【正文】 握心肺復蘇術的搶救技能。 熟練傷口的處理和包扎止血技術及傷員的心理護士。 熟練急救時的催吐、灌腸、注射、給氧及體位一系列操作技術及病情監(jiān)測等專業(yè)技能，要求準確及時到位。 三、嚴格搶救室、處置室的管理，為患者爭取寶貴的搶救時機 熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好，隨時備用。 各類搶救藥品、器械由專人負責，定時檢查、定點放置、定期消毒、維護藥品基數(shù)與卡相符，嚴格急救藥箱管理，保證院外急救的正常使用。 各類急救藥品使用后及時清理、補充、記錄，保持整齊清潔。 四、嚴格執(zhí)行各項工作標準，確保護士工作的安全有效及整體護士工作的全面落實 嚴格執(zhí)行“三查、七對”制度，杜絕差錯事故的發(fā)生。 嚴格執(zhí)行無菌技術操作原則及護士程序，以增進或恢復病人的健康為目標開展整體護士，從生理上、心理上、生活上關心體貼病人，推行人性化服務。 嚴格 執(zhí)行“十二項核心制度” 加強廢舊一次性物品的妥善管理，防止院內(nèi)感染的發(fā)生。 【 2020年急診護士個人工作計劃范本】相關文章： 第二篇： 2020 年急診護士個人工作計劃范本 2020 年急診護士個人工作計劃范本 1 20xx 年下半年轉(zhuǎn)眼即將來臨了，外科護理部工作計劃也隨之陸續(xù)展開了，新的護理工作階段主要從以下幾點工作計劃展開實施。 一、圍繞優(yōu)質(zhì)護理示范工作為中心 做好感動服務，深化護理細節(jié)，提升護士服務質(zhì)量，爭取拿到“科室護理工作示范科”評比一等獎 二、護士基本理論培訓計劃 每周科內(nèi)業(yè)務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖，顱內(nèi)壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內(nèi)血腫的簡單 CT 和 MRI的影像診斷，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質(zhì)，酸堿平衡紊亂等年輕護士基本理論培訓計劃。 三、有效溝通技巧，提高患者滿意度 加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧，真正能夠解決患者與護理工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力，學會放松技巧，保持健康心態(tài)。 四、加強院內(nèi)感染 知識的培訓 院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施。 五、臨床應急預案的培訓及實施 突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習，并組織演練，提高護士的應急能力， 六、護理安全防范意思的培訓 根據(jù)責任制分工，明確職責，嚴格排查安全隱患。并將護理缺陷進行討論分析。 七、培養(yǎng)年輕護理人員道德價值觀 每日利用晨會后 10 分鐘學習勵志書籍，培養(yǎng)主人翁意思，樹立正確的人生觀，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情。，更新組合新的護士 角色，突出?？铺厣?，尋找閃光點。 八、打造具有專科特色的重癥監(jiān)護 我科重視對外科護士能力的培養(yǎng)和培訓，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備，對外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測，治療和護理，大大減少了并發(fā)癥，提高了搶救成功率，降低了致殘率。人員選配：首先選擇身體素質(zhì)好，思維敏捷，有責任感，事業(yè)心，敬業(yè)精神強，勤奮好學，年富力強的護理人員并指派專人負責監(jiān)護室的護理和管理。 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，交通事故不斷增加，使外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了外科急、危、重癥患者同時也向外科護 理人員提出了新的挑戰(zhàn)。近年來，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對護理服務的滿意度需求顯著提高。 我們要不斷加強業(yè)務學習，加強培訓及訓練，不斷掌握外科新的護理技術和科學的管理方法，使外科更加成熟，更加現(xiàn)代化，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展。 2020年急診護士個人工作計劃范本 2 20xx 年門急診護士組將在科主任領導，護士部主任的指導下，以提高護士質(zhì)量為基準，確保護士安全為前提，緊緊圍繞醫(yī)院的工作方針政策，認真履行職能，制訂如下計劃： 一、加強人力資源的管理，做到門急診護士 人力資源的統(tǒng)籌安排，彈性排班，靈活調(diào)配，在確保護士安全的前提下，限度的節(jié)省人力資源。 低年資護士有計劃的定期輪崗 急診與輸液室每班護士層級搭配合理。 二、抓好護士隊伍的建設 ,努力提高護士隊伍的綜合與總體素質(zhì) 護士人員按層級培訓與管理 (具體內(nèi)容見各層級護士培訓計劃 )，力求人人達標。另外全科每月舉行 4 次業(yè)務學習 (內(nèi)容以新知識、新業(yè)務為主 )，一次理論與技能考核，一次教學或個案查房，有針對性的對低年資護士進行晨會提問。 鼓勵護士參加護士自考和函授學習，提高學歷 ，打造一支以?？啤⒈究茷橹?，業(yè)務技能過硬、過強的護士團隊。 抓好護士人員的繼續(xù)教育，采取院內(nèi)外結(jié)合模式，以管理知識、?？浦R進展為主題。 三、持續(xù)加強護士質(zhì)量管理，努力提高護士質(zhì)量。 重新修訂各片區(qū)的管理重點、崗位與各班職責，工作流程。 實行科室三級質(zhì)控，救護車、急救車、搶救設備、藥品專人管理、各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生責任到人。每個護士單元的負責人以過細、 過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護士工作的全程質(zhì)量管理，護士長每天早交班后進行一次行政查房，每周帶領各護士 單元負責人或高責進行一次行政大查房，對存在的問題進行分析、整改。 護士單元實行目標管理，以護士部制定的質(zhì)量標準為基準，通過目標管理來提高護士人員的主動服務意識、質(zhì)量意識、安全意識，從而提高護士質(zhì)量。 四、護士安全是護士管理的重點，護士安全工作應長抓不懈。我科將充分利用三級護士管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護士安全管理工作。 不斷補充完善護士安全管理措施，抓好各層級護士人員崗前培訓工作。 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程。 各崗位工作職責，明確要求，責任到人，向上級醫(yī)院學習，搶救室采取管床責任制。 物品及儀器定位設置和管理，做到三級維護，始終保持應急狀態(tài)、保持搶救物品、藥品完好率達 100%。 護士長及各護士單元負責人抓好護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的 .環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。 (1)護士人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對低年資、新入職以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。 (2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對老人、嬰幼兒、急危重癥患者以及有發(fā)生醫(yī) 療糾紛潛在危險的病人要重點巡視觀察 (3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班均要加強監(jiān)督和管理。護士長進行不定時查房。 (4)護士操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：有創(chuàng)操作是護士管理中監(jiān)控的重點。 每月進行一次護士安全防范、法律、法規(guī)培訓。定期排查安全隱患，及時杜絕不良事件的發(fā)生。對已發(fā)生的不良事件，及時上報護士部，同時召開科室會議，對不良事件進行分析，整改。 五、努力提高門急診護士服務質(zhì)量 意識與人文素質(zhì)的培養(yǎng)：在門急診護士服務過程中，應一切以病人為中 心，提供主動服務，認真接待每一位到門急診的患者，使門急診患者得到及時安全的護士。 對新入職的護士進行服務禮儀、行為規(guī)范、接診技巧的培訓，每季度對全科護士進行一次強化訓練。 不斷提高急診急救技能與穿刺技術：嫻熟的急救技能和穿刺技術是取得患者和家屬信任，建立良好護患關系的重要環(huán)節(jié)。 每月發(fā)放 90 份病人滿意度調(diào)查表，對病人不滿意的地方進行分析、整改。 六、完成護士部制定的基礎護士與專科護士質(zhì)量指標。 20xx 年我們將一如既往，全力配合護士部的工作，努力提高急診急 救技能，提升護士服務質(zhì)量，確保護士安全，把門急診護士工作推向一個新的臺階。 2020年急診護士個人工作計劃范本 3 一、工作目標 某某年我要以服務提高質(zhì)量，更好的為臨床服務。把以前的被動服務變?yōu)橹鲃臃眨瑺幦∽龅绞瞻l(fā)物品主動熱情，無差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作規(guī)范再規(guī)范，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。都說素質(zhì)決定能力。我要積極提高素質(zhì)，加強學習，爭先進。認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，協(xié)助護士長做好工作。 二、工作計劃 (一 )學習管理工作規(guī)范 認真學習醫(yī)院的各項管理規(guī)范，逐句分析研究，不懂就問，協(xié)助護士長完成各項工作。掌握各項規(guī)章制度，操作流程，操作規(guī)程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。 (二 )接受最新知識，提高業(yè)務素質(zhì) 積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務培訓，科內(nèi)的業(yè)務學習，不斷學習新的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質(zhì)，做好每一項工作。 (三 )主動熱情服務，提升服務理念 為病人服務“主動上門”，及時準確。按規(guī)范進行護理操作，樹立良好的服務形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人服務。 (四 )加強個人修養(yǎng)，樹立“天使”形象 加強基本功訓練，包括思想政治、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床操作技能等。提高自己的思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質(zhì)量。 三、保證措施 (一 )加強基礎理論知識的學習 加強理論知識的學習，不斷豐富自己的專業(yè)技術知識，利用業(yè)余時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態(tài)。 (二 )加強專業(yè)知識的操作 在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，做到膽大心細，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結(jié)，遇有 困難及時向有經(jīng)驗的其他護士請教。 (三 )認真做好基礎護理工作 規(guī)范護理工作，保持病人的病床整潔，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。以上是我對某某年的個人工作計劃，可能還不是很成熟，希望能達到我所想的目的。在新的一年中，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人服務，為醫(yī)院的建設貢獻出自己的力量。 2020年急診護士個人工作計劃范本 4 20xx 年急診護士工作將針對不足，狠抓內(nèi)涵建設，進一步加強急診 急救專業(yè)隊伍的設置，穩(wěn)定急救隊伍，不斷完善急診綠色通道，確保急診服務及時、安全、便捷、有效。加強與醫(yī)院其他科室的協(xié)作配合，完善急診工作流程，提高急診服務質(zhì)量，打造醫(yī)院形象。現(xiàn)作出計劃如下： 一、急診護士安全是本工作的重點 ，每月定期進行護士不良事件的分析、討論會議，對重點人物 (如新入職員工 )進行重點分析，吸取他人教訓，防范差錯。 ，杜絕差錯事故的發(fā)生，質(zhì)控員每周進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。 、器械進行常規(guī)檢查，確保其性能完好、并進行安全性能的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，確保完好率 100%。 ，制定科室安全管理目標，并組織培訓落實。 ，確保搶救病人在第一時間內(nèi)得到有效的急救處理。 二、抓業(yè)務建設，提高護士隊伍整體素質(zhì) ：制定?？浦R培訓考核計劃，實行閉卷考試，講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)護士的專業(yè)能力打下扎實的基礎。 ：每月安排一項技術操作培訓，按 急救中心的考核要求，按時組織醫(yī)護人員的急救技術訓練，按時完成市級急救技能的考核，并確保人人過關。 ，定期組織各種應急預案、急救藥品的相關知識、搶救流程、綠色通道相關規(guī)定的學習。 三、增強主動服務意識，促進醫(yī)患關系和諧 規(guī)范服務行為，注重服務技巧，落實知情告知制度，及時妥善處理各類矛盾，定期分析、總結(jié)，強化安全措施。延伸服務范圍，如病人離院后的電話回訪等。急診病人做到：在院時有護士觀察、陪伴、關心，出院時有護士相送和交代、祝福，努力塑造窗口形象。 四、 樹立法律意識，確保醫(yī)患權益 ，從細節(jié)抓起，定期進行院前急救病歷、搶救記錄缺陷的分析與改進。 、用藥告知及侵入性操作告知，要求護士對洗胃、導尿等操作必須有告知和簽字，對特殊用藥按說明書做好相關內(nèi)容的告知，如輸液滴速和常見的不良反應等。 五、嚴格執(zhí)行核心制度，確保護士工作的安全有效及全面落實 、考評、反饋機制，經(jīng)常聽取醫(yī)護人員的意見，及時提出整改措施。 ，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護士質(zhì)量。 ，學習護士工作經(jīng)驗，提高護士水平。 六、加強院前急救與長途醫(yī)療護送安全管理 (如注射泵等 )對院前急救知識和技能定期組織培訓，提高院前急救水平及速度。 ，聽取醫(yī)護人員意見，不斷完善醫(yī)療護送的文書書寫、病情告知及相關工作內(nèi)容。 七、全面推行護士績效管理，提高護士的工作積極性 績效管理方案，結(jié)合本科室的工作特點，制定出科室的績效考核方案，并組織實施。 ，結(jié)合工作量、出勤、勞動紀律、服務投訴、業(yè)務