【正文】 )善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的潛能，尋找發(fā)展其潛能的有效方法，促進學生的人格成長 ,讓每一位學生實現(xiàn)個性發(fā)展。 三、確定德育導師和受導學生： ： 條件： (1)熱愛社會主義祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。愿意參與學校的德育導師工作。 (2)有較強的責任感，關注學生的健康成長，積極爭當?shù)掠龑?。在注重提高自身教學業(yè)務水平的同時，學習和掌握基本的心理咨詢、心理輔導技巧，能充分發(fā)揮自身的知識結構優(yōu)勢，以自身優(yōu)秀的素質(zhì)、健康的人格影 響和教育學生。 (3)注重學生的個性差異，促進學生的個性發(fā)展，平等對待學生，循循善誘，無私奉獻，深受學生信賴。 (4)善于與班主任、其他導師、家長交流溝通 。善于總結交流德育導師工作經(jīng)驗和教訓 。有較強的敬業(yè)精神，人際關系好，團隊精神、合作意識強。 具體辦法：以學科教學為切入點，面向全體高考科目學科教師，符合以上條件，由班主任牽頭，確定學科教師擔任本班的德育導師，任期一年。 ： 受導學生主要由各年級確定的本年級中相應的臨界生為主，受導學生必須自愿受導，由班主任 在確定名單后上報年級組 。年級組長在匯總后，上報年級部 (電子稿 )。年級部在整理好名單后上報學生處 (電子稿 )。原則上每名導師帶 23 名學生。建議班主任主要推薦有以下情況的學生作為受導學生： ，但在某門學科上存在偏科，需要學科教師給與指導。 ，但受青春期困惑和心理因素的干擾較大，學習成績不穩(wěn)定，缺乏合作精神，不善于與同學、老師、家長溝通性格內(nèi)向的 .學生。 四、德育導師工作實施步驟： (一 )宣傳發(fā)動，開展學習：學校、學生處、年級部對“德育導師制”的實施進 行宣傳發(fā)動。 全體教師根據(jù)學校的工作意見，深入學習，領會德育導師制的實施意義，提高思想認識，明確工作職責和任務，促進“德育導師制”各項工作的順利開展。 (二 )建立工作制度，落實“德育導師制”的實施： (1)建立學生成長檔案制度。導師要對每位學生建立成長記錄檔案，追蹤學生成長軌跡。內(nèi)容包括：學 生家庭及社會關系詳細情況、學生的個性特征、行為習慣、道德素養(yǎng)、興趣愛好 。學生心理、生理、身體健康狀況、學生每月的表現(xiàn)，每次考試成績記錄及分析。 (2)談心輔導與匯報制度。導師每 2 周至少與受導學生談心輔導一次，并做好記錄 。受導學生每周向導師匯報生活學習情況，必要時可隨時匯報和咨詢。 (3)建立家長聯(lián)系制度。導師必須對受導學生本人及其家庭有清晰的了解，包括家庭的結構。 (4)建立個案分析制度。班級德育導師應經(jīng)常性與班主任交流，進行個案分析，必要時對重點案例進行集體會診，提出解決辦法。 (三 )教育培訓：學?！暗掠龑煛鳖I導小組負責組織對德育導師進行集中培訓，進一步提高德育導師的素質(zhì)，明確具體工作職責和要求。 以班為單位對學生 進行“德育導師”工作的宣傳教育，使全體學生了解實施“德育導師”的意義和實施辦法，積極配合學?！暗掠龑煛惫ぷ鞯拈_展。 五、德育導師的工作原則、主要職責和工作制度： (一 )工作原則： (1)發(fā)展性原則：德育導師的工作必須以促進學生的可持續(xù)發(fā)展為指向，在全面了解受導學生的基礎上，師生共同討論協(xié)商確定符合學生的發(fā)展目標。 (2)個性化原則：德育導師要善于發(fā)現(xiàn)，研究受導學生的情感、智能、興趣愛好等個性特點，開展個別化的教育，促進學生的個性發(fā)展。 (3)人本化原則：導師要堅持以 人為本，尊重學生的人格平等，真誠關愛受導學生，努力成為受導學生的良師益友。 (4)漸進性原則：導師要根據(jù)受導學生的身心發(fā)展特點，道德水平和認知基礎，循序漸進地進行教育，逐步提高受導學生的道德修養(yǎng)與學習能力。 (二 )工作職責：按照對學生“思想引導，心理疏導，生活指導，學習輔導”的要求，德育導師的主要職責有： 、品德、行為上的細節(jié)表現(xiàn)，幫助、指導受導學生形成良好的思想道德品質(zhì)。關心受導學生的身心健康，對受導學生進行心理疏導和健康指導。 進步及個性特長發(fā)展，指導學生改進學習方法，提高學習能力。指導受導學生合理安排課余生活，引導受導學生參加積極向上的文化娛樂活動。 ，認真填寫工作記錄。要經(jīng)常會同班主任、學生處交流個別受導學生教育轉化的進展情況，在期末做好工作小結。 ，掌握受導學生在假日里的家庭表現(xiàn)，與家長達成共識，取得家長的理解與支持，促使家庭與學校協(xié)調(diào)做好受導學生的教育管理。 六、德育導師考核和獎懲制度： (一 )德育導師考核制度： 通過定期或不定期檢查每位導師的工作情況記錄相關表格，向班主任、受導學生、家長了解情況，檢查工作實效，學年末對德育導師進行量化考核。 ：工作實效 (主要是指學生的受導結果，如成績，以教務處成績?yōu)闇?)(40%)+年級組評價 (20%)+書面材料 (20%)+學生評價 (20%)。 、合格兩級。 (二 )導師獎懲制度： “優(yōu)秀德育導師”獎，每個年級組 1/3 左右，每學年給考核優(yōu)秀的導師予以表彰和相應的物質(zhì)獎勵。對校級“優(yōu)秀德育導師”獲得者，學校優(yōu)先推薦為市級 的各類德育先進。 為年度評先、評優(yōu)、評職等重要參考條件。 德育導師工作計劃 5 初一年級的學生，從思想還是行為上都已經(jīng)開始走向成熟且有所叛逆的階段，抓好這個年齡的德育工作，就必須要有很好的耐心和很正確的班主任工作計劃。新的學期，我還將擔任初一 (5)班班主任，全班 41 人。我的班主任工作力求從小事入手，從細小處要成績，從細微處教做人，我的初一班主任德育工作計劃有以下幾項： 一、在班級管理中，充分發(fā)揮班級干部的作用，用制度說話，為窗創(chuàng)造良好的學習環(huán)境而努力。 實 行獎罰制度，加強紀律約束。 對遲到、上課紀律不好的學生，因其不能保證正常的上課秩序，實行義務打掃教室衛(wèi)生，同時對月全勤，學期全勤同學予以獎勵。 保證提供一個安靜舒適的學習環(huán)境。 由班長到值周班干到普通學生，及時反饋班級紀律情況，保證自習課的正常進行。 保證提供一個清潔整齊的生活環(huán)境。 由值周班干，帶領本組值日生，責任到人進行每天的值日工作，對不負責的值日生，罰重新值日。 二、學習生活中，保持昂揚向上的心態(tài)。 密切關注學生思想動向 人有智力高潮低潮時，情緒也同樣，所以要密切關注學生思想，對出現(xiàn)消極悲觀的思想學生及時做工作，始終保持樂觀進取的心態(tài)，對班級整體出現(xiàn)思想波動現(xiàn)象，要及時進行心理疏導，做好心理調(diào)整工作。 確立目標 了解學生的階段學習情況，同時讓學生確立下次的目標，通過實現(xiàn)目標，完成目標情況與未完成情況比較，找差距、找原因，以取得進步。 三、注重養(yǎng)成教育，盡力幫助解決學生實際困難。 做到生活有節(jié)奏，有規(guī)律。 督促學生做好計劃，合理安排學習時間，處理好閑暇時間，并且形成生活規(guī) 律，跟上節(jié)奏，不要過快，也不要過慢，在一張一弛中調(diào)整狀態(tài)，以最佳的身心投入學習生活。 加強家庭與學校的溝通，了解學生生活實際。 了解學生生活實際，學習環(huán)境好壞，有無生活困難，適時幫他們解除后顧之憂，全心投入學習生活當中。 德育導師工作計劃 6 一、“德育導師制”的指導思想 “德育導師制”是“班級德育工作導師制”的簡稱。是在“整體、合作、優(yōu)化”的教育理念指導下，將學校班級德育的諸多目標、任務分解到擔任導師的任課教師身上，導師依據(jù)“以心溝通、以誠交流、以德樹德、以情動情、以志勵志、以行導行”的育人原則，既教書又育人，既管教又管導 。不僅在學習上關心、幫助學生，還要從思想、生活、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)等各方面關注學生的成長，從而得到優(yōu)化班級管理工作的目的。實施“德育導師制”，增強學校德育工作載體，使德育工作由“面”到“點”，做得更細致、深入，從而提高德育工作的針對性和實效性。 二、“德育導師制”的操作方法 推行“德育導師制”，我們提出如下相關的管理摸式和操作方式，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)控與反饋。 (一 )工作流程 德育導師一學期一聘，一學期的工作基本程序如下： (二 )導師的選擇確定 學校 35 周歲以下的青年教師和黨員教師必須擔任德育導師，其余教師自愿報名。之所以選擇 35 周歲以下的青年教師作為導師，一方面是青年教師積極熱情、精力充沛，因為年輕，更容易與學生平等、朋友式的溝通 。另一方面有利于青年教師自身的成長。 (