頭看”反饋問題共有整改任務(wù) 1 項，應(yīng)完成整改任務(wù) 1 項，按序時推進(jìn) 1 項，問題是“回頭看”反饋任務(wù)十四：“第一輪督察指出，省有關(guān)部門在飲用水水源地水質(zhì) 管理等方面責(zé)任落實不到位，存在履職不嚴(yán)不實問題。整改方案要求，各地、各部門要推動從源頭、體制機制上解決生態(tài)環(huán)境突出問題。但督察發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門雖然在這些方面開展了工作，但責(zé)任壓得不實、工作浮于表面，整改推進(jìn)比較被動”。 市林業(yè)局整改措施：“加強水庫區(qū)域內(nèi)涵養(yǎng)林的保護”。 現(xiàn)階段 XX 水庫林場正組織人員進(jìn)行濕地公園內(nèi)涵養(yǎng)林樹木補植及退化濕地恢復(fù)，總面積為 公頃。生態(tài)監(jiān)測保護系統(tǒng)已完成規(guī)劃正在組織實施。 三、存在的主要問題 無 四、下一步工作安排 嚴(yán)格按照市林業(yè)局制定的 2020 年度環(huán)保督察整改工作計劃執(zhí)行，加強 XX 濕地公園巡查及管護，對各種毀林毀濕行為及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時查處，堅決杜絕各類破壞森林資源問題發(fā)生，確保森林、濕地資源安全。 【篇四】整改落實推進(jìn)情況自查報告 在我鎮(zhèn)民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作方案》要求，安豐鎮(zhèn)堅持從嚴(yán)從實，強化攻堅意識，突出重點任務(wù)，認(rèn)真做好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)各項工作，確保教育實踐活動不走過場，切實取得實效。現(xiàn)將整改落實狀況匯報如下： 一、制定整改方案 針對收集征求的意見和領(lǐng)導(dǎo)班子自身查擺出的問題，逐項制定整定措施，狠抓整改落實。在整改方案的制定過程中，反復(fù)征求意見，進(jìn)行認(rèn)真梳理，原汁原味向每位班子成員如實反饋；召開教育實踐活動專題民主生活會狀況通報會，向干部職工通報我鎮(zhèn)民主生活會的詳細(xì)狀況，聽取大家對制定整改方案的意見，對班子和班子成員查擺出問題實行盤點消耗整改。整改方案從四個方面，針對歸納的 52 個問題逐條制定具體整改措施，并明確了目標(biāo)、措施、時限和職責(zé)人，并向干部和群眾作出了公開承諾。同時，要求領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員個人按照要求，對照查擺剖析的問題，逐一制 定整改措施，對專題民主生活會上相互批評提出的問題認(rèn)真吸納，進(jìn)行修改完善，列入問題清單，認(rèn)真整改。在教育實踐活動整改落實中，堅持整改問題、整改方案、整改結(jié)果“三公開”，推動問題整改。 二、真抓整改落實 梳理意見，列出整改清單。對征求的意見推薦梳理匯總后共52 條，其中涉及到貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定方面 7 條，反對“四風(fēng)”方面 31 條，班子成員共查擺突出問題 14 條。領(lǐng)導(dǎo)班子個人需整改 177條，已整改落實 175 條；全鎮(zhèn) 112 個黨組織共梳理整改問題 1680 條，近期已整改1595 條， 需長期整改落實 85 條。 建章立制，確保取得實效。對照“兩方案一計劃”要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際狀況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關(guān)制度進(jìn)行“廢、改、立”。聚焦違反“八項規(guī)定”、“四風(fēng)”、“小四風(fēng)”等問題，深刻剖析思想根源，在嚴(yán)管工程招投標(biāo)、管制招待費、提高工作效率、嚴(yán)禁遲到早退、提升服務(wù)質(zhì)量、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、根治“四風(fēng)”頑疾、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面采取了切實可行的整改措施，制定了《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規(guī)定》、《機關(guān)干部績效管理辦法》、 《政務(wù)新區(qū)管理暫行規(guī)定》、《綜治維穩(wěn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)制》、《財經(jīng)管理制度》等一系列規(guī)章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項制度的執(zhí)行督查，對違反制度規(guī)定的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，確保制度落到實處。 聚焦“六個不放過”解決干部作風(fēng)建設(shè)問題。一是對會議、文件、公務(wù)接待、獎懲、聯(lián)系點、制度等六個方面開展整改，做到問題不解決不放過；二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題不解決不到位不放過；三是實行一個問題明確整改要求、時限、職責(zé)人，做到群眾不滿意不放過；四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、優(yōu)化“小環(huán) 境”、提升“小規(guī)范”，從點滴做起，做到加強作風(fēng)建設(shè)小事不放過；五是突出解決基層聯(lián)系服務(wù)群眾問題，對前期已經(jīng)整改的問題進(jìn)行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過；六是對“不敢擔(dān)當(dāng)”的不良作風(fēng)和對工作不在狀態(tài)的干部不放過。 鞏固成果，作風(fēng)建設(shè)警鐘長鳴。安豐鎮(zhèn)啟動村“兩委”換屆后干部第一期輪訓(xùn)班，新一屆村“兩委”班子和鎮(zhèn)部分機關(guān)干部約 180人參加了第一期輪訓(xùn)班。本周，將分六期分別對村書記、村委會主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和團委書記進(jìn)行崗位專題培訓(xùn)。目的在于將學(xué)習(xí)貫穿 群眾路線教育活動始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。 三、總結(jié)整改收獲 透過黨的群眾路線教育活動的開展，我們的收獲有：一是黨員干部思想意識進(jìn)一步凈化，透過學(xué)習(xí)教育，思想得到了提高，情操得到了鍛煉，迷惑得到了澄清，靈魂得到了洗禮，為改善作風(fēng)奠定了基礎(chǔ)；透過征求意見，重新認(rèn)知了自身， 重新看清了問題，重新定位了自我，為改善作風(fēng)找到了突破口；透過對照檢查、開展批評，破除了自我，為改善作風(fēng)掃清了障礙。二是干部隊伍進(jìn)一步錘煉，由于開門搞活動，開門搞檢查，開門搞整改，把黨員干部置身于廣大群眾 監(jiān)督和評議下，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲和職責(zé)制，干部隊伍得到優(yōu)勝劣汰。針對群眾反映的“三不”鎮(zhèn)村干部，即不能與黨委政府持續(xù)一致，陽奉陰違；不能完成中心工作，講客觀，找理由，消極怠工；在群眾中評價不高，態(tài)度惡劣，吃拿卡要，侵害群眾利益，經(jīng)過考評考核，鎮(zhèn)黨委、政府及時作來源理決定，調(diào)整村兩委正職 9 人，村“兩委”換屆期間，又調(diào)整充實了 7 人。對 16 個村的包村鎮(zhèn)干部進(jìn)行了“雙向選取”調(diào)整，對相關(guān)違反制度的干部進(jìn)行了通報批評和教育。三是黨員干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。消除官僚習(xí)氣，干部深入村組接地氣。廣大鎮(zhèn)村干部，深入村組戶，走千家門， 與群眾交心談心，打成一片。鎮(zhèn)村干部嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、縣規(guī)定，落實“三嚴(yán)三實”要求，狠剎“四風(fēng)”，消減“三公”經(jīng)費，狠剎大吃大喝之風(fēng)，“為民務(wù)實清廉”形象日漸樹立。四是工作目標(biāo)進(jìn)一步明確，對全年縣委、縣政府工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)、職責(zé)和獎懲，落實職責(zé)制，構(gòu)成事事有標(biāo)準(zhǔn)、事事有人抓、事事有獎懲，做到人人有擔(dān)子、人人有職責(zé)、人人有保障，并利用每周一晨會，進(jìn)行工作小結(jié)、調(diào)度和安排，推進(jìn)工作開展。五是工作水平進(jìn)一步提升，宣傳計劃生育新政策，提升優(yōu)化各項計生指標(biāo)，確保各類項目建設(shè)、民生工程、秸稈禁燒、“三線三邊 ”整治、完美鄉(xiāng)村建設(shè)、離任村干部生活補貼、村兩委換屆等工作扎實開展。 整改落實是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“最后一公里”，是學(xué)習(xí)教育和查擺問題的“最后落腳點”。黨的群眾路線教育實踐活動已經(jīng)進(jìn)入沖刺收關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但改善作風(fēng)永遠(yuǎn)在路上，只有起點永遠(yuǎn)沒有終點，我們將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以敢于擔(dān)當(dāng)、以身作則的擔(dān)當(dāng)，把群眾路線教育活動抓到底，把“四風(fēng)”問題整改到底，到達(dá)上級黨委和廣大人民群眾滿意。 【篇五】整改落實推進(jìn)情況自查報告 區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展“推進(jìn)富民強區(qū)打造效能海陵”活動的實施意見》下發(fā)后，城中街道認(rèn)真貫徹落實會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合城中實際，制定我街道的實施工作方案，透過對機關(guān)行政效能和行政執(zhí)行力 的全面查擺，及時發(fā)現(xiàn)效能建設(shè)中存在的突出問題，并嚴(yán)格制定實施方案，明確整改職責(zé)人和整改落實時光，按序時進(jìn)度推進(jìn)，確保機關(guān)行政效能有力提升?，F(xiàn)將整改落實狀況匯報如下： 一、查擺的問題 （一）思想認(rèn)識方面的問題 一是對效能建設(shè)的好處和重要性認(rèn)識不到位，有與己無關(guān)，行 動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是部分人對效能建設(shè)認(rèn)識不足，認(rèn)為效能建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與辦事人員關(guān)系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設(shè)推進(jìn)力度不大。一些部門單位發(fā)現(xiàn)問題后，制定落實整改方案不及時，推進(jìn)力度不夠，行政效能提升不明顯，影響辦事效率。 （二）工作紀(jì)律方面的問題 一是機關(guān)考核制度抓的不嚴(yán)，堅持不夠，不能做到經(jīng)?；贫然?，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，上下班遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生，請銷假制度未能很好的履行；二是精神不振，個別人在崗不在位，在崗不出力，工作上應(yīng)付，得過且過，紀(jì)律松散，工作 職責(zé)意識不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神；三是監(jiān)督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有嚴(yán)厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。 （三）工作作風(fēng)方面問題 工作不夠深入細(xì)致，大而化之；工作程序、工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范；服務(wù)態(tài)度不夠熱情，有態(tài)度生硬、服務(wù)不周、禮貌用語不規(guī)范等現(xiàn)象存在。 （四）工作效率方面問題 一是服務(wù)大局的意識不強，部門利益看的過重，有些關(guān)系還沒有理順。二是在有些事情的辦理上還沒有到達(dá)服務(wù)對象的滿意，工作效率不高。 二、主要原因 （一）對理論學(xué)習(xí)的重視程 度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，忽視了主動自學(xué)；有時有實用主義的思想，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的資料不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，有的同志認(rèn)為科技管理工作者不是學(xué)者，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種職責(zé)、一種提高潛力的自覺行動。 （二）工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基 層、深入群眾，調(diào)查研究，一些部門不能嚴(yán)格按照社區(qū)分工聯(lián)系點的規(guī)定，定期深入社區(qū)開展結(jié)對共建活動。 （三）創(chuàng)新意識不夠強。習(xí)慣于用老眼光 、用傳統(tǒng)思想看問題、辦事情，部分同志開拓意識不強，處理新問題拘于老模式，缺乏創(chuàng)新精神。應(yīng)對新形勢、新任務(wù)，在條件一時不具備的狀況下，有的同志產(chǎn)生了畏難發(fā)愁的情緒，在工作中不敢闖，不敢試，不敢提出更高的目標(biāo)和要求，致使各種潛力沒有充分挖掘出來。 三、整改措施 針對上述存在的問題，我街道認(rèn)真研究制定了整改措施，明確了整改時光和職責(zé)人，確保各項任務(wù)落到實處。 （一）加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，確保機關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量。 抓好學(xué)習(xí)，建立落實各項學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于開展效能建設(shè) 的重要精神，召開“增強紀(jì)律性、提升執(zhí)行力”主題教育動員大會，緊密結(jié)合兩者，提高對搞好機關(guān)效能建設(shè)重要性的認(rèn)識，確保機關(guān)效能建設(shè)活動扎實、有效、深入開展。 （二）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強督查，確保工作紀(jì)律執(zhí)行到位。 一是建立健全以崗位職責(zé)制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。堅持嚴(yán)格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請假手續(xù)，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀(jì)律實行職責(zé)追究。及時啟動誡勉談話和問責(zé)機制，對于違反效能建設(shè) 影響機關(guān)形象，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，絕不姑息。 二是完善考核獎懲機制。完善“初定末評”考核機制，對各