最新工廠員工管理規(guī)章制度工廠規(guī)章制度(6篇)-文庫吧
2025-08-17 10:10 本頁面
【正文】 ，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條 勞動紀律（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條 請假制度（一） 員工有事須向有關領導請假。（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 復工時，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準） 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準； 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準； 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準； 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條 工作紀律（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四） 工作時間須做到“五
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