某知名保安器材公司售后服務部經理目標責任書-文庫吧
2025-04-17 21:13 本頁面
【正文】 服務部經理、行政部經理、財務部經理、質量部經理、市場部經理、技術部經理和工藝部經理等部門經理平級，保持信息互通和協(xié)作關系 向下關系：人力資源部部下屬員工 任用資格： 由 執(zhí)委會 /CEO 任命 主要任務： 人力資源部經理在 CEO/CEO 的指導下，總體負責公司的人力資源管理和人事方面的工作，以及下屬部門的運作及管理。 主要職 責 ? 遵守國家法律和公司制度， 秉持職業(yè)道德，維護公司形象和利益 ? 根據(jù)公司整體的年度業(yè)務 計劃，制定下屬部門的年度業(yè)務計劃和預算 ? 部門管理工作： 173。 管理部門費用 173。 協(xié)調與其他部門的接口工作 173。 主持本部門例會 173。 出席公司總部有關會議，向公司匯報工作，并向員工及時準確地傳達公司的會議精神 ? 具體工作： 173。 人力資源規(guī)劃：在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指導下提出并實施公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門需求制定人力資源計劃，并制訂公司員工人數(shù)和工資成本預算，實現(xiàn)公司人力資源需求和人工成本的控制 173。 人事管理：根據(jù)業(yè)務需要，確定合理的人員招聘、錄用、提升、降職、 解聘、辭
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