【正文】 勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐”三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發(fā)展。 作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作 提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務但不懂經(jīng)濟，懂業(yè)務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質(zhì)量，乃至影響工作的全局?，F(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習 的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點： 要選準 內(nèi)容 據(jù)專家分析預測，加入世貿(mào)組織后復合型、創(chuàng)造型、外向型、協(xié)作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內(nèi)容要根據(jù)形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內(nèi)容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“ 5?31”講話精神，這個講話為黨 的十六大作理論準備的綱領性文件。十六大召開后要學好十六大報告。二要學業(yè)務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、 工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續(xù)加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經(jīng)濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學習 wto 知識、外語知識，要適應 *經(jīng)濟發(fā)展需要學 習發(fā)展“三大支柱產(chǎn)業(yè)”和“四個經(jīng)濟增長點”的有關知識。 要端正學風 學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。江澤民同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新 的實踐和新的發(fā)展?！痹趯W習中，就是要堅持理論聯(lián)系實際的原則，堅持聯(lián)系形勢的發(fā)展變化，聯(lián)系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素 養(yǎng)，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。 要講究方法 搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。 組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。 要發(fā)揚擠的精神，善于利用零星時 間學習； 要善于融會貫通、舉一反 三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法； 要善于向同志學，看別人經(jīng)驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來?！币虼?，向?qū)嵺`學習，也是一個很重要的方法。 學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。 二、堅持好的作風，養(yǎng)成浩然正氣 黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調(diào)要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。 堅持好的作風需要強化幾種意識： 強化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。廣大組織人事干部必須強化群眾意識，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執(zhí)行 首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。 強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調(diào)入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任 ，強化責任意識，以強烈的事 業(yè)心、責任感對待工作，每一項工作內(nèi)容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業(yè)負責的態(tài)度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。 強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是 涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。 強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受 到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念 ，淡泊名利、無欲則剛”。 強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微?！罢讼日海翰徽赡苷?？”? 三、堅持改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣 創(chuàng)新是時代的主題，是推動各項事業(yè)不斷發(fā)展的根本動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題， 促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革 創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進。 首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩(wěn)妥、嚴謹細致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創(chuàng)新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇 掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調(diào)“伯樂識馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。 其次，在工作方法上創(chuàng)新。凡事預 則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。 第三，在工作 內(nèi)容上創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，探索組織人事工作與經(jīng)濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設現(xiàn)狀進行調(diào)研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養(yǎng) *經(jīng)濟發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理 化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規(guī)范化，才能跟上國際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問題。 四 、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣 現(xiàn)代社會是個充滿競爭的社會，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。尤其是加入世貿(mào)組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識，對國際國內(nèi)形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在 *發(fā)展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創(chuàng)先 爭優(yōu)”活動進行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出 10 名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，以一流的業(yè)績爭當先進，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大召開！ 第三篇：在全縣組織人事干部培訓班畢業(yè)典禮上的講話 在全縣組織人事干部培訓班畢業(yè)典禮上的講話 同志們： 全縣組織人事干部培訓班馬上就要 結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部 務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！ 在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。 一、堅持終身學習，不斷增長才氣 重視學習、重視教育是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。每當革命、建設、改革的重大轉(zhuǎn)折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強調(diào)：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業(yè)的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。 確立終身教育觀念是時代的要求。我們現(xiàn)在所處的時代是一個科 學技術迅猛發(fā)展、知識經(jīng)濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向?qū)W生的事業(yè)，終身教育已經(jīng)成為現(xiàn)實的迫切需要，創(chuàng)建學習型政黨、學習型社會已經(jīng)成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發(fā)展。 作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄 ，知識結構不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務但不懂經(jīng)濟，懂業(yè)務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質(zhì)量，乃至影響工作的全局?，F(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點： 要選準內(nèi)容 據(jù)專家分析預測，加入世貿(mào)組織后復合型、創(chuàng)造型、外向型、協(xié)作型人才最吃香。這里所 說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內(nèi)容要根據(jù)形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內(nèi)容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“ 5?31”講話精神，這個講話為黨的十六大作理論準備的綱領性文件。十六大召開后要學好十六大報告。二要學業(yè)務。熟悉組織人 事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續(xù)加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經(jīng)濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計