【正文】 府采購等市場經(jīng)濟活動；管好親屬及身邊工作人員，嚴(yán)禁為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件；嚴(yán)禁用公款大吃大喝或進行高消費娛樂健身活動。 —— 堅持率先垂范，嚴(yán)格貫徹落實。省級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行中央《八項規(guī)定》及《實施細(xì)則》和本辦法，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，自覺接受監(jiān)督，并將個人執(zhí)行情況向年度民主生活會報告。 《實施辦法》強調(diào)，各地區(qū)各部門要不折不扣、毫無例外執(zhí)行本辦法，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本辦法作為改進黨風(fēng)政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作，常抓不懈。督查部門將本辦法列為督查的重要事項，要定期督促檢查，并納入各地區(qū)各部門年終考評的重要內(nèi)容，每年年底通報執(zhí)行情況，督查結(jié)果向省委、省政府報告。各級財政、審計部門每年要對會議和活動經(jīng)費、接待經(jīng)費使用情況進行審查，并通報審查結(jié)果。 第二篇：堅持群眾路線 堅持群眾路線，加強企業(yè)維穩(wěn) 國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)也是貫徹和落實群眾路線的重要陣地。群眾路線是我黨的立黨之本、生命之源，是國有企業(yè)必須要堅持、貫徹的根本路線，為全面貫徹落實黨的十八大精神，提高煤化工公司干部員工的群眾工作能力，加快公司整體效益又快又穩(wěn)的增長，煤化工公司圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，真正將群眾路線落到實處，充分發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神和管理智慧、獲得企業(yè)發(fā)展的持久動力。 企 業(yè)管理是以廣大干部員工為主體的“群眾”工程，國企員工既是企業(yè)的勞動者又是企業(yè)的主人翁。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的根本利益是一致的，企業(yè)員工的創(chuàng)造精神是企業(yè)運營管理的源泉，員工的監(jiān)督約束是企業(yè)發(fā)展壯大的重要保證。國企的管理中心不僅在于拓展企業(yè)發(fā)展空間、創(chuàng)造經(jīng)濟效益，還在于對員工進行教育和引導(dǎo)，促進人的全面發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的共同提高。 一、群眾路線在國企管理的重要意義 首先，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟賴以生存的經(jīng)濟支柱。國有企業(yè)是社會主義建設(shè)進程中為國家創(chuàng)造財富的主體，這是國企的根本任 務(wù)，也是國企職工的追求目標(biāo)，兩者之間利益追求的一致性是群眾路線能夠在國企中得以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵。 然后，國企員工的首創(chuàng)精神是創(chuàng)新企業(yè)管理的豐富源泉。新進的管理經(jīng)驗、科學(xué)的指導(dǎo)思想都產(chǎn)生于基層組織。正是廣大職工群眾的首創(chuàng)精神，才推動了國企的不斷創(chuàng)新、發(fā)展與壯大。而只有從群眾中來，到群眾中去，才能深入廣大職工的創(chuàng)造實踐活動，汲取并推廣成功的經(jīng)驗與做法，讓企業(yè)管理永遠(yuǎn)保持新鮮、旺盛的生命力。 最后，職工群眾廣泛參與企業(yè)管理是保障國企員工主人翁地位、保障企業(yè)決策科學(xué)性的關(guān)鍵。企業(yè)的管理活動和決策的制定離不開廣大職工的 參與。企業(yè)管理只有從群眾中來才能發(fā)現(xiàn)問題，只有回到群眾中去才能解決問題。脫離群眾的行動注定一事無成，脫離群眾的決策注定以失敗而告終。 二、堅持群眾路線，提高國企管理水平 堅持科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮群眾的智慧。以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀是黨中央引領(lǐng)指導(dǎo)全體黨員、全體群眾的強大理論武器，是馬克思主義、毛澤東思想在新時代下的最新體現(xiàn)，是每位黨員應(yīng)當(dāng)自覺踐行的標(biāo)準(zhǔn)。國企黨員干部要自覺帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行黨中央的方針政策，刻苦鉆研業(yè)務(wù)本領(lǐng)，強化黨員工作方針，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo) 人員必須要在管理工作中始終實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民的最根本利益，并以此作為評價企業(yè)管理工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。要貫徹以人為本的基本原則，將立黨為公、勤政為民的思想始終貫徹于我們的具體工作的開展中。要始終堅持情為民所系，利為民所謀。要做到急群眾之所急，憂群眾之所憂，想群眾之所想。要將人民群眾的利益放在首位，始終將“以人為本、勤政為民”的執(zhí)政理念放在首位。同時，必須相信群眾、依靠群眾，調(diào)動群眾的一切積極性，充分發(fā)揮群眾的智慧和才能。落實群眾路線還需要堅持如下幾個原則： 一、要堅持務(wù)實原則，免形式主義 企業(yè)落實 群眾路線，必須深入群眾，搞好調(diào)研，了解員工的實際需求，切忌搞形式主義。落實群眾路線，需要創(chuàng)新一定的形式，但是創(chuàng)新的形式必須服務(wù)于落實的內(nèi)容，不能以形式代替內(nèi)容。要真正改進文風(fēng)、會風(fēng)、作風(fēng)，多做實際工作，解實情、出實招、辦實事，用實干衡量過程、用成績作為標(biāo)準(zhǔn)，真正解決職工群眾關(guān)心的問題，走向群眾，汲取群眾智慧；出現(xiàn)難題了，就要拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，主動向群眾問計，切實去除形式主義存在的土壤。 二、要堅持利益優(yōu)先原則，避免空頭主義 落實群眾路線必須關(guān)注員工群眾的利益需求，毛澤東同志在《經(jīng)濟與財政問題》中指 出，“一切空話都是無用的，必須給人民以看得見的物質(zhì)福利”，“我們第一方面的工作并不是向人民要東西，而是給人民以東西。??幫助人民發(fā)展生產(chǎn)，增加他們的物質(zhì)福利，并在這個基礎(chǔ)上一步一步地提高他們的政治覺悟與文化程度”。在企業(yè)管理中，要正確處理職工群眾眼前利益、局部利益、長遠(yuǎn)利益、全局利益的關(guān)系。既要滿足近期的物質(zhì)的利益，又要做好引導(dǎo)，保證長遠(yuǎn)利益的實現(xiàn)。制度的出臺、規(guī)劃的實施、改革的推進無一列外都需要得到員工的支持，都需要考慮員工是否能夠真正地參與，一味強調(diào)長期利益而忽視甚至是破壞員工短期利益的行為都不能到的員 工的參與支持。毛澤東在《文化工作中的統(tǒng)一戰(zhàn)線》中指出，“要聯(lián)系群眾，就要按照群眾的需要和自愿。一切為群眾的工作都要從群眾的需要