20xx年勞動合同版(26篇)-文庫吧
2025-08-16 21:58 本頁面
【正文】 成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。(一)甲方安排乙方擔任工作崗位，工作地點：____________。乙方應(yīng)當按照甲方規(guī)章制度中的崗位職責(zé)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。(三)有下列情形之一的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位：____________(1)甲乙雙方協(xié)商一致的。(2)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。(3)乙方不能勝任工作的。(4)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)甲方可以根據(jù)工作的需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)及工作崗位并根據(jù)甲方的效益情況以及乙方的工作貢獻等情況調(diào)整乙方的工資待遇。(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：____________標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商可以安排乙方加班，除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付加班費或安排乙方補休。(四)甲方依法保證乙方的休息休假的權(quán)利，乙方在勞動合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，試用期內(nèi)乙方的工資為元人民幣。試用期滿，工資報酬按下列第種方案執(zhí)行：____________(1)基本工資制。乙方每月的基本工資為元人民幣。(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的制度。乙方每月的基本工資為元人民幣?？冃ЧべY按照甲方規(guī)章制度確定的標準進行計算。(3)計件工資。乙方在法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定
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