住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本-住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同(示范文本)-文庫吧
2025-01-10 23:04 本頁面
【正文】 須 知 1．用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。 2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限 在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 3．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（小時(shí)）。（ 年度） 4．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 5．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者 合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。 6．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 7．雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方（用人單位）名稱： ______________ 法定代表人： _______________ 地 址： _________________ 聯(lián)系電話： _________________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名： ________________ 家庭住址： _________________ 居民身份證號(hào)碼： ___________ 聯(lián)系電話： _________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同期限 （一）甲、乙雙方選擇以下第 ___種形式確定勞動(dòng)合同期限： 1. 有固定期限：自 ___年 __月 __日起至 __年 __月 __日止。 2. 無固定期限：自 ___年 __月 __日起至 止。 其中，試用期自 ___年 __月 __日至 ___年 __月
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