【正文】 各項工作落實發(fā) 展。但仍有一些不可忽視的問題。一是過于注重抓發(fā)展指標。有的班子成員抓工作有時好大喜功，過多強調指標完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么、盼什么，了解不深不細，一些重大工作雖然上去，但質量并沒有上去，老百姓得到的實惠不多。二是化解基層矛盾辦法不多。在解決基層問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，比如，面對一些現(xiàn)實深層次矛盾，有時習慣安排分管部門、聯(lián)系基層去處理，親自研究、親自部署、親自解決的不多。三是工作干勁不足。有的班子成員工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作中習慣按部就班、 安于現(xiàn)狀，缺乏干勁、闖進。面對現(xiàn)實的發(fā)展困難，工作落實不利等問題，沒有從思想根源上找原因，缺乏勇于破題的勇氣。四是跟蹤落實還不夠到位。在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。 （三）在管理方面 在管理上雖然能夠做到從嚴要求，恪守底線，但是離把從嚴治黨的責任落到實處、抓出實效仍有一定差距。一是監(jiān)督管理還不夠嚴格。對新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻性、復雜性、艱 巨性認識不夠深刻到位，從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。二是日常工作落實還不夠到位。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。比如，對部分黨員干部工作自由散漫，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力等問題管的不嚴，抓得還不夠到位。三是考察評價機制還不夠科學。在對干部考察上，偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策 水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。 （四）在作風方面 在作風上，能夠從嚴要求自己，切實發(fā)揮帶頭作用。但在履行“一崗雙責”方面還有差距。一是落實“四風”還不夠徹底。能嚴格落實中央八項規(guī)定，以刀刃向內、久久為功的姿態(tài)帶頭轉作風、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如，“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高 ，指導性不強，聯(lián)系實際、務實管用的思路和舉措不多。二是深入調查研究不夠。忙于一般性事務多，應付迎檢任務多，帶著課題深入基層一線調研走訪少，對推動發(fā)展的深層次問題思考不深。有的班子成員下基層調研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。三是廉政教育方式方法比較單一。廉政教育引導還有差距，習慣于落實上級要求，對以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨 員干部的思想靈魂。 二、產生問題的原因剖析 對照梳理檢視的問題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真分析問題癥結，主要有一下幾個方面。 （一）理論武裝有所放松。在工作中，雖然我們能夠做到在思想上、政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻學習，對人生觀、價值觀、世界觀改造不徹底。究其根本，主要還是放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。 （二） 黨性修養(yǎng)有所放松。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有所滋生，為人民服務的宗旨意識有所淡化，在掌握民情、解決民憂、改善民生方面存在不足，沒有完全把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為根本評判標準。新時代新形勢下，做群眾工作的思路很多時候還是“老一套”，常委會班子成員做群眾工作、與群眾打交道的能力有待進一步提升。 （三）紀律規(guī)矩意識有所放松。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿 足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。 （四）履職擔當意識有所放松。作風不夠扎實，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，工作主動性、創(chuàng)造性在一定程度上減退，工作中存在求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在抓落實方面做得不到位。 三、努力方向和整改措施 班子將以此次民主生活會為契機，繼續(xù)堅持以問題導向，堅持立行立改、標本兼治，認真當 好四個表率，全面有序抓好整改落實，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗警示教育的成效。 （一）抓理論武裝，在做到“兩個維護”上做作表率。把不忘初心、牢記使命作為永恒課題和終身課題，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想有機統(tǒng)一起來，把個人前途命運與黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來。強化理論武裝，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真學習黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，同時注重從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取豐富 營養(yǎng)，以文化自信支撐政治定力，善于識別兩面人，敢于同兩面派做堅決斗爭，在對黨絕對忠誠上做標桿、當表率。 （二）突出實干苦干，在敢于擔當、大膽作為上作表率。堅持深入基層、深入一線調查研究，注重在調研走訪中聽民意、解民憂，主動幫助基層協(xié)調解決工作推進中的實際困難。積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標要求，認真做好梳理，抓緊補齊短板，以實干實績實現(xiàn)圓滿收官，確保全面小康的目標任務如期完成。重點圍繞中心工作，更多地研究發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新情況，找到務實、科學、可操作的對策和辦法，切實提高發(fā)展質量和效益。嚴格落實安全生產責任制，堅 持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，不斷提高全社會安全生產水平。 （三）堅持管黨治黨，在加強干部教育管理監(jiān)督上作表率。嚴格落實黨建工作責任制，采取逐級簽字背書、監(jiān)督檢查、約談提醒、年終考評等措施，層層傳導壓力，逐級壓實責任。班子成員認真落實“一崗雙責”，切實抓好分管領域工作，構建橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。從嚴抓責任落實，從嚴抓思想教育，從嚴抓監(jiān)督管理，深化“三查三問”監(jiān)督機制建設，推深做實同級監(jiān)督、日常監(jiān)督、雙向監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督，嚴肅、規(guī)范、精準、慎 重問責，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用好巡察這把“利劍”，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，對違反紀律的行為早發(fā)現(xiàn)早處理，確保權力在法治的軌道上、在制度籠子里規(guī)范運行。 （四）深化作風建設，在營造風清氣正干事環(huán)境上作表率。嚴格執(zhí)行廉潔從政準則和廉潔自律各項規(guī)定，從嚴要求自己、家人、親屬和身邊工作人員。加強廉潔教育，深入開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。強化效能建設，強化作風和效能問責，以良好的黨風帶政風促民風。進一步加大明察暗訪力度，以嚴肅問責推動效能提升、作風轉變。強 化紀律意識，在思想頭腦上保持清醒，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、縣、縣相關實施細則，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀，不越規(guī)。 第三篇：深入學習三個以案對照檢查剖析材料 深入學習三個以案對照檢查剖析材料 3 篇 三個以案對照檢查剖析材料 按照市委和縣委要求，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深刻反思，剖析根源，查找規(guī)律，警醒自礪，認真檢查自身在遵守黨規(guī)黨紀方面存在的問題，從思想深處挖掘、查找存在問題的根源， 并針對性地制定了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、存在問題 (一 )講忠誠守紀律方面。一是存在政治站位不高，黨性鍛煉不嚴的問題?！叭鎻膰乐吸h”是確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的根本保證。之前，對“全面從嚴治黨永遠在路上”認識不夠深刻全面，沒能做到內心外行，表率化人。對照黨章和焦裕祿等先進模范典型，感覺自己對黨性鍛煉標準不高、要求不嚴。二是存在嚴守紀律標準不高、黨內監(jiān)督不夠、落實“一崗雙責”不到位的問題。只求自己不違規(guī) ，對班子的同事、對分管單位的黨員干部提醒和監(jiān)管不夠，特別是對分管部門存在工作要求多，廉政、警示教育少，“一崗雙責”落實不到位。 對于通報的典型違紀違法案件，認為都是他們太貪婪，沒有底線，自己曾經在檢察系統(tǒng)工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，沒有認真反思他們一步步蛻變的過程，防微杜漸的意識不強。三是群眾觀念不夠深。在處理信訪問題時，尤其是對一些老上訪戶，不耐心、不細 心，認為他們的合法訴求早已解決到位，沒有站在群眾的立場去想一想、看一看，看他們生活是否困難，他們對處理結果是否滿意，為什么不滿意 ，缺乏耐心細致的思想工作。 (二 )權力運行方面。一是有執(zhí)行民主集中制不夠嚴的問題。在單位研究決策時，事前沒有充分與其他班子成員溝通，聽取同志們意見少，發(fā)揚民主不充分 。有時決策拍腦袋，造成一些工作議而不決、議而不行。二是依法用權做的不夠好。對于法律和規(guī)章制度掌握不全面，在解決一些復雜問題時，有突破規(guī)則和制度約束的現(xiàn)象存在。如在解決一些信訪積案時，有時為了快速息訴罷訪，突破底線，花錢買平安。 (三 )制度機制方面。制度反腐落實不到位。認為制度是死的，人是活的，沒有真正嚴格落實，存在執(zhí)行制度搞變通、 鉆空子的現(xiàn)象。 (四 )作風建設方面。一是工作作風不夠實。工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴。如在平安建設工作推進過程中，部署的多督導的少，認為部署了也就是抓好工作了，而沒有深入基層一線真督實查，靠前指揮，現(xiàn)場辦公。二是擔當意識有所欠缺。在工作中存在拈輕怕重，回避矛盾現(xiàn)象，造成一些工作進展緩慢。如對產業(yè)集聚區(qū)征地拆遷、重點項目建設工地出現(xiàn)的阻撓施工、強裝強卸、強買強賣等問題時，怕?lián)熑?，怕出問題，怕造成群眾上訪，對一些違法犯罪行為不敢采取果斷措施，對違法者打擊力度不夠，一定程度 上影響了項目建設進度。三是公務接待要求不夠嚴。在招商引資中，有時為了讓客人滿意，存在超標準接待現(xiàn)象。到企業(yè)調研時，有在企業(yè)餐廳就餐現(xiàn)象。 二、產生問題的原因分析 (一 )理想信念上有松動。對政治理論學習的重要性缺乏足夠的認識，存在“以干代學”、“先干后學”的思想，把學習當作形式和政治表態(tài)，為了完成任務，平時學習也只是滿足于看報紙、讀文件，蜻蜓點水，應付了事，沒有真正沉下心來潛心鉆研，掌握精髓，使黨的理論入腦入心，更沒有通過政治理論學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題 ，導致放松了對主觀世界的改造，精神上缺“鈣”。 (二 )紀律意識上有松動。沒有嚴格按照“三嚴三實”、“兩學一做”的標準要求自己，總覺得只要能推進工作、促進發(fā)展，打點“擦邊球”沒有問題，存在隨大流的思想。對一些違規(guī)違紀問題不敢碰硬、不敢動真 。對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在“好人主義”傾向，導致紀律、制度執(zhí)行難，工作作風不過硬、不扎實。 (三 )宗旨意識上有松動。雖然能牢記全心全意為人民服務的宗旨，但在具體工作中，如何依靠群眾的智慧，最大限度實現(xiàn)群眾利益的 作方法沒有確立 。沒有弄清與人民群眾的關系，認為自己是領導，是為群眾辦好事的，忽視權利是人民賦予的，權利就是為人民謀利的。密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和從群眾中來到群眾中去的工作方法做的不夠。 (四 )擔當意識上有松動。工作中不敢擔當，缺乏知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發(fā)有為的擔當意識。對自己的要求不嚴，不能起 到真正的表率作用，不敢理直氣壯的喊出“向我看齊”。 三、努力方向和整改措施 (一 )強化學習，堅定理想信念。在按時參加縣委中心組學習外，堅持每周自學 6 小時，認真學習馬克思主義、 毛澤東思想和中國特色社會主義理論，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，嚴格按照《黨章》、《準則》和《條例》做人做事。從思想深處堅定共產主義信仰，真正把共產主義作為畢生的追求，切實堅定理想信念，嚴守黨紀黨規(guī)，不斷提升思想境界，摒棄各種誘惑，解決好理想信念問題。 (二 )牢記宗旨，做到執(zhí)政為民。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記權利來源人民，權利必為民所用，多到基層調研，到群眾生活中發(fā)現(xiàn)問題，依靠群眾智慧來解決問題，始終把群眾滿不滿意作為衡量工作好壞的唯一標準。更加關心貧困人口，更加關懷困難群眾，帶著感 情去幫助他們，確保發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾。在今后工作中，每月要到基層調研兩次，到所聯(lián)系貧困村、貧困戶走訪兩次。 (三 )嚴格自律，遵守政治規(guī)矩。站在講政治、顧大局、守紀律的高度，不斷增強自身的黨員