最新車間員工培訓方案新入職員工培訓方案(8篇)-文庫吧
2025-08-14 20:02 本頁面
【正文】 交易(配合演練)一、客戶的成交信號二、促成技巧下午售后服務及客戶管理一、售后服務定期對客戶進行回訪(個性在重要的節(jié)日)1)電話2)信息3)4)書信、賀卡客戶健身時多與客戶交談，幫忙解決其在健身過程中遇到的問題誘導客戶介紹新客戶當公司有活動的時候，及時通知客戶參與對快到期的客戶推薦辦理續(xù)卡手續(xù)二、客戶管理客戶分類銷售培訓計劃p41)未成交的客戶a、能夠成交的b、有意向的c、代啟蒙的2)已成交的客戶先按卡種分類，再按開卡月份進行細分客戶記錄的資料1)未成交的客戶2)已成交的客戶第五日上午個案分析及討論列舉以往從銷售過程中遇到不同程度的難題，讓銷售討論解決方式下午心得分享由業(yè)績好的個別銷售分享工作過程中積累的經驗、心得、方法等第六日上午綜合質素一、團隊建設互相幫忙避免搶客二、心理調節(jié)學會應對失敗有用心的人生觀控制情緒三、目標設定下午外出派單及銷售實習車間員工培訓方案 新入職員工培訓方案篇二觀現(xiàn)代經濟的發(fā)展，不難看出，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭；未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快；重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學習型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。因此，為適應知識經濟發(fā)展需要，更好應對市場經濟的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)員工的整體綜合素質，提升企業(yè)核心競爭力?，F(xiàn)根據公司工程部人員職責多元化、多樣化的特點，同時結合本公司的實際情況對工程部制定出一個以分享經驗、交流學習為主的員工培訓方案，詳細內容如下：一、培訓目的（一）滿足公司發(fā)展要求：提高現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德。 （二）員工自身發(fā)展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目標要求。二、指導思想（一）工作即培訓：培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能
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