【總結(jié)】人力資源管理外包專題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門通?;ㄙM(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類的工作,僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問(wèn)題的專家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著
2025-03-26 01:46
【總結(jié)】員工福利管理方案福利是指員工在獲取工作報(bào)酬外,管理者有組織有計(jì)劃地支付給員工的一種額外補(bǔ)償,其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更大的便利,從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。目錄:一、員工福利委員會(huì)組織規(guī)程二、員工福利基金提撥條例三、公司員工勞動(dòng)福利管理辦法四、員工互助辦法五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法六、員工婚喪禮奠金核給方案七、員工住房補(bǔ)助方
2025-05-15 00:29
【總結(jié)】大慶工程公司人力資源外包管理第3章大慶工程公司人力資源外包現(xiàn)狀分析3.1工程公司人力資源現(xiàn)狀分析3.1.1工程公司簡(jiǎn)介大慶工程公司全稱大慶油田建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工程公司,組建于1997年底,前身是大慶石油管理局油田建設(shè)二公司,2020年9月改制為大慶油田建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工程公司,2020年12月31日更名為現(xiàn)用名。
2025-09-04 08:37
【總結(jié)】A公司人力資源管理外包的方案設(shè)計(jì)1引言本文研究背景請(qǐng)針對(duì)中國(guó)中小企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)一步完善研究背景:)我建議你稍微說(shuō)說(shuō)人力資源外包在中國(guó)的歷史。進(jìn)入21世紀(jì),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從資源的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)上升到人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。為此,許多企業(yè)把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機(jī)構(gòu)以提高效率,人力資源
2024-12-16 21:43
【總結(jié)】第一篇:公司員工生日福利方案 公司員工生日福利方案 為了增加公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力,讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖,特制訂以下員工生日福利方案...
2024-10-13 13:06
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理人力資源外包的發(fā)展 人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化。 中國(guó)是發(fā)展中國(guó)家。人...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】專業(yè)人力資源工作者的工具(一)一、組織戰(zhàn)略、決策類管理工具1、戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架公司層戰(zhàn)略框架包括總戰(zhàn)略框架和公司業(yè)務(wù)組合矩陣(1)總戰(zhàn)略框架穩(wěn)定性???穩(wěn)定性戰(zhàn)略(Stability?strategy)特征是很少發(fā)生重大的變化,這種戰(zhàn)略包括持續(xù)地向同類型的顧客提供同樣的產(chǎn)品和服務(wù),維持市場(chǎng)份額
2025-08-01 21:43
【總結(jié)】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途金暉公司人力資源規(guī)劃目錄一.金暉公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理現(xiàn)狀..1資料個(gè)人收集整理,勿做商業(yè)用途(一)金暉公司概況....................................1資料個(gè)人收集整理,勿做商業(yè)用途(二)金暉公司人力資源現(xiàn)狀....................1資料個(gè)人收集整理,勿做商業(yè)用途(三)金暉公司在人
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法1神華集團(tuán)運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法(草)2020年4月運(yùn)銷公司員工培訓(xùn)管理辦法2目錄第一部分總則....................................
2024-11-16 05:08
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包合同 程序員外包合同 甲方: 乙方: 本著平等互利原則,受甲方委托,乙方為甲方進(jìn)行人力資源外包服務(wù),訂立本合同。 一、甲方須向乙方出具法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,同時(shí)向乙方提供所需...
2024-10-13 13:51
【總結(jié)】人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值一、人力資源管理的十字路口對(duì)中國(guó)企業(yè)而言,人力資源管理的概念無(wú)疑是一種舶來(lái)品。十幾年前,當(dāng)“人力資源”這位來(lái)自西方的傳教士走下豪華郵輪,踏上中國(guó)土地的那一刻,恐怕連他自己都沒(méi)有想到,其影響力就像颶風(fēng)一樣,迅速地席卷了整個(gè)中國(guó)。幾年之間,幾乎所有的中國(guó)企業(yè)都更換了一塊門牌:“人事部”、“勞資部”、“行政部”等等,都因?yàn)檫@位貴客的到來(lái)而變成了與國(guó)際接軌的“人
2025-06-22 21:39
【總結(jié)】222021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析332021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一部分人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)分類第二部分專業(yè)外包機(jī)構(gòu)特點(diǎn)分析442021年6月15日星期二2021年人力資源外包行業(yè)分析第一
2025-05-11 19:55
【總結(jié)】第一篇:掘金人力資源外包 掘金人力資源外包 中國(guó)企業(yè)真正進(jìn)行人力資源外包的還不到10%,未來(lái)市場(chǎng)空間廣闊 2011年02月14日22: 53來(lái)源:商業(yè)價(jià)值 尹訓(xùn)寧|文韓英釗|攝 “易才準(zhǔn)備...
2024-11-09 22:08
【總結(jié)】作者:蔡高峰揭開(kāi)‘人力資源外包’神秘面紗摘要:時(shí)下風(fēng)行的人力資源外包對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō)似喜似憂;對(duì)于我們的中國(guó)企業(yè)來(lái)講,有的從中獲得了發(fā)展,也有的從中體驗(yàn)了失敗,筆者通過(guò)案例、知識(shí)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)四個(gè)方面逐步揭開(kāi)人力資源外包的神秘面紗,最后以實(shí)操還讀者一個(gè)真實(shí)的‘HRO’。神秘面紗一——案例篇京津成為外包“聚核區(qū)”在‘2008第二屆貢獻(xiàn)中國(guó)高峰論壇’上,作為人力資源外
2025-06-27 21:29
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包及案例 外包相關(guān)知識(shí)及案例 一、外包 外包(Outsourcing)是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù),并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。外包是一個(gè)戰(zhàn)...
2024-10-13 13:18