員工守則規(guī)章制度論文(十九篇)-文庫(kù)吧
2025-08-17 04:11 本頁(yè)面
【正文】 天給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門(mén)主管簽字后，交行政人事部核實(shí)，各部門(mén)主管，必須由經(jīng)理級(jí)以上簽字確認(rèn)。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門(mén)主管或以上人員簽字證明才能生效。注：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)滿(mǎn)三次者，發(fā)一次書(shū)面警告(三次書(shū)面警告按一次嚴(yán)重警告處理)。遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發(fā)書(shū)面警告。二、報(bào)酬及福利：即件薪、日薪、月薪工資制。每月28日發(fā)放上月工資。所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。根據(jù)公司效益情況及員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資。休息日確需加班的，須事先申請(qǐng)，由部門(mén)主管審批同意后才準(zhǔn)加班，并盡量安排補(bǔ)休。?2月薪在1000元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即：2。03。02。01安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。02休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。具體為：工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)150%休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)200%法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數(shù)全月加班小時(shí)數(shù)300%員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的規(guī)定繳納。公司將根據(jù)過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。所有員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的10天法定假期，即元旦1天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。公休假日按國(guó)家規(guī)定，工資照發(fā)。在公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。年假期限：一年以上未滿(mǎn)5年的5天。五年以上未滿(mǎn)十年的7天。十年以上未滿(mǎn)二十年的10天。二十年以上14天。員工(包括職員)、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假只能當(dāng)年度一次享受，不能累計(jì)或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。年假不含法定節(jié)假日和公
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