《企業(yè)管理綜合診斷》經(jīng)典培訓(xùn)教程(35頁)-管理培訓(xùn)-文庫吧
2025-07-16 10:42 本頁面
【正文】 ? 確立與企業(yè)目 標(biāo)相適應(yīng)的組 織結(jié)構(gòu) ? 職能定位 ? 制定崗位職責(zé) ? 規(guī)范業(yè)務(wù)流程 ? 確立中長期 戰(zhàn)略目標(biāo) ? 各業(yè)務(wù)領(lǐng)域 分權(quán)管理 ? 確立科學(xué)的績 效評估體系與 考核辦法 ? 建設(shè)具有創(chuàng)新 精神的企業(yè)文 化 ? 培養(yǎng)核心團(tuán)隊 ? 確立獨特競爭 優(yōu)勢 ? 圍繞核心能力 進(jìn)行過程優(yōu)化 ? 建立精練型管 理和決策體系 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段 第五階段 年幼 組織年齡或成熟度 成熟 生存危機(jī) ? 市場營銷 ? 品牌 ? 產(chǎn)品研發(fā) ? 資金支持 ? 人才 企業(yè)通用業(yè)頻道 目 錄 A?；灸康募皢栴}的提出 B。企業(yè)發(fā)展不同階段中的成長危機(jī) C。企業(yè)如何克服成長危機(jī) D。綜合診斷的思路和方法 E。職能管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) F。案例 G。企業(yè)經(jīng)營績效評價系統(tǒng)軟件演示 企業(yè)通用業(yè)頻道 多星公司咨詢思路：OLSS 模型 企 業(yè) （ 轉(zhuǎn) 換 系 統(tǒng) ） 從輸出效果看成績與問題 （ Output) 從管理環(huán)節(jié)找經(jīng)驗和原因 （ Link） 從觀念、體制與機(jī)制找根源 （ System） 針對原因和根源提出改善方案 （ Scheme） OLSS 模型 系統(tǒng)理論是多星公司核心能力（ OLSS 模型 ）的理論基礎(chǔ) 輸入 INPUT 輸出 OUTPUT 多 星 視 點 最終落實到輸出效果的提高上 企業(yè)通用業(yè)頻道 OLSS 模型 解析 從輸出效果看成績與問題 從管理環(huán)節(jié)找經(jīng)驗和原因 從體制、機(jī)制和觀念找根源 提出改善方案提供配套服務(wù) 達(dá)到整體優(yōu)化的目的 綜合診斷 針對原因和根源提出操作性強(qiáng)的解決方案，通過配套服務(wù)予以落實 全面提升企業(yè)管理平臺，達(dá)到管理、效益、競爭能力整體優(yōu)化的效果 成熟的咨詢技法能夠?qū)ζ髽I(yè)實施快速、準(zhǔn)確的診斷 配套服務(wù) 整體優(yōu)化 企業(yè)通用業(yè)頻道 綜合診斷的思路 ? 企業(yè)輸出效果四力分析，包括： 獲利能力 運(yùn)營能力 發(fā)展能力 貢獻(xiàn)能力 ， 共 24項指標(biāo) ? 對每一個部門的輸出效果進(jìn)行分
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