稅務(wù)干部存在的問題和不足[1]-文庫吧
2025-02-22 16:39 本頁面
【正文】 間，盡量減少應(yīng)酬，向書學(xué)習(xí)、從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、虛心向同事學(xué)習(xí)，深入一線，向基層稅收骨干學(xué)習(xí)，重點加強對新出臺的稅收法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，注重技能的提高。用循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)方法，擴大和更新知識儲備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自己水平的重要途徑，當(dāng)作做好推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。 第二篇：稅務(wù)干部存在的問題和不足 [1] 存在的問題和不足 在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了 一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面： （一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高 落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。 （二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新 工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。 滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。 （三）調(diào)查研究工作開展不夠好 工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認(rèn)識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動管理”沒有實行好。 （四）規(guī)范管理能力不強 缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。 （五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快對稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。 五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析 產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是： 一是在工作中，我對科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識，對科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出，如：對有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準(zhǔn)、對部分稅收指標(biāo)分析不深，導(dǎo)致科學(xué)化、精細(xì)化管理水平還停留在初級階段。 二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認(rèn)識不夠深入，有時憑經(jīng)驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極 進(jìn)取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。 三是調(diào)查研究工作開展不夠勤。主要是有時忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，沒有再進(jìn)一步沉下身子，沒有再進(jìn)一步給自己加重?fù)?dān)子，過于依賴綜合征管軟件、稅收管理員平臺等軟件的查詢功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。 四是規(guī)范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發(fā)揮出來，規(guī)范管理雖然是班子共同的責(zé)任和義務(wù)，但作為縣局主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該帶頭增強規(guī)范管理意識，嚴(yán)格按規(guī)則工作，帶頭抓好制度機制的督促落實。本人存在規(guī)范化管理理 論水平不高，意識不強，滿足于管理工作在區(qū)內(nèi)橫向比較過得去的，較少用成果來檢驗規(guī)范化管理水平的高低。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級要求還存在一定差距。 五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識和技能時勤時懶，學(xué)習(xí)時間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實踐相結(jié)合，沒有花充足的時間向征管一線的稅收人員學(xué)習(xí)，以上原因影響了本人業(yè)務(wù)技能的提升。 六、整改措施和努力方向 （一）稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化是稅務(wù)工作的發(fā)展方向；是日常稅收管理必須堅持的目標(biāo)和要求。我將進(jìn)一步加強管理理論知識 的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。力求達(dá)到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點工作精細(xì)化的目標(biāo)。 （二）先進(jìn)思想是做好一切工作的保證。我將以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，加強思想改造，增強思路決定出路的戰(zhàn)略意識，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，推動工作；進(jìn)一步弄清只有更好的解放思想才能做到事實求是，只有實事求是才能更好的解放思想的關(guān)系，把思想再解放一點、膽子再放大一點、步子再加快一點 、思路再創(chuàng)新一點。不斷改造主觀世界，提高分析問題、解決問題的能力。解放思想、實事求是，與時俱進(jìn)，把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動權(quán)，團結(jié)和帶領(lǐng)班子成員，大膽探索，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。 （三）調(diào)查研究是搞好工作的一項重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進(jìn)企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問職工生活情況、勤學(xué)稅收業(yè)務(wù)知識。努力從繁忙的事務(wù)和應(yīng)酬中解放出來，再進(jìn)一步沉下身子，時時給自己施加擔(dān)子，結(jié)合實際，有計劃地給自己擬定調(diào)研課題，深入基層、深入干部職工、 深入納稅人，帶頭搞好調(diào)查研究，集中班子智慧
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