【正文】 保證人必須為下列人員之一： (1)當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門(mén)正科級(jí)以上干部； (2)有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的被保證人直系親屬 (不含 配偶 )； (3)在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的親友； (4)公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的其他人員。 保證人員必須有公司認(rèn)可的證件 (證明 )。 保證手續(xù)的辦理 員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)。 “特殊崗位員工保證書(shū)” (附后 )，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責(zé)時(shí)，須書(shū)面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。 保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書(shū)，以便更換。當(dāng)新保證書(shū)手續(xù)辦妥后，原保證書(shū)不再有效。 員工 離 職，須經(jīng)過(guò)三個(gè)月查明，無(wú) 未了事項(xiàng)后，保證書(shū)不再有效。 員工如無(wú)保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。 CT2_007 特殊崗位員工保證書(shū) 一 .根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定， 先生 /女士 [以下稱(chēng)為保證人 ]自愿為 先生 /女士 [以下稱(chēng)為被保證人 ]提供下列保證： ； ，沒(méi)有受過(guò)原所在單位紀(jì)律處分、公安部的 治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究過(guò)其他法律責(zé)任。 二 .保證人愿意為被保證人承擔(dān)以下 責(zé)任： ，在公司規(guī)定時(shí) 限內(nèi)未償還時(shí)，由保證人督促其償還；逾期一個(gè)月被保證人尚未償還，其損 失由保證人承擔(dān)。 、辭職、被辭退或其他原因離開(kāi)公司時(shí)， 保證人 督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項(xiàng)或未歸還公司的公物，保證人負(fù)責(zé)追回；一個(gè)月尚未追回時(shí)，其損失由保證人承擔(dān)。 三 .保證人同意在保證期限內(nèi)，被保證人造成的經(jīng)濟(jì)損失， 公司有權(quán)要 求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配 合。 四 .保證書(shū)之效力以被保證人離職三個(gè)月后未經(jīng)本公司提出問(wèn)題，始認(rèn)為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點(diǎn)，本公司可隨時(shí)升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。 五 .保證人如因本人情況發(fā)生變動(dòng)或喪失保證能力而要求退保時(shí) ,須直接函告本公司 ,在公司未接到通知同意前，原保證書(shū)仍具有法律效力。 六 .本保證書(shū)由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。 本保證書(shū)一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 保證人 (簽名 )： 被保證人： 單 位： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 崗 位： 身份證號(hào)： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 簽字日期： CT2_008 4 考勤打卡管理辦法 目的和范圍 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本辦法。 本辦法適用公司全體員工。 工作時(shí)間 公司正常工作時(shí)間每天 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，實(shí)行五天工作制，作 息時(shí)間的安排和調(diào)整由公司決定。 公司因工作需要安排員工在休息時(shí)間或休息日加班工作，員工若沒(méi) 有特殊情況，不得推諉。 員工加班，應(yīng)填寫(xiě)“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費(fèi)，具體詳見(jiàn)“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 打卡管理 公司除部門(mén)經(jīng)理以上（含經(jīng) 理）及特定核準(zhǔn)人員免打卡外，其他員 工每日上下班時(shí)間均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)簽到打卡。 員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門(mén)，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時(shí)，均需打卡。打卡后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)打他人考勤卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向警衛(wèi)人員簽認(rèn)后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯(cuò)自己卡時(shí)，亦同。 考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。 每天由人事部門(mén)對(duì)員工上下班打卡異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送交到各 部門(mén)，由部門(mén)主管注明原因并簽字后交回人事部門(mén)；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 考勤人員檢查考勤卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)無(wú)打卡記錄，亦無(wú)請(qǐng)假單和出差申請(qǐng) 單，應(yīng)及時(shí)查明原因，報(bào)告該員工部門(mén)主管。 未打卡之可能原因如下： A）外出公干或請(qǐng)假期間； B）打卡機(jī)壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車(chē)之誤； D）遲到 /早退； E）忘記打卡； F)其他原因。 CT2_09 5 加班管理辦法 目的及范圍 為提高工作效率，降低人力費(fèi)用，特制訂本辦法。 本辦法所稱(chēng)加班是指在規(guī)定工作時(shí)間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng) 工作時(shí)間。 公司人員加班均按本辦法辦理。 加班審批 各部門(mén)因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫(xiě)“加班審批表”， 呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，才能加班；在事前不能確定加班 時(shí)數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈部門(mén)主 管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員。 員工加班后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人事部門(mén)；未 按時(shí)上報(bào)“ 加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 部門(mén)集體加班，由部門(mén)主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班工資 加班工資計(jì)算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均 天）再除以 8即為每小時(shí)工資。 (1)平時(shí)加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 150% (2)公休日加班小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 200% (3)法定節(jié)日小時(shí)工資 =（基本工資247。 247。 8） 300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時(shí)，該日加班按第（ 3）項(xiàng)處理。補(bǔ) 休的公休日加班按第（ 2）項(xiàng)處理。 人事部門(mén)依據(jù)考勤記錄，核算加班時(shí)數(shù)和加班工資。加班不足半小 時(shí)不計(jì)加班工資，超過(guò)半小時(shí)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。 科長(zhǎng)級(jí) （含）以上人員、行銷(xiāo)員、采購(gòu)員、財(cái)務(wù)人員（不含開(kāi)票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計(jì)加班工資。外方聘用人員無(wú)加班工資。 因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，由各部提出名單 ,人事 部門(mén)按其工作性質(zhì)，勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對(duì)待。 對(duì)平時(shí)及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補(bǔ)休 ,由人事部門(mén)簽發(fā)補(bǔ)休單。 補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間 同等。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。 下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班； (2)屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班； CT2_010 (3)出差期間超時(shí)工作。 加班控制 每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過(guò) 36小時(shí)。 對(duì)于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班， 由各部主管會(huì)同人事部門(mén)確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突 破。 生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 加班管理 員工加班時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 生產(chǎn)部加班必須確定專(zhuān)人管理。 加班人員如遇在職權(quán)范圍以?xún)?nèi)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報(bào)，不得擅自處理。