北大縱橫--航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度（doc24）-人事制度表格-文庫吧
2025-07-15 19:44 本頁面
【正文】 求預(yù)測(cè)。 （三） 臨時(shí)人力資源需求： 各部門對(duì)于 未列入年度預(yù)測(cè)的 人員需求，由部門部長(zhǎng)填寫《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》 （詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因，經(jīng)人力資源部審核， 報(bào) 公司辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批 ，人力資源部組織 實(shí)施。 第十二條 招聘計(jì)劃 （一） 人力資源部 /思想政治部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具 體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘渠道和方式、招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間、以及招聘預(yù)算，招聘預(yù)算具體包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 （二） 公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批。招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案。 （三） 公司副總工程師以上、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董秘等高層管理人員的任命以及人員的進(jìn)入與離開必須經(jīng)過董事會(huì)審批通過后執(zhí)行。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 5 第四章 人員招聘 第十三條 招聘的來源與方法 （一） 為提高員工對(duì)公司 的積極性、忠誠度和滿意度，公司原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。同時(shí)根據(jù)崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員 工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素綜合考慮。 （二） 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 1. 內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。內(nèi)部招聘的主要方法有 推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。 2. 公司總部及各事業(yè)部管理崗位可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，公司人力資源部 /思想政治部 審核后認(rèn)為可行，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘?！陡?jìng)聘管理辦法》詳見 附件三 。 3. 內(nèi)部招聘管理 公司總部及各事業(yè)部在內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源部 /思想政治部 負(fù)責(zé)組織；公司人力資源部 /思想政治部 根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)公司人員供給狀況進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為可行，可在整個(gè)公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。 （三） 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。 1. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： （ 1） 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （ 2） 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè) 刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （ 3） 招聘會(huì)招聘：通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。 （ 4） 校園招聘：每年春季，公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 6 （ 5） 委托獵頭公司招聘：公司和事業(yè)部高級(jí)管理和技術(shù)崗位可委托獵頭公司招聘。 2. 外部招聘管理：公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理總部和事業(yè)部的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。 第十四條 招聘信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招聘對(duì)象的來源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布 時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。 （一） 招聘廣告 1. 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則： 廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)崗位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對(duì)空缺崗位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見 附件四 ）、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。 （二） 信息發(fā)布范圍：由招聘對(duì)象的范圍決定。 （三） 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下， 招聘信息盡早發(fā)布。 （四） 招聘對(duì)象的層次性：招聘對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。 第十五條 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) （一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見 附件五 ）；三是通過電子郵件提出申請(qǐng)。 （二） 應(yīng)聘者需向人力資源部提供以下個(gè)人資料： 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘崗位； 2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息； 3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括 獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 7 4. 身份證（復(fù)印件）。 貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 8 第五章 人員選拔 第十六條 個(gè)人資料收集 人力資源部 /思想政治部 負(fù)責(zé)從各種招聘渠道收集應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。 第十七條 資料審查 用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門 ，對(duì)符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審 核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部 /思想政治部負(fù)責(zé)通知初試。 第十八條 初試 初試負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小
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