聘用合同書(shū)樣本(匯總8篇)-文庫(kù)吧
2025-08-17 14:51 本頁(yè)面
【正文】 ，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：甲乙雙方實(shí)行月(日、小時(shí))工資制。乙方月(日、小時(shí))工資為元(人民幣)。試用期的工資為元/月(日、小時(shí))。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方后，可以解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三、有下列情形的勞動(dòng)合同自行終止。(一)、聘用合同期滿的。(二)、任何一方，無(wú)正當(dāng)理由不履行合同的。(三)、乙方在聘用期間參加公務(wù)員及事業(yè)單位招考、參軍，被錄用的。(四)、乙方在聘用期間脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷再教育的。(五)、乙方違反國(guó)家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會(huì)，不聽(tīng)甲方解釋勸阻的。(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)、在試用期期間被證明不符合聘用條件的。(二)、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和機(jī)關(guān)工作制度，不履行勞動(dòng)合同的。(三)、乙方連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的.。(四)、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的。(六)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
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